Były pracodawca odmawia wypłaty wynagrodzenia bez umowy o pracę – jak odzyskać pieniądze?.

Dzień dobry. 1. Brak pisemnej umowy nie oznacza, że nie przysługują Panu żadne prawa. To na pracodawcy spoczywał obowiązek sformalizowania Pana zatrudnienia najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy, a za jego niedopełnienie grożą mu wysokie kary grzywny. Prawo uznaje, że jeśli wykonywał Pan konkretne zadania pod kierownictwem pracodawcy, w wyznaczonym miejscu i czasie za wynagrodzeniem, to stosunek pracy zaistniał faktycznie, nawet bez podpisanego dokumentu. 2. Pracodawca nie ma prawa samowolnie potrącać z Pana wynagrodzenia żadnych kwot za rzekome szkody czy usterki. Takie działanie jest bezprawne – potrącenie z pensji wymaga Pana wyraźnej, pisemnej zgody lub prawomocnego wyroku sądu. Co więcej, w przypadku sporu to pracodawca musi udowodnić Panu winę oraz precyzyjnie wyliczyć wysokość szkody, a Pan, zgłaszając wcześniej uwagi co do stanu technicznego (np. kół), dopełnił należytej staranności. 3. W tej sytuacji radzę niezwłocznie wysłać do pracodawcy ostateczne wezwanie do zapłaty (listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru), wyznaczając mu np. 3 dni na przelew pod rygorem skierowania sprawy na drogę sądową. Warto w tym piśmie wspomnieć, że w razie braku zapłaty powiadomi Pan Państwową Inspekcję Pracy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208