Radca prawny Daniel Sokalski, Rzeszów

Ocena

5,0

Dodaj opinię

Daniel SokalskiRadca prawny

Otwarty na nowych klientów

EMAIL TELEFON

Oferuję kompleksową pomoc prawną dla przedsiębiorców oraz osób fizycznych. Specjalizuję się w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych, a także prowadzę sprawy związane z roszczeniami odszkodowawczymi. Z uwagi na niemal 4 letnie doświadczenie we współpracy z Klientami jednostek obsługujących klientów w ramach Nieodpłatnych Pomocy Prawnych posiadam również doświadczenie w doraźnym udzielaniu porad prawnych z szeroko pojętego prawa cywilnego. Stawiam na profesjonalizm, rzetelność i indywidualne podejście do każdej sprawy. Zapraszam do współpracy.

Rok rozpoczęcia wykonywania zawodu:	2024

Ocena prawnika

★★★★★ (5,0 na 5 gwiazdek), 4 opinie

Rozliczenia

Stawka za godzinę		Rozliczanie od sprawy		Rabat przy pierwszej konsultacji
150,0 zł + 23% VAT		TAK		50%

Dostępność w tygodniu

Poniedziałek	Wtorek	Środa	Czwartek	Piątek	Sobota	Niedziela
17 - 20	17 - 20	17 - 20	17 - 20	17 - 20	9 - 14	✖

Sprawy przeprowadzone

Praca (2)
- Wygrana w sprawie o nierówne traktowanie pielęgniarek - wyrównanie wynagrodzenia
- Wygrana w sprawie o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenie umowy o pracę
Sprawy ubezpieczeniowe (1)
- Wygrana w sprawie o ustalenie wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku chorobowego

Mogę pomóc również przy tych sprawach

Publikacje zobacz wszystkie

Wygrana w sprawie przeciwko ZUS

🎉 Wygrana w sprawie z ZUS! Dziś zapadł korzystny wyrok w sprawie mojej klientki, której ZUS zaniżył podstawę wymiaru zasiłku chorobowego do wysokości minimalnego wynagrodzenia, uznając postanowienia jej umowy o pracę za “rażą…

Opinie

★★★★★

Anonim

20 lipca 2025

Liczba odpowiedzi: 0

Odpowiedz

Rzetelne podejście do sprawy, wytłumaczone wyczerpująco i "językiem" zrozumiałym dla laika w sprawach prawnych. Polecam.

★★★★★

AnonimKaja

15 lipca 2025

Liczba odpowiedzi: 0

Odpowiedz

Kompetentna odpowiedź, potwierdzająca moją wiedzę.

★★★★★

Pawel

15 lipca 2025

Liczba odpowiedzi: 0

Odpowiedz

Sprawna, merytoryczna weryfikacja problemu i odpowiedź.

★★★★★

Anonim

15 lipca 2025

Liczba odpowiedzi: 0

Odpowiedz

Odpowiedź wyczerpująca i bardzo pomocna. Dziękuję i polecam!

Odpowiedzi prawnika (wszystkich odpowiedzi: 20)

Wysłano: 2 lipca 2025 Odpowiedzi: 1

Uznając, że zabezpieczenie medyczne imprezy masowej stanowi udzielanie świadczeń zdrowotnych, a zatem jest działalnością leczniczą (zabezpieczenie ta…

Daniel Sokalski: 1. Czy zabezpieczenie medyczne to działalność lecznicza? Zabezpieczenie medyczne imprez (masowych lub nie) polegające na zapewnieniu zespołu ratownictwa, punktu medycznego, transportu itp. stanowi udzielanie świadczeń zdrowotnych i tym samym mieści się w definicji działalności leczniczej (art. 2 ust. 1 pkt 10 i art. 3 ust. 1 UDL). 2. Kto ustala wysokość opłat za świadczenia udzielane osobom „innym niż w art. 44”? Zgodnie z art. 44 ust. 2 UDL: „Wysokość opłat za świadczenia zdrowotne inne niż wymienione w ust. 1 ustala kierownik podmiotu leczniczego.” Dotyczy to np. osób prywatnych, organizatorów imprez, firm – czyli świadczeń komercyjnych, nie finansowanych przez NFZ ani nieobjętych obowiązkiem ustawowym. Czy kierownik może ustalić opłatę „0 zł”? Czy można świadczenie udzielić nieodpłatnie (np. dla NGO)? TAK – ale pod warunkiem, że nie narusza to przepisów o finansach publicznych i rachunkowości, jeśli podmiot leczniczy jest jednostką publiczną. 🔹 Jeśli podmiot leczniczy jest niepubliczny (np. NZOZ, spółka, fundacja): • kierownik może swobodnie kształtować cennik, w tym ustalić, że dla danej imprezy charytatywnej świadczenie udzielane jest nieodpłatnie (0 zł), • nie ma przeszkód prawnych, jeśli nie prowadzi to do strat finansowych z działalności głównej. 🔹 Jeśli podmiot jest publiczny (np. samodzielny publiczny ZOZ): • może mieć obowiązek pobierania opłat dla zrównoważenia kosztów, • jednak możliwość ustalenia „zerowej” opłaty przez kierownika jest dopuszczalna, jeśli: o świadczenie mieści się w działalności statutowej, o brak zapłaty jest należycie uzasadniony (np. interes społeczny), o nie ma zagrożenia naruszenia dyscypliny finansów publicznych.

Wysłano: 27 czerwca 2025 Odpowiedzi: 2

Mam umowę o pracę. Przebywam na urlopie wychowawczym, ktory konczy mi się 1 sierpnia. Jestem w drugiej ciazy. Co powinnam zrobić? Czy mogę nie inf…

Daniel Sokalski: Czy możesz „po prostu” dostarczyć zwolnienie lekarskie po wychowawczym? TAK, ale pod pewnymi warunkami. Zgodnie z przepisami, kobieta w ciąży przebywająca na urlopie wychowawczym może przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy (lub na zwolnienie) – ale musi to zrobić zgodnie z określonymi zasadami. Opcja 1: Automatyczny powrót do pracy 2 sierpnia + zwolnienie lekarskie • 1 sierpnia (piątek) – ostatni dzień urlopu wychowawczego. • Od 2 sierpnia (poniedziałek) – wracasz „formalnie” do pracy, ale nie musisz się fizycznie pojawiać, jeśli od tego dnia masz zwolnienie lekarskie (L4 w ciąży). • Nie musisz wcześniej informować pracodawcy o ciąży – wystarczy, że dostarczysz L4 obejmujące datę od 2 sierpnia (lub od dnia wcześniej – jeśli chcesz przerwać urlop wcześniej, zob. poniżej). • Pracodawca nie ma prawa Cię zwolnić – jesteś w ciąży i objęta szczególną ochroną z art. 177 §1 Kodeksu pracy. To bezpieczna i całkowicie legalna droga. Wymaga jedynie przygotowania zwolnienia lekarskiego na czas końca urlopu. Opcja 2: Przerwanie urlopu wychowawczego wcześniej (np. już teraz) i przejście od razu na L4 Jeśli Twoje samopoczucie nie pozwala czekać do 1 sierpnia, możesz: • Złożyć wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego (z 30-dniowym wyprzedzeniem – art. 186³ Kodeksu pracy), albo poprosić pracodawcę o zgodę na wcześniejsze zakończenie urlopu bez zachowania 30 dni (jeśli wyrazi zgodę, możesz wrócić szybciej). • Od dnia zakończenia urlopu przejść na zwolnienie lekarskie w ciąży. Ta opcja daje możliwość natychmiastowego przejścia na L4 (np. z dniówką przerwy albo i bez), ale wymaga kontaktu z pracodawcą. Czy warto teraz informować pracodawcę o ciąży? Nie musisz informować wcześniej – możesz poczekać do momentu zakończenia urlopu wychowawczego i dostarczenia L4. Jednak w niektórych sytuacjach wczesna informacja może uprościć sprawy formalne (np. wypłata świadczeń, ewentualna chęć wcześniejszego zakończenia urlopu). Świadczenia i ochrona: • Po przejściu na L4 w ciąży (kod B), masz prawo do:  100% wynagrodzenia chorobowego (finansowane przez ZUS).  Po urodzeniu – do urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego oraz zasiłku macierzyńskiego. • Twój stosunek pracy jest chroniony – pracodawca nie może Cię zwolnić ani rozwiązać umowy, dopóki trwa ciąża i urlopy związane z macierzyństwem.

Wysłano: 24 czerwca 2025 Odpowiedzi: 2

Witam zakupiłem auto w czwartek niestety nie było możliwości sprawdzenia na stacji diagnostycznej bo było święto. W piątek postawiłem auto na warszta…

Daniel Sokalski: Dzień dobry, zakup używanego auta z wadami ukrytymi to klasyczna sytuacja, w której możesz skorzystać z tzw. rękojmi za wady rzeczy sprzedanej (art. 556 i następne Kodeksu cywilnego), nawet jeśli kupiłeś auto od osoby prywatnej. Co to są „wady ukryte”? Wady ukryte to takie, o których: • nie wiedziałeś i nie mogłeś ich wykryć przy oględzinach, • które istniały w chwili zakupu, choć mogły ujawnić się później, • a które istotnie zmniejszają wartość lub użyteczność pojazdu (np. silnik, zawieszenie, skrzynia biegów, poważna korozja, ukryte szkody powypadkowe). Twoje prawa (na podstawie rękojmi): Zgodnie z art. 560 k.c. możesz żądać: 1. Odstąpienia od umowy i zwrotu pieniędzy – czyli oddajesz samochód, a sprzedający ma oddać całą zapłaconą kwotę, 2. Obniżenia ceny, 3. Naprawy pojazdu na koszt sprzedającego, 4. (Jeśli kupiłbyś od przedsiębiorcy – mógłbyś także żądać wymiany, ale przy sprzedaży prywatnej to nierealne).

Wysłano: 22 czerwca 2025 Odpowiedzi: 2

Potrzebuje się prawnika dla postępowania cywilnego odszkodowawczego z art. 417 ust. 1 KC. Są spełnione przesłanki procesowe i formalne dla wytoczeni…

Daniel Sokalski: Szanowny Panie / Szanowna Pani, Jeżeli, jak wskazano, spełnione są przesłanki procesowe oraz przygotowano projekt pozwu wraz z dokumentacją dowodową, chętnie zapoznam się z materiałem i ocenię możliwość podjęcia się prowadzenia sprawy jako pełnomocnik procesowy. Sprawy z zakresu odpowiedzialności odszkodowawczej wymagają precyzyjnego sformułowania podstaw faktycznych i prawnych, zwłaszcza w kontekście szkody i związku przyczynowego. Wstępna weryfikacja pozwu oraz strategii procesowej pozwoli mi ocenić potencjalne ryzyka oraz szanse powodzenia sprawy. Uprzejmie proszę o przesłanie skanu lub treści projektu pozwu (bez załączników na tym etapie) wraz z krótkim opisem tła sprawy oraz informacją, przed którym sądem planowane jest wniesienie pozwu. Dokumenty można przesłać na adres e-mail: daniel.sokalski@onet.eu lub umówić się na spotkanie w kancelarii – stacjonarnie lub online. Pozostaję do dyspozycji i w razie decyzji o współpracy przedstawię szczegółowe warunki prowadzenia sprawy. Z poważaniem, Daniel Sokalski radca prawny Kancelaria Radcy Prawnego Daniel Sokalski tel.: 692 019 673 e-mail: daniel.sokalski@onet.eu

Wysłano: 16 czerwca 2025 Odpowiedzi: 2

Dzień dobry, przebywałam z dzieckiem w szpitalu od 24.05 do 31.05. Po operacji wyrostka. Opieka chorobową wystawiona przez szpital trwała od 24.05 do…

Daniel Sokalski: Szanowna Pani, dziękuję za wiadomość. Opisana przez Panią sytuacja rzeczywiście wymaga precyzyjnego ujęcia zarówno w korespondencji z pracodawcą, jak i – potencjalnie – w wyjaśnieniach kierowanych do ZUS. Jako radca prawny mogę pomóc Pani w sporządzeniu odpowiedniego pisma zawierającego rzeczową argumentację opartą na przepisach oraz orzecznictwie. Wstępna odpowiedź: Zgodnie z przepisami, zasiłek opiekuńczy przysługuje, jeżeli: • dziecko do 14 roku życia wymaga osobistej opieki, • brak jest innych domowników, którzy mogliby zapewnić opiekę w tym czasie, • drugi z rodziców nie mógł w tym okresie realnie przejąć opieki (np. z uwagi na konieczność sprawowania opieki nad pozostałymi dziećmi albo z uwagi na porę rozpoczęcia pracy – np. praca zmianowa nocna). Pracodawca nie ma podstaw do uznaniowego skracania okresu opieki tylko dlatego, że drugi z rodziców był formalnie obecny w domu, jeśli rzeczywiście nie przejmował opieki nad chorym dzieckiem – np. opiekował się pozostałym rodzeństwem. To jest właśnie kluczowy argument, który należy wyeksponować. W orzecznictwie i interpretacjach ZUS przyjmuje się, że: • faktyczna niemożność zapewnienia opieki przez drugiego rodzica (np. konieczność zajmowania się innymi małymi dziećmi) stanowi podstawę do wypłaty świadczenia za cały okres wskazany w zaświadczeniu lekarskim (ZUS ZLA), • również w weekendy świadczenie przysługuje, jeśli dziecko nadal wymaga opieki i nie ma osoby, która mogłaby ją sprawować. Jak mogę pomóc: ✔️ Oferuję przygotowanie dla Pani pisma do pracodawcy lub ZUS zawierającego uzasadnienie prawne i opis faktyczny sytuacji, ✔️ Pomogę sformułować oświadczenie o konieczności osobistej opieki nad dzieckiem oraz o braku możliwości zapewnienia jej przez drugiego rodzica (ze wskazaniem, że sprawował opiekę nad pozostałymi dziećmi), ✔️ Na życzenie przygotuję odpowiedź na ewentualne zastrzeżenia ZUS, jeśli pojawi się taka potrzeba. Jeśli zdecyduje się Pani na współpracę, proszę o przesłanie: • kopii zwolnienia lekarskiego (opiekun ZUS ZLA), • informacji o wieku dzieci, • decyzji lub korespondencji od pracodawcy/ZUS (jeśli już Pani ją posiada). Z wyrazami szacunku, Daniel Sokaslki radca prawny Kancelaria Radcy Prawnego Daniel Sokalski tel. 692 019 673/ e-mail: daniel.sokalski@onet.eu