Aneks do umowy zlecenie.

Pytanie z dnia 09 kwietnia 2020

Podpisałam aneks do umowy zlecenia, którego głównym postanowieniem jest zmniejszenie wartości wynagrodzenia z minimalnej krajowej do kwoty 2000zł (netto) – przy zachowaniu obowiązku pracy na pełen etat (jestem studentką do 26 r.ż.).

Moim zdaniem zmiana ta w bezpośredni sposób sprzeciwia się tezie, że wszelkie postanowienia wprowadzane przez pracodawcę za pomocą aneksu nie mogą być mniej korzystne dla pracownika, niż przewidują to przepisy prawa pracy oraz inne przepisy o randze ustawowej.

Czy w zaistniałej sytuacji dany dokument ma jakąkolwiek moc prawną i może obowiązywać? Czy przysługują mi jakieś środki odwoławcze, jeśli się z tym nie zgadzam? Czy mogę zgłosić to jako naruszenie do PIP?

Dzień dobry Pani, Przepisy ochronne z Kodeksu pracy nie znajdują zastosowania do umów zlecenia. Oczywiście należy pamiętać, że od 1 stycznia 2020 roku minimalna stawka wynagrodzenia za godzinę pracy na zleceniu wynosi właśnie 17 zł i to nie może ulec zmianie. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień http://www.adwokat-katowice.com.pl http://www.rozwod-adwokat.com.pl

Odpowiedź nr 1 z dnia 10 kwietnia 2020 11:14 Zmodyfikowano dnia: 10 kwietnia 2020 11:14 Obejrzało: 208 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry co do zasady przepisy prawa pracy odnoszą się do umów o pracę, nie umów zlecenia W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com

Odpowiedź nr 2 z dnia 10 kwietnia 2020 11:25 Zmodyfikowano dnia: 10 kwietnia 2020 11:25 Obejrzało: 208 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.