Brak umowy o pracę i odmowa wypłaty wynagrodzenia – czy pracownikowi przysługuje zapłata za wykonaną pracę.

Dzień dobry. 1. W opisanej sytuacji ma Pani pełne prawo do otrzymania pełnego wynagrodzenia za każdy przepracowany dzień. Świadczenie pracy bez spisanej umowy nie pozbawia pracownika ochrony – wręcz przeciwnie, to na pracodawcy spoczywa obowiązek dopilnowania formalności. Brak dokumentu na piśmie jest poważnym wykroczeniem pracodawcy, za które grozi mu wysoka grzywna przed Państwową Inspekcją Pracy. 2. Fakt, że zrezygnowała Pani z pracy wcześniej, nie daje pracodawcy żadnego prawa do wstrzymania wypłaty Pani wynagrodzenia. Wynagrodzenie jest należne za pracę już wykonaną i jest to prawo niezbywalne. Pracodawca nie może stosować samowolnych kar w postaci konfiskaty pensji. Nawet jeśli doszłoby do nagłego porzucenia pracy, firma mogłaby ewentualnie dochodzić odszkodowania przed sądem (co przy braku umowy jest praktycznie niewykonalne), ale nigdy nie wolno im po prostu odmówić wypłaty za przepracowany czas. 3. W tej sytuacji najskuteczniejszą metodą jest wysłanie do pracodawcy oficjalnego, przedsądowego wezwania do zapłaty listem poleconym za zwrotnym poświadczeniem odbioru. W piśmie tym należy krótko wskazać okres pracy oraz należną kwotę, wyznaczając ostateczny termin płatności (np. 3 dni od otrzymania listu). Warto w takim wezwaniu wyraźnie zaznaczyć, że w przypadku braku pieniędzy na koncie, sprawa zostanie natychmiast zgłoszona do Państwowej Inspekcji Pracy oraz do sądu pracy w celu ustalenia istnienia stosunku pracy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Dzień dobry, tak, zdecydowanie należy Pani się wynagrodzenie za przepracowany okres, nawet jeśli nie było umowy pisemnej i doszło do wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy. Brak umowy nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wypłaty. Proszę zgłosić się do mnie z dokumentacją potwierdzającą fakt pracy (np. korespondencja, zeznania świadków, listy obecności). R. pr. Elżbieta Walczak