Brak umowy po okresie pracy na zleceniu i obraźliwe zachowanie pracodawcy – czy można zakończyć współpracę.

Szanowna Pani, Z przedstawionego opisu wynika, że w pierwszej kolejności należy ustalić, jaka jest obecnie Pani sytuacja prawna. Pisze Pani, że od dwóch tygodni nie ma podpisanej umowy, dlatego istotne jest ustalenie, czy nadal świadczy Pani pracę bez żadnej obowiązującej umowy oraz na jakich zasadach odbywa się zatrudnienie. Jeżeli nie jest już Pani związana żadną obowiązującą umową, to samo żądanie pracodawcy, aby pracowała Pani do czasu znalezienia zastępstwa, nie oznacza jeszcze, że ma Pani taki obowiązek. Natomiast jeżeli obowiązuje Panią umowa, konieczna będzie analiza jej treści, w szczególności zapisów dotyczących sposobu i terminu jej rozwiązania. Niezależnie od powyższego, opisane przez Panią zachowania przełożonego, polegające na wyzwiskach i poniżaniu, nie powinny mieć miejsca. Jeżeli rzeczywiście dochodzi do takich sytuacji, warto je dokumentować, ponieważ mogą mieć znaczenie dla oceny całej sprawy. Rekomendowałbym przeanalizowanie dokumentów oraz przebiegu zatrudnienia przed podjęciem decyzji o zaprzestaniu świadczenia pracy. Pozwoli to ocenić, czy może Pani zakończyć współpracę bez negatywnych konsekwencji oraz jakie prawa przysługują Pani w tej sytuacji. Jeżeli będzie Pani zainteresowana, zapraszam do kontaktu. Prowadzę sprawy z zakresu prawa pracy i po analizie dokumentów będę mógł ocenić Pani sytuację oraz wskazać najbezpieczniejszy sposób zakończenia współpracy. PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler