Brak przedłużenia umowy o pracę w szkole z woźnym i podejrzenie nepotyzmu.

Dzień dobry, jakie jest konkretnie pytanie w związku ze sprawą? Niestety, ale jeśli umowa o pracę była zawarta na czas określony i niedługo jej termin ulega rozwiązaniu to pracodawca ma prawo jej nie przedłużyć - wbrew niestety swoim obietnicom. R. pr. Elżbieta Walczak

Dzień dobry. 1. Co do zasady, umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się z upływem terminu, na który została zawarta, a pracodawca nie ma prawnego obowiązku jej przedłużania, nawet jeśli wcześniej składał ustne obietnice. Takie zapewnienia są niezwykle trudne do wyegzekwowania przed sądem, chyba że miały formę pisemnej umowy przedwstępnej. Należy jednak sprawdzić, czy w tej konkretnej sytuacji nie doszło do przekroczenia limitów zatrudnienia terminowego. Zgodnie z prawem, łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony nie może przekraczać 33 miesięcy, a liczba tych umów nie może być większa niż trzy. Jeśli te limity zostały przekroczone, umowa z mocy prawa stała się umową na czas nieokreślony, co uniemożliwia jej proste zakończenie wraz z upływem terminu. 2. Jeśli limity nie zostały przekroczone, pole manewru jest mniejsze. Można podjąć próbę interwencji u organu prowadzącego szkołę, czyli w urzędzie gminy lub miasta. Można tam złożyć oficjalną skargę na działania dyrektora, opisując sytuację i wskazując, że argumentacja o nienależytym wykonywaniu obowiązków jest nieprawdziwa i służy jedynie stworzeniu etatu dla krewnego. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208