Chciałabym się dowiedzieć czy istnieje jakaś podstawa prawna w kodeksie pracy o odpracowywaniu godzin przez pracownika?
Pytanie z dnia 26 kwietnia 2021
Witam. Chciałabym się dowiedzieć czy istnieje jakaś podstawa prawna w kodeksie pracy o odpracowywaniu godzin przez pracownika? Pracuje w galerii handlowej, w polskiej firmie. Od roku czasu, gdy zamkykają galerie z powodu wprowadzanych obostrzeń, firma wypłaca mi 100% pensji, ale później musze odpracować godziny kiedy galeria była zamknięta. I tak np.co miesiąc do etatu dokładają +30h. Czy jest to zgodne z prawem?
Bardzo proszę o odpowiedź i z góry dziękuję :)
Agnieszka Kwapień Adwokat
Kancelaria Adwokacka Adwokat Agnieszka Kwapień
Tadeusza Kościuszki 56/2, 40-047 Katowice
Dzień dobry Pani, uprzejmie informuję, że w Kodeksie Pracy nie ma mowy o „odrabianiu godzin”. W związku z zamknięciem galerii handlowych na skutek pandemii koronawirusa mamy do czynienia z przestojem w rozumieniu art. 81 Kodeksu Pracy. Na mocy przepisów szczególnych, pracodawca ma możliwość zawarcia z pracownikami porozumienia o wprowadzeniu systemu równoważnego czasu pracy, w którym przedłużenie dobowego wymiaru czasy pracy do 12 godzin, ale okres rozliczeniowy może trwać nawet 12 miesięcy. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień tel. 728 382 525 e-mail: poczta@adwokat-katowice.com.pl
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...