Badania pracownicze.
Pytanie z dnia 18 kwietnia 2021
Czy konieczne jest wykonanie badań okresowych, których ważność upłynęła w trakcie długotrwałej choroby w sytuacji gdy pracownik chce złożyć wypowiedzenie w dniu kolejnym po ustaniu zwolnienia lekarskiego i czy zachowa wówczas prawo do 3 miesięcznego wypowiedzenia i wynagrodzenia.
Alicja Kociemba-Szczepaniak Adwokat
Kociemba-Szczepaniak Kancelaria Adwokacka
Młyńska 3/6, 61-729 Poznań
Badania okresowe należy wykonać, od nich wyników zależy zdolność/brak zdolności pracownika. W zależności od okresu choroby pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika (art. 53 k.p.) Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez badań lekarskich. Pozostawanie w okresie wypowiedzenia to nadal stosunek pracy. W okresie wypowiedzenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Działalność gospodarcza
- Zdrowie
- Przestępstwa i wykroczenia
- Dzieci i rozwody
- ...