Brak wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop po przedłużeniu umowy. Jak dochodzić roszczeń od pracodawcy?

Dzień dobry. 1. Zgodnie z art. 171 § 1 Kodeksu pracy, z dniem rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Przepisy dopuszczają tylko jeden wyjątek od tej zasady (art. 171 § 3 Kodeksu pracy): pracodawca nie ma obowiązku wypłaty ekwiwalentu wyłącznie wtedy, gdy strony w drodze wspólnego porozumienia postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie trwania kolejnej umowy, zawartej bezpośrednio po poprzedniej. 2. Przeniesienie urlopu na nową umowę wymaga bezwzględnej zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu. Skoro nie podpisał Pan takiego dokumentu, pracodawca nie miał prawa podjąć tej decyzji jednostronnie, a powoływanie się przez niego na przepisy Kodeksu pracy jest bezpodstawne. Finansowe rozliczenie urlopu powinno nastąpić w ostatnim dniu obowiązywania umowy na czas określony. Od dnia następnego pracodawca pozostaje w opóźnieniu, co uprawnia Pana do żądania odsetek ustawowych. 3. Aby wymusić wypłatę należności, należy w pierwszej kolejności skierować do pracodawcy pisemne, przedsądowe wezwanie do zapłaty ekwiwalentu wraz z odsetkami, wyznaczając mu ostateczny, krótki termin pod rygorem skierowania sprawy na drogę sądową. Jeśli pracodawca nie ureguluje długu, można złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Niewypłacenie ekwiwalentu w terminie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika (art. 282 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy), dlatego interwencja inspektora zazwyczaj skutecznie dyscyplinuje pracodawcę. Niezależnie od działań PIP, przysługuje Panu prawo do złożenia pozwu o zapłatę do sądu pracy, na co ma Pan 3 lata od dnia wymagalności świadczenia. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208