rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Dzień dobry, na L4 nie chodzi się wtedy, gdy się chce, tylko wtedy, gdy człowiek jest niezdolny do pracy. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl

Powinna Pani dostarczyć zwolnienie lekarskie każdemu pracodawcy. Jeżeli w jednym zakładzie pracy będzie Pani na zwolnieniu, a w drugim będzie Pani wykonywała pracę, to wówczas straci Pani prawo do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku za cały okres zwolnienia lekarskiego. Lekarz bowiem wystawia zwolnienie lekarskie pracownikowi, jeżeli stwierdzi, że jest on niezdolny do pracy (art. 53 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Zwolnienie wystawiane jest na okres przewidywanej niezdolności do pracy. Osoba ubezpieczona, która wykonuje pracę zarobkową w czasie orzeczonej niezdolności do pracy, traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia (art. 17 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 5 kwietnia 2005 r., SN I UK 370/04 zakaz działalności zarobkowej, pod rygorem utraty świadczeń chorobowych, oznacza zakaz wszelkiej pracy zarobkowej, bez względu na to, czy jest świadczona legalnie czy nielegalnie i bez względu na jej wymiar.