Aneks do umowy zlecenie.

Pytanie z dnia 09 kwietnia 2020

Podpisałam aneks do umowy zlecenia, którego głównym postanowieniem jest zmniejszenie wartości wynagrodzenia z minimalnej krajowej do kwoty 2000zł (netto) – przy zachowaniu obowiązku pracy na pełen etat (jestem studentką do 26 r.ż.).

Moim zdaniem zmiana ta w bezpośredni sposób sprzeciwia się tezie, że wszelkie postanowienia wprowadzane przez pracodawcę za pomocą aneksu nie mogą być mniej korzystne dla pracownika, niż przewidują to przepisy prawa pracy oraz inne przepisy o randze ustawowej.

Czy w zaistniałej sytuacji dany dokument ma jakąkolwiek moc prawną i może obowiązywać? Czy przysługują mi jakieś środki odwoławcze, jeśli się z tym nie zgadzam? Czy mogę zgłosić to jako naruszenie do PIP?

Dzień dobry Pani, Przepisy ochronne z Kodeksu pracy nie znajdują zastosowania do umów zlecenia. Oczywiście należy pamiętać, że od 1 stycznia 2020 roku minimalna stawka wynagrodzenia za godzinę pracy na zleceniu wynosi właśnie 17 zł i to nie może ulec zmianie. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień http://www.adwokat-katowice.com.pl http://www.rozwod-adwokat.com.pl

Odpowiedź nr 1 z dnia 10 kwietnia 2020 11:14 Zmodyfikowano dnia: 10 kwietnia 2020 11:14 Obejrzało: 304 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry co do zasady przepisy prawa pracy odnoszą się do umów o pracę, nie umów zlecenia W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com

Odpowiedź nr 2 z dnia 10 kwietnia 2020 11:25 Zmodyfikowano dnia: 10 kwietnia 2020 11:25

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.