Ciąża a zatrudnienie – obowiązek informowania pracodawcy i prawo do L4 oraz zasiłku macierzyńskiego.

Pytanie z dnia 08 kwietnia

Jestem we wczesnej ciąży i rozważam podjęcie pracy na umowę o pracę. Czy mam obowiązek informować pracodawcę o ciąży na etapie rekrutacji? Jak wygląda sytuacja, jeśli podejmę pracę i po krótkim czasie przejdę na L4 z powodu ciąży – czy przysługuje mi zasiłek chorobowy i później macierzyński? Jakie warunki muszę spełnić (okres ubezpieczenia, składki), aby otrzymać świadczenia? Jak przebiega przejście z L4 na urlop macierzyński i kto wypłaca świadczenia? Chciałabym wiedzieć, jakie mam prawa i obowiązki w tej sytuacji.

ciąża, zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński, obowiązki pracownika

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników

Zadaj pytanie

lub przejrzyj listę uprzednio zadanych pytań

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.