Brak wypłaty wynagrodzenia i odprawy po 20 latach pracy. Jak odzyskać pieniądze od pracodawcy w restrukturyzacji?

Dzień dobry. 1. W procesie restrukturyzacji dotychczasowe władze spółki często tracą kontrolę nad majątkiem lub ich działania są ściśle kontrolowane przez wyznaczonego przez sąd urzędnika. Z tego względu dalsze próby kontaktu z dotychczasowymi menedżerami są bezcelowe i należy raczej ustalić, kto pełni funkcję nadzorcy sądowego lub zarządcy firmy. Dane te są jawne i można je bezpłatnie sprawdzić w Krajowym Rejestrze Zadłużonych. To właśnie do tej osoby należy niezwłocznie skierować oficjalne wezwanie do zapłaty, ponieważ to nadzorca lub zarządca odpowiada obecnie za realizację zobowiązań i dysponuje środkami przedsiębiorstwa. Co istotne, Pani/Pana roszczenia pracownicze są z mocy prawa uprzywilejowane, ponieważ zgodnie z artykułem 151 ustęp 1 punkt 4 Prawa restrukturyzacyjnego zaległości ze stosunku pracy nie są objęte układem, chyba że pracownik wyrazi na to zgodę. Oznacza to, że firma nie może w drodze głosowania nad układem zredukować Pani/Pana długu ani umorzyć jego części; wszystkie zaległe pensje oraz odprawa muszą zostać wypłacone w pełnej wysokości. 2. W celu natychmiastowego zdyscyplinowania pracodawcy i formalnego potwierdzenia zadłużenia powinna Pani / powinien Pan jak najszybciej złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektorzy PIP po przeprowadzeniu kontroli dokumentacji płacowej firmy mają prawo wydać natychmiast wykonalny nakaz zapłaty zaległego wynagrodzenia oraz odprawy. Taki nakaz stanowi dokument o sile wyroku sądowego i po upływie terminu na jego wykonanie pozwala na podjęcie dalszych kroków egzekucyjnych bez konieczności przechodzenia przez proces sądowy. Równolegle, z uwagi na brak kontaktu z firmą, w pełni uzasadnione jest skierowanie sprawy na drogę sądową do sądu pracy z pozwem o zapłatę zaległych pensji oraz odprawy. Warto przy tym zaznaczyć, że jeśli Pani/Pana wypowiedzenie z marca było podyktowane właśnie brakiem terminowych wypłat, prawo traktuje to jako rozwiązanie umowy z winy pracodawcy, co dodatkowo uprawnia Panią/Pana do żądania odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. 3. Najważniejszym zabezpieczeniem finansowym w Pani/Pana sytuacji, gdyby restrukturyzacja okazała się nieskuteczna lub gdyby firma znajdowała się w stanie zaawansowanego postępowania sanacyjnego, jest Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). W świetle przepisów ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych, otwarcie niektórych rodzajów postępowań restrukturyzacyjnych, zwłaszcza postępowania sanacyjnego, jest prawnie zrównane z niewypłacalnością pracodawcy. Fundusz ten działa jak państwowy gwarant i wypłaca poszkodowanym pracownikom zaległe pensje za okres do trzech miesięcy oraz należne odprawy pieniężne bezpośrednio z budżetu państwa, do wysokości ustawowych limitów. Z reguły zbiorczy wniosek do FGŚP składa wyznaczony zarządca lub nadzorca sądowy, jednak w przypadku jego bierności lub braku współpracy, ma Pani / ma Pan pełne prawo złożyć samodzielny, indywidualny wniosek o wypłatę środków bezpośrednio do Wojewódzkiego Urzędu Pracy, co stanowi gwarancję odzyskania pieniędzy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208