Firma zwolniła pracownika dyscyplinarnie i rozpoczęła proces likwidacji. Były pracownik nie zgodził się z tym i wystąpił do sądu o wysokie odszkodowanie. W trakcie mediacji strony wyjaśniły sobie, że ich postępowaniem kierowały emocje. W ciągu dwóch spotkań doszły do porozumienia i zawarły ugodę na połowę wnioskowanej w pozwie kwoty.
Duża firma zatrudniała pracowników na umowę-zlecenie, a potem ich zwolniła. Inspekcja Pracy wystąpiła do sądu o ustalenie stosunku pracy, jednak pracownicy nie przystąpili do sprawy. Pomimo tego pracownicy uczestniczyli w mediacji a w ugodzie zawarto odszkodowanie dla nich, dzięki czemu stanowisko Inspekcji zmieniło się na mniej restrykcyjne.
