Brak przedłużenia umowy o pracę i dalsze wykonywanie pracy bez dokumentu.

Dzień dobry, należy pilnie zażądać od szefa pisemnej umowy. Brak takiej umowy po 14 dniach to poważne naruszenie przepisów prawa pracy. De facto umowa o pracę prawdopodobnie trwa, a brak jej pisemnej formy naraża pracodawcę na konsekwencje, w tym wysokie kary finansowe od Państwowej Inspekcji Pracy. R. pr. Elżbieta Walczak

Szanowna Pani, Jeżeli nadal świadczy Pani pracę, a poprzednia umowa już wygasła, warto jak najszybciej wyjaśnić tę sytuację z pracodawcą. Najlepiej zrobić to spokojnie i rzeczowo, prosząc o jednoznaczną informację, na jakich zasadach jest obecnie Pani zatrudniona oraz kiedy otrzyma Pani nową umowę. Jeżeli pracodawca dopuszcza Panią do wykonywania pracy mimo braku podpisanej umowy, nie pozostaje to bez znaczenia prawnego. Pracodawca ma obowiązki związane z prawidłowym dokumentowaniem zatrudnienia, a ich niewykonanie może skutkować odpowiedzialnością, w tym również podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Jednocześnie nie rekomendowałbym dalszego pozostawania przez dłuższy czas w sytuacji, w której świadczy Pani pracę bez wyjaśnienia swojej sytuacji prawnej. Warto uzyskać od pracodawcy jasne stanowisko, czy zamierza kontynuować zatrudnienie oraz na jakich warunkach. Jeżeli będzie Pani zainteresowana, zapraszam do kontaktu. Po analizie dokumentów oraz przebiegu zatrudnienia będę mógł ocenić Pani sytuację prawną, wskazać, jakie uprawnienia Pani przysługują oraz jakie działania będą w Pani przypadku najbezpieczniejsze. PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler