70 godzin pracy nocnej w tygodniu – czy taki grafik jest zgodny z Kodeksem pracy.

Dzień dobry, To, co przekazał Panu pracodawca, budzi poważne wątpliwości – i nie da się tego „obejść” zmianą początku kwartału. Przede wszystkim obowiązują podstawowe normy czasu pracy: średnio 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym oraz obowiązek zapewnienia odpoczynku dobowego (co najmniej 11 godzin) i tygodniowego (co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdym tygodniu). Planowanie pracy przez 7 dni z rzędu w wymiarze ok. 70 godzin tygodniowo może naruszać te przepisy – zwłaszcza w zakresie odpoczynku tygodniowego. „Przesunięcie” tygodnia rozliczeniowego (np. od środy do wtorku) nie znosi obowiązku zapewnienia pracownikowi realnego odpoczynku w każdym tygodniu pracy. Dodatkowo praca w porze nocnej wiąże się z dodatkowymi ograniczeniami – m.in. co do maksymalnego dobowego czasu pracy przy pracach szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych. To, czy w Pana przypadku doszło do naruszenia przepisów, wymaga jednak dokładniejszej analizy – m.in. systemu czasu pracy, okresu rozliczeniowego oraz faktycznego grafiku. Na pierwszy rzut oka takie planowanie pracy nie wygląda prawidłowo. Zapraszam na konsultację, w ramach której przeanalizujemy Pana grafik i dokumenty, żeby jednoznacznie ocenić sytuację i możliwe dalsze kroki. --- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani odpowiedzią, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiej opinii na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5 To pomaga innym osobom znaleźć rzetelną pomoc prawną. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler