Wybierz kategorię:
Potrzebuję:
Babiak Krystyna - Kancelaria radcy prawnego
Czartoria 1/2, 61-102 Poznań
reprezentowanie członków związków zawodowych w sporach
15 minut rozmowy telefonicznej z doświadczonym prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytanie i udzieli konkretnych informacji.
MUCHOWICZ Radcy Prawni i Adwokaci
3 Maja 47/9, 61-728 Poznań
Odpowiada w ciągu 24 godzin
15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.
adwokat | mediator | specjalizuję się w obsłudze prawnej ochrony zdrowia, prawie spadkowym i procesach sądowych | prowadzę szkolenia dla branży medycznej i farmaceutycznej
Kociemba-Szczepaniak Kancelaria Adwokacka
Młyńska 3/6, 61-729 Poznań
Witam . Czy szefowa może od grantów unijny dla personelu medycznego odliczyć koszty pracownicze . I jeszcze odliczyła podatek od podatku . Proszę o pomoc
To zależy na jakiej podstawie przyznano granty oraz jakie były zasady ich rozliczania.
Witam, Mam salon kosmetyczny i solarium. Podczas mojej nieobecności mój pracownik nie wydawał wszystkim klientom paragonów i pieniądze brał dla siebie co jest widoczne na kamerze. Umowa zakończyła się 31.08 i pracownik już u mnie nie pracuje. Była to umowa zlecenie. Czy w takiej sytuacji muszę wypłacać pracownikowi wynagrodzenie? Szantażuje mnie ze zgłosi sprawę do inspekcji pracy. Co mogę zrobić w takiej sytuacji. Dodam jeszcze ze pewnie dla policji takie dowody nie będą istotne ponieważ my w salonie zapisujemy wszystkich klientów ręcznie do zeszytu, na kamerze po prostu widać ze było 7 os na solarium, wpisane do zeszytu są 4 a te 3 pozostałe nie dostały paragonu i w kasie nie było pieniędzy. Jak rozwiązać ta sytuacje?
Dzień dobry, istnieje podejrzenie, że zleceniodawca dopuścił się przestępstwa kradzieży lub przywłaszczenia, monitoring i pozostałe dokumenty (zapisy w zeszycie, paragony), wydają się wystarczające dla wykazania tego. Co do szantażowania - umowa zlecenia nie jest niedozwolona przez prawo, jeśli pracownik chce to może domagać się w sądzie pracy np. ustalenia stosunku pracy; każdy ma prawo inicjować postępowania jakie chce, co nie oznacza, że są one zasadne. Jak to rozwiązać - to zależy na czym Pani zależy; najlepiej polubownie (były zleceniodawca oddaje pieniądze, podpisujecie porozumienie), jeśli nie będzie takiej możliwości - pozostaje złożenie zawiadomienia o podejrzeniu popełnienia przestępstwa. Pozdrawiam, adwokat Alicja Kociemba.
Pracuję TYLKO na umowę zlecenie. Pracodawca chce abym przeszedł na działalność gospodarczą. Jak sprawdzić co będzie dla mnie bardziej korzystne? Przy umowie zlecenie nic dodatkowo nie opłacam, przy działalności będę miał koszty nawet przy obowiązujących zwolnieniach i małym ZUS. Kto mi pomoże wybrać formę zatrudnienia? Gdzie szukać pomocy?
Decyzja o zmianie formy współpracy zależy od Pana. Prowadząc własną działalność ciężar pokrycia takich wydatków jak - ZUS, podatek dochodowy, VAT (jeśli się jest czynnym podatnikiem podatku VAT), spoczywa na Panu. Należy mieć na uwadze konieczność skorzystania z pomocy księgowego (jeśli nie ma się wiedzy o urządzeniach księgowych, dokumentach, które należy składać do US), co również związane jest z kosztami. Te elementy nie występują przy współpracy na umowie zleceniu, czy o pracę.
Dzień dobry, W tamtym roku moi rodzice zostali podani do Sądu pracy przez pracownika. Sąd wydał wyrok mimo przedawnienia sprawy że moja mama musi zapłacić pracownikowi kwotę wyrównania a co do mojego taty był wyrok ze pracownik musi zwrócić koszty. Wyrok się uprawomocnił kwoty zostały przelane przez obydwie strony i sprawa została zamknięta. Jednak jak się okazało córka powódki która przebywa w Holandii na stałe i gdy przyjeżdża do rodziców i trafi na chodniku w miejscu publicznym na moją mamę to wykrzykuje w jej strone: idzie największa złodziejka, za robotę byś się wzięła, pokazuje jej środkowy palec,zwraca się jak do koleżanki, raz w sklepie stanęła za plecami i zaczęła pukać w coś. Takie sytuacje powtórzyły się juz 3 lub 4 razy.A robi to wszystko w obecności powódki czyli byłej pracownicy moich rodziców, która nie reaguje na zachowanie córki wobec mojej mamy, wręcz przeciwnie śmieje się z tego. Dodam że moja mama jest już na emeryturze a córka powódki ma 39 lat więc różnica wieku jest spora a moja mama nie reaguje na te jej zaczepki nie ptoeokije hej poprostu udaje że nie widzi i nie słyszy jej. Czy w tej sytuacji można coś zrobić aby to dziewczę poniosło jakieś konsekwencje swojego niestosownego zachowanus i przebrała się wydzierać w strone mojej mamy? Bardzi proszę o pomoc.
Dzień dobry, tak - zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa (konkretny czyn - do stwierdzenia po bardziej szczegółowej analizie sprawy), wnosić w ramach sprawy karnej o zakaz zbliżania się i kontaktowania, dodatkowo - wezwanie do zaprzestania naruszania dóbr osobistych. Dla celów dowodowych wszystkie takie informacje należy dokumentować (np. spisywać kiedy, gdzie, kto był świadkiem), jeśli jest możliwość - domagać się zabezpieczenia monitoringu. Pozdrawiam, adwokat Alicja Kociemba.
Kancelaria Radcy Prawnego Sylwia Zalewska
Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań
Mielżyńskiego 27/29 lok. 25, 61-725 Poznań
Kancelaria Prawna Jarzyński i Wspólnicy Sp.k.
Stary Rynek 81, 61-772 Poznań
Kancelaria Adwokacka Adwokat Jakub Elegańczyk
Cicha 4/3, 61-710 Poznań
Odpowiada w ciągu 10 godzin
Masz problem z urzędem skarbowym albo grozi Ci odpowiedzialność karno-skarbowa?
F. Roosevelta 4/1, 60-829 Poznań
Kancelaria Radcy Prawnego Lucyna Skrzypek-Łyszczak
Nowowiejskiego 20lok.5, 61-732 Poznań
Kancelaria Radcy Prawnego Profesor dr hab.Hanna Paluszkiewicz
Poznańska 62/6, 60-853 Poznań
Witkowska 4b/4, 62-300 Września
Dziubak Przemysław. Kancelaria radcy prawnego
Jeżycka 29, 60-864 Poznań
