Art 23 kp

Pytanie z dnia 02 kwietnia 2020

Dzień dobry. Pracuję w firmie na umowie o pracę na czas nieokreślony, która zostanie niedługo przejęta przez inną firmę z tej samej branży, aktualna firma nie jest likwidowana, a jedynie likwidują niektóre obiekty handlowe. Zostajemy przejęci na takich samych warunkach, zgodnie z artykułem 23 k.p. Dostaliśmy wszyscy skierowania na badania lekarskie do nowej firmy. Moje orzeczenie stało się negatywne, ponieważ jestem w ciąży, a czynniki, które zostały wymienione na skierowaniu nie kwalifikują się do pracy dla osób w mojej sytuacji. Aktualnie pracuję wedle wytycznych z k.p gdyż w firmie wiedzą o mojej ciąży (przedstawione zaświadczenie lekarskie) i chcę nadal pracować. Czy w takim wypadku firma mimo przejęcia może mnie nie zatrudnić i nie podpisze ze mną umowy ze względu na brak możliwości i zostanę na lodzie? Czy jedyną możliwością jest wzięcie zwolnienia lekarskiego w aktualnej firmie aby mieć jakieś środki do życia? (gdyż żaden pracodawca nie zatrudni kobiety w ciąży.)

Szanowna Pani, nowa firma automatycznie przejmuje Pani zatrudnienie i umowa dalej obowiązuje. Jest Pani chroniona przed zwolnieniem i nikt Pani nie wygasi zatrudnienia. Pozdrawiam, Grzegorz Kantecki

Odpowiedź nr 1 z dnia 3 kwietnia 2020 12:58 Zmodyfikowano dnia: 3 kwietnia 2020 12:58 Obejrzało: 334 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry co do zasady kobiety w ciąży podlegają ochronie i nie można z nimi rozwiązać umowy, jednocześnie w razie przejścia przechodzą jak wszyscy pracownicy W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com

Odpowiedź nr 2 z dnia 3 kwietnia 2020 13:00 Zmodyfikowano dnia: 3 kwietnia 2020 13:00

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.