Brak zdolności do pracy po długim L4 i możliwość ponownego zwolnienia lekarskiego.

Dzień dobry. 1. Tak, w opisanej sytuacji ma Pani prawo do przejścia na kolejne zwolnienie lekarskie (L4), o ile lekarz leczący (np. lekarz rodzinny, neurolog lub ortopeda) stwierdzi u Pani czasową niezdolność do pracy. Ewentualne orzeczenie lekarza medycyny pracy o braku zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku nie wyklucza możliwości otrzymania L4 – stanowi wręcz potwierdzenie problemów zdrowotnych. Znaczenie ma natomiast fakt, że Pani przerwa w pobieraniu zasiłku chorobowego trwała 3 miesiące. Zgodnie z przepisami prawa ubezpieczeń społecznych, jeżeli przerwa między okresami niezdolności do pracy wynosiła więcej niż 60 dni, nowe zwolnienie lekarskie (nawet na to samo schorzenie kręgosłupa) otwiera nowy, pełny 182-dniowy okres zasiłkowy. 2. Jeśli lekarz medycyny pracy uzna Panią za niezdolną do pracy, a pracodawca nie ma możliwości przeniesienia Pani na inne stanowisko, brak przedłożenia zwolnienia L4 postawi Panią w niekorzystnej sytuacji prawnej. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez ważnego orzeczenia o zdolności, co uprawnia go do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem z powodu trwałej nieprzydatności do wykonywania obowiązków. Uzyskanie zwolnienia L4 przed upływem terminu obecnego orzeczenia lub bezpośrednio po badaniu kontrolnym zabezpieczy Panią przed wypowiedzeniem umowy i zagwarantuje ciągłość wypłaty świadczeń chorobowych. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Szanowna Pani, Co do zasady samo upływające orzeczenie lekarza medycyny pracy nie oznacza jeszcze, że nie będzie mogła Pani korzystać ze zwolnienia lekarskiego. Są to dwie odrębne kwestie. Jeżeli Pani stan zdrowia nadal uzasadnia czasową niezdolność do pracy, lekarz prowadzący może – po zbadaniu Pani – wystawić zwolnienie lekarskie (L4). Natomiast jeżeli lekarz medycyny pracy orzeknie trwały lub długotrwały brak zdolności do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku, może to rodzić określone konsekwencje w zakresie dalszego zatrudnienia. Każda taka sytuacja wymaga jednak indywidualnej oceny. Jeżeli pracodawca rzeczywiście nie ma możliwości powierzenia Pani innej pracy odpowiedniej do stanu zdrowia, również nie oznacza to automatycznie, że stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu. Sposób dalszego postępowania zależy od treści orzeczenia lekarza medycyny pracy, Pani stanu zdrowia oraz okoliczności zatrudnienia. Jeżeli będzie Pani zainteresowana, zapraszam do kontaktu. Po analizie Pani dokumentacji medycznej oraz dokumentów związanych z zatrudnieniem będę mógł ocenić Pani sytuację prawną, wskazać możliwe scenariusze oraz zarekomendować najkorzystniejszy sposób dalszego postępowania. PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler