Brak odpowiedzi pracodawcy na sprzeciw od kary porządkowej a jej uznanie za niebyłą.

Szanowny Panie Mecenasie / Szanowna Pani Mecenas,
zwracam się z prośbą o udzielenie porady prawnej w sprawie dotyczącej kary porządkowej nałożonej przez pracodawcę oraz skutków wniesionego sprzeciwu.
W dniu 17.04.2026 r. otrzymałam pismo o nałożeniu kary porządkowej, które odebrałam w dniu 04.05.2026 r.
W ustawowym terminie wniosłam sprzeciw od kary, który został doręczony pracodawcy w dniu 12.05.2026 r. (posiadam potwierdzenie doręczenia).
W treści pisma pracodawcy zawarto pouczenie, że brak odpowiedzi na sprzeciw w terminie 14 dni oznacza uznanie kary za niebyłą.
Do dnia upływu wskazanego terminu nie otrzymałam od pracodawcy odpowiedzi na mój sprzeciw. Pomimo tego pracodawca odmawia obecnie usunięcia kary z akt osobowych, wskazując, że nie uzyskał wcześniejszej decyzji dyrektora oraz opinii związków zawodowych.
Pracodawca powołuje się na brak wewnętrznej odpowiedzi, mimo że nie została ona mi doręczona w ustawowym terminie.
W związku z powyższym proszę o ocenę sytuacji prawnej, w szczególności:
czy w opisanym stanie faktycznym sprzeciw należy uznać za uwzględniony z mocy prawa,
czy brak wewnętrznej decyzji (dyrektora / związków zawodowych) ma znaczenie dla biegu 14-dniowego terminu,
czy pracodawca ma obowiązek usunięcia kary z akt osobowych,
jakie kroki prawne mogę podjąć w przypadku dalszej odmowy pracodawcy.
Będę wdzięczna za informację o możliwych dalszych działaniach oraz kosztach ewentualnej pomocy prawnej.
Z poważaniem,