Bezprawne przeniesienie pomocy nauczyciela do innej placówki po odbyciu Dobrowolnej Zasadniczej Służby Wojskowej.

Pracuje w pewnej placówce w Bobrowie od ponad 5 lat jako pomoc nauczyciela na czas nieokreślony pełny etat, moja umowa jasno wskazuję moje miejsce pracy pod adresem w Bobrowie w zeszłym roku 3 tygodnie przed zakończeniem roku szkolnego poprosiłam dyrekcję o rozmowę, że chciałbym wziąć udział w DZSW I dyrekcja wyraziła na to zgodę. Od 14 lipca 2025r. przebywałam na szkoleniu podstawowym DZSW do dnia 9 sierpnia 2025r. Od 11 sierpnia 2025r do 10 lipca 2026r. Przebywałam na DZSW szkoleniu specjalistycznym. Po zakończonym szkoleniu odezwałam się do dyrekcji z prośbą o rozmowę w sprawie mojego powrotu do placówki. Na spotkaniu byłam tylko ja i dyrekcja która powiedziała, że wyraża zgodę na mój powrót... Po odbyciu badań u lekarza medycyny pracy z dniem 23 lipca fizycznie przystąpiłam do pracy w placówce. Wybrałam mój zaległy urlop wypoczynkowy od 3 sierpnia do 18 sierpnia. Z dniem 26 sierpnia dyrekcja wezwała mnie do siebie obecna była również wicedyrektor, Pani dyrektor oznajmiła mi, że ze względu na potrzeby placówki chcę mnie przenieść do Czaplinka, tłumaczyła to potrzebami kadrowymi powrotem podopiecznej która poprzedni cały rok nie była obecna. Zaczęłam tłumaczyć, że ta decyzja nie jest dla mnie łatwa z uwagi, iż samotnie wychowują dwie maloletnie córki, wiąże się to z dłuższym dojazdem do pracy jak również z kosztami dojazdu oraz opłaceniu opiekunki, jak również z tym, że nie posiadam na tą chwilę informacji czy młodsza corka dostała się na świetlicę gdyż trwają jeszcze wakacje i nie wiem w jakich godzinach będzie potrzebna opieka.Na moje argumenty dyrekcja na początku twierdziła, że może mnie przenieść bez mojej zgody na okres 3 miesiące, gdy zapytałam czy to na dany okres czasu stwierdziła, iż chcę mnie przenieść na stałe do placówki w Czaplinku. Jak nie wyrażę zgody na nowe warunki zastosuje wypowiedzenie zmieniające i wypowie mi umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Gdy zapytałam do kiedy mam podjąć decyzję usłyszałam, że mam termin jednodniowy. W związku z powyższymi argumentami związanych w zapewnieniu opieki dla moich córek termin był dla mnie abstrakcyjny i nierealny. Poprosiłam Związek zawodowe o pomoc. Wystosowali pismo do dyrekcji z prośbą o wydłużenie terminu w związku z decyzją o przeniesieniu abym mogła przeanalizować i przeorganizować swoje sprawy. Związki zawodowe stwierdziły, iż nic więcej nie mogą zrobićw tej sytuacji. Dyrekcja wyraziła zgodę. Nie mniej jednak całą sytuacją była dla mnie tak stresująca gdyż czułam, iż nie mam w ogóle wyboru co do decyzji dyrekcji. W związku z silnym stresem przebywam na zwolnieniu lekarskim od 1 września do 15 października. Cała sytuacja bardzo mnie wyniszczyła, zwolnienie jest od psychiatry, otrzymałam leki oraz spotkania z psycholog regularnie. Czułam przytłoczenie i z dniem 8 października złożyłam wypowiedzenie za porozumieniem stron oraz wystosowałam pismo do dyrekcji z prośbą o odniesieniu prawnego mojego przeniesienia do Czaplinka oraz czy owa propozycja została złożona innym pracownicą. Nadmienić należy również, iż dyrekcja z dniem 1 września przeniosła inną pracownicę z Drawska Pomorskie do naszej placówki w Bobrowie oraz zatrudniła nową pomoc. Trzem pracownicą z końcem sierpnia zostały przedłużone umowy. Przez okres mojej nieobecności w związku z DZSW zastąpiła mnie inna pomoc nauczyciela która została przesunięta z internatu z godzin popołudniowych na poranne oczywiście za jej zgodą. W placówce pracują również dwie pomoce nauczyciela które mieszkają w miejscowości Czaplinek im propozycja o przeniesienie nie została złożona. Czy w tej sytuacji warto jest zgłosić sprawę do PIP? Czy mogę jeszcze podjąć jakies kroki prawne?