Ciąża w okresie wypowiedzenia umowy o pracę – czy wypowiedzenie zostaje cofnięte i jakie są prawa pracownika?.

Dzień dobry. 1. Zgodnie z art. 177 § 1, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z Pani winy (tzw. zwolnienie dyscyplinarne). 2. Jeśli zajdzie Pani w ciążę przed upływem okresu wypowiedzenia i będzie Pani w stanie potwierdzić ten stan zaświadczeniem lekarskim, wypowiedzenie stanie się bezskuteczne. W takim przypadku stosunek pracy będzie trwał nadal na dotychczasowych warunkach, a pracodawca ma obowiązek uznać, że do rozwiązania umowy w ogóle nie doszło. Ochrona ta aktywuje się z mocy prawa, także w sytuacji, w której dowiedziałaby się Pani o ciąży już po upływie terminu wypowiedzenia. W takim przypadku pracodawca również musiałby przywrócić Panią do pracy. 3. Jeśli dzięki ciąży wypowiedzenie zostanie anulowane, Pani umowa o pracę na czas nieokreślony trwa dalej tak, jakby nigdy jej nie wypowiedziano. Gdyby w listopadzie doszło do nieszczęśliwego zdarzenia i utraty ciąży, ochrona przed wypowiedzeniem wygaśnie, natomiast pracodawca musiałby złożyć nowe oświadczenie o wypowiedzeniu, zachowując ponownie 3-miesięczny termin (liczony od końca miesiąca, w którym złożono by nowe pismo). Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208