Prawnik Kraków wyniki wyszukiwania: znaleziono 263 oferty

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Porada prawna w sprawie pracowniczej.

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej w sprawie pracowniczej, abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji dotyczących tematów związanych z prawem pracy. Prawnik poinformuje szczegółowo m.in. o terminach jakie masz na wzniesienie sprawy do sądu, o perspektywach sukcesu sprawy sądowej, o przysługujących Ci roszczeniach.

Telefoniczna porada prawna

15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.

Sprawdzenie innego dokumentu związanego z pracą/zatrudnieniem

Usługa obejmuje weryfikację innego niż umowa o pracę dokumentu związanego z pracą/zatrudnieniem + opinię przesłaną mailowo, a także jedną rozmowę telefoniczną nt. przesłanej Klientowi opinii z rekomendacjami co do dalszego postępowania

Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę

Sprawdzenie umowy o pracę przez prawnika abyś miał pewność, że podpisany dokument zabezpiecza Cię odpowiednio. Po tym jak prawnik sprawdzi umowę, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać umowę o pracę.

Sporządzenie umowy o pracę

Prawnik pomoże Ci w stworzeniu umowy o pracę, abyś miał pewność, że jesteś chroniony a podpisany dokument zabezpieczy Cię odpowiednio. Prawnik oceni Twoje potrzeby i stworzy spersonalizowaną umowę o pracę, która skutecznie zabezpieczy Twoje sprawy.

Sprawdzenie umowy przewidującej zatrudnienie/B2B w sektorze IT

Usługa obejmuje sprawdzenie umowy proponowanej kandydatowi do pracy/współpracy z Software house'em lub innego rodzaju firmą z sektora IT i obejmuje weryfikację projektu umowy pod kątem potencjalnie niekorzystnych zapisów, propozycje zmian oraz konsultację prawną - mailowo lub telefonicznie; usługa dotyczy umów w języku polskim albo angielskim

Sprawdzenie kontraktu managerskiego

Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski - ta usługa jest dla Ciebie. Po tym jak prawnik sprawdzi kontrakt, zadzwoni do Ciebie celem omówienia wszelkich kwestii problematycznych. Na koniec 30 minutowej rozmowy będziesz wiedział, jakie zmiany wprowadzić aby móc bezpiecznie podpisać kontraktu managerskiego.

Sporządzenie regulaminu pracy

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Sporządzenie kontraktu managerskiego

Prawnik pomoże w oparciu o Twoje wytyczne sporządzić projekt kontraktu managerskiego . Jeśli jesteś osobą, której proponuje się przejście na kontrakt menadżerski lub masz kompetencje, doświadczenie i wiedzę i na taki kontrakt chciałbyś przejść i zaproponować jego zapis - ta usługa jest dla Ciebie.

Witam, pracuję w sklepie, w czasie pracy obowiązuje całkowity zakaz palenia papierosów, podpisywaliśmy tez ze nie można palic na terenie zakłady pracy przed i po pracy, Czyy jeśli zakończyłam pracę i na parkingu na terenie sklepu zostałam przyłapana na paleniu papierosów przez ludzi z zabezpieczeń to coś mi grozi? Bylam po pracy, przy swoim samochodzie, ale na parkingu sklepu?

Sz.Pani Parking sklepu lezy na terenie zakładu pracy a więc złamała Pani zakaz. Jednak z uwagi na fakt, iz było to przy Pani samochodzie myślę, iż zakład pracy nie będzie wyciągał z tego tytułu konsekwencji. z poważaniem : adw Janusz Sawicki

Witam Uległam wypadkowi w pracy. Jestem ubezpieczona. Posiadam umowę o pracę na czas nieokreślony. Jest to pierwszy mój wypadek od 5lat pracy. I pierwsze zwolnienie. Lekarz stwierdził skręcenie rzepki i uszkodzenie łękotki. Widoczne szczeliny na USG. W wypadku podnosząc karton z bananami 18kg. BHP stwierdziło że nie było czynnika zewnętrznego i nie będzie uznania wypadku. Czy czynnikiem zewnętrzym nie może być ciężar ? Czy można się odwoływać w tej sprawie ?. I na jakiej podstawie to odwołanie można sporządzić? Koszt leczenia (prywatnego) rehalibitacje itd jest duży około 1500-1800 zł miesięcznie. Leczenie/rehabilitacja na NFZ otrzymałam termin 28 marzec 2022. Czy mogę się starać o rekompensatę za rehalibitacje? Proszę o pomoc.

Sz.Pani Nadmierny wysiłek pracownika przy dźwiganiu ciężarów może być uznany za zewnętrzną przyczynę wypadku przy pracy, także wtedy, gdy przestrzegane były wymagania bhp - orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 19 czerwca 2001 r., II UKN 419/00. Gdy poszkodowany nie zgadza się z treścią protokołu powypadkowego, a jego zastrzeżenia nie są uwzględniane przez pracodawcę, może odwołać się do sądu pracy z wnioskiem o zmianę treści protokołu powypadkowego. Może również zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy, która zbada sytuację zgodnie ze swoimi uprawnieniami. Świadczenia wypadkuwe pokrywa ZUS natomiast może Pani dochodzić w drodze powództwa kosztów rehabilitacji bezpośrednio od zakładu pracy. Warunkiem jest jednak aby sąd uznał ( w wyniku Pani odwołania ) ten wypadek za wypadek przy pracy. z poważaniem : adw Janusz Sawicki

Witam. Aktualnie pracuję bez żadnej umowy ani nie prowadzę działalności, ostatnio wykonywałem remont u pewnej Pani i za każdym razem jak coś wykonałem było źle. Po kilku razach zrezygnowałem z tej współpracy a teraz Pani straszy mnie policją i urzędem skarbowym bo zniszczyłem jej mieszkanie i teraz weźmie nową ekipę i będę musiał jej za wszystko oddać pieniądze i zapłacić za nowe wykonanie. Mieliśmy umowę ustną i nie ma żadnych potwierdzeń jeśli chodzi o wypłaty pieniędzy. Wiem, że jest coś takiego jak działalność nierejestrowana ale czy w tej sytuacji cos mi to da? Zaczęła mnie w sms straszyć prokuraturą, że ją okradłem (robiąc remont napisała o zużytych wiadrach na rozmieszanie np. kleju czy wylewki, i że mogłem to umyć a nie wyrzucać i gdzie to jest w takim razie). Ostatnio napisała, że wzięła już nową ekipę ktora jej wszystko poprawia, i wszystko co zrobiłem było fatalnie zrobione, krzywo itp itd, płytki położone na placki, w jednym miejscu krzywo wylewka.. Ogólnie Pani lubiącą bawić się w donosy, na wszystko i wszystkich donosi, ten remont też się przedłużał bo pewnoe spoldzielnia robiła jej pod górkę za te wszystkie pisma od niej. Co w takim razie mam robić teraz? Czekać na pisma od prokuratury czy samemu zacząć się bronić?

Groźby pani dotyczące policji czy prokuratury w kontekście remontu to w pierwszej kolejności spór cywilny, nie karny. Zarzut kradzieży wiaderek jest bezpodstawny. Brak pisemnej umowy utrudnia dowodzenie, lecz SMS-y mogą być dowodem. Działalność nierejestrowana dotyczy statusu zarobkowego, nie chroni przed roszczeniami o jakość usług. Radzę zachować spokój i nie podejmować pochopnych działań. Gdy otrzyma Pan pismo z instytucji, należy reagować. Zapraszam do kontaktu w celu omówienia dalszych kroków i kompleksowego poprowadzenia Pana sprawy jeżeli sprawa ta nabierze urzędowego charakteru ( pozew cywilny, zawiadomienie do organów ścigania ). adw Janusz Sawicki janusz.sawicki@adwokatura.pl 501-864-044

Witam problem dotyczy mojego nazyczonego . Chłopak pracował za granicą u znajomego ale na "czarno ",bez umowy. Jego szef nie chce wypłacić mu około 20 tysięcy zł . Co on może w takiej sytuacji zrobić ? Czy to że pracował nielegalnie oznacza że nie odzyska pieniędzy? . Dodam jeszcze że ma wszystkie rozmowy z szefem , zdjęcia z budowy , kartki z godzinami , przelewy za wypłacone miesiące,świadków którzy z nim tam pracowali

Praca „na czarno” nie pozbawia narzeczonego prawa do wynagrodzenia. Zgodnie z polskim orzecznictwem, pracownikowi przysługuje roszczenie o zapłatę za wykonaną pracę, nawet przy braku pisemnej umowy. Posiadane dowody – korespondencja, zdjęcia, ewidencja czasu pracy, historia przelewów oraz zeznania świadków – stanowią silne argumenty w procesie cywilnym o zapłatę. Należy wystosować do byłego pracodawcy przedsądowe wezwanie do zapłaty, wskazując na posiadane dowody oraz grożąc zawiadomieniem organów skarbowych (urzędu skarbowego oraz inspekcji pracy), co często motywuje dłużnika do polubownego zakończenia sporu. Jeśli wezwanie okaże się nieskuteczne, jedyną drogą pozostaje powództwo cywilne o zapłatę wynagrodzenia.

Witam serdecznie,konczymi się zasiłek wychowawczych za pare dni. Nie chcę wrócić do tego pracodawcy dlatego ze podczas ciąży byl dla mnie wulgarny i noe płacił pieniędzy. W jaki sposób zakończyć to wszystko. Umowę mam na czas nieokreślony. Pozdrawiam , proszę o pomoc

Sz.Pani Może Pani albo wypowiedzieć umowę o pracę z wyłącznej winy pracodawcy w trybie natychmiastowym ( art 55 kodeksu pracy ) albo wypowiedzieć umowę o pracę z ustawowym okresem wypowiedzenia. Art. 55. [Rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracownika] § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. § 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. § 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio. § 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 11 pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Terminy wypowiedzenia umowy o pracę są następujące : dwa tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata Skoro nie chce Pani wrócić już do pracy - sugeruję pierwszą formę rozwiązania stosunku pracy. Radzę skorzystać z pomocy prawnika ( adwokata, radcy prawnego ) który to wszystko za Panią przeprowadzi. W razie potrzeby - służę pomocą. z poważaniem : adw Janusz Sawicki janusz.sawicki@adwokatura.pl

Przebywam na L4 ponad 33dni, pracodawca (powyżej 20osób) ma problemy finansowe i nie wypłaca wynagrodzenia/zasiłku. Czy jest możliwość przeniesienia obowiązku wypłaty zasiłku na ZUS. Co moge zrobic?

Sz.P ZUS wypłaca zasiłek od 34 dnia choroby.Pierwsze 33 dni ( lub 14 dla pracownika powyżej 50 lat ) wypłaca pracodawca. Jeżeli pracodawca nie wypłaci zasiłku można wnieść powództwo do Sądu Pracy. z poważaniem : adw Janusz Sawicki

Witam. Podpisałam się jako osoba bezrobotna i zostałam w miedzy czasie zatrudniona. Dostałam decyzję że utraciłam status osoby bezrobotnej oraz informację że to co zrobiłam podlega karze nie mniejszej niż 500 zł i nic poza tym i teraz nie wiem co dalej. Czy tylko zostałam pouczona czy naprawdę mam jakąś kare z tego tytułu.

Sz.Pani Z tego co Pani pisze wynika jedynie, iż została Pani pouczona. Decyzja o ukaraniu jeżeli taka zostanie wydana przyjdzie osobno. z poważaniem : adw Janusz Sawicki

Dzień dobry co ja mam zrobić wyjechałem busem w trasę do Francji wjechałem w ciasna uliczkę zacząłem cofać padło sprzęgło szef domaga się pokrycia kosztów naprawy busa i kosztów lawety kar za nie dostarczenie ładunków 30/40tys zł

Sz.Panie Proszę napisać czy pracuje Pan na umowie o pracę czy na umowie zlecenia. z poważaniem : adw Janusz Sawicki

Odszkodowanie po smierci pracodawcy firma 1 osobowa

Sz.P Proszę napisać na niżej podany adres e-mail o co dokładnie chodzi. z poważaniem : adw Janusz Sawicki janusz.sawicki@adwokatura.pl

Mam pytanie zatrzymano mi prawo jazdy na 5 lat za jazdę po alkoholu bylem kierowca kat B minęło 1,5 roku nie mam pracy ktoś chce mnie przyjąć na kierowcę czy jest jakakolwiek szansa aby sąd skrócił karę

Sz.Panie Dopiero po odbyciu połowy kary może się Pan starać o wyrażenie przez sąd zgody na skrócenie kary i zgodę na jazdę z zamontowanym alkolockiem ( blokada alkoholowa ) z poważaniem : adw Janusz Sawicki