Wyszukani prawnicy na mapie:

Zwiń filtry

Filtruj wg nastepujących kryteriów

Sprawy prywatne

Sprawy firmowe

Wyniki wyszukiwania: znaleziono 5107 ofert

Filtruj wg kryteriów

Masz problem z urzędem skarbowym albo grozi Ci odpowiedzialność karno-skarbowa?

F. Roosevelta 4/1, 60-829 Poznań

Odpowiada w ciągu 24 godzin

  • Przykłady przeprowadzonych spraw
  • Odpowiedzi na pytania
  • Publikacje

Zamiana formy wykonywania kary ograniczenia wolności

Ukrywanie, usuwanie, niszczenie dokumentów spółki - art. 276 kk

Rozwód z orzekaniem o winie, alimenty dla dzieci

Usunięcie spod dozoru celnego

Rozwiązanie małżeństwa poprzez rozwód bez orzekania o winie

Postępowanie w sprawie uznania na terytorium RP orzeczenia rozwodowego sądu zagranicznego

Niezłożenie deklaracji w terminie - art. 56 par 4 kks

Odwołanie od decyzji ZUS odmawiającej przyznania emerytury kolejowej i ekwiwalentu za deputat węglowy

Niepobranie podatku przez płatnika - art. 79 kks

Oszustwo podatkowe, puste faktury - art. 56, art 62 kks

Kancelaria Radcy Prawnego Profesor dr hab.Hanna Paluszkiewicz

Poznańska 62/6, 60-853 Poznań

Witkowska 4b/4, 62-300 Września

Odpowiada w ciągu 24 godzin

  • Przykłady przeprowadzonych spraw
  • Odpowiedzi na pytania
  • Publikacje

ustalenie stosunku pracy oraz wypadku przy pracy

wygrana sprawa w przedmiocie odwołania od odmowy przyznania emerytury przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych

tworzenie i przekształcanie spółek prawa handlowego

rozwód z wyłącznej winy jednego z małżonków

likwidacja spółki z ograniczoną odpowiedzialnością

stała obsługa działalności gospodarczej

weryfikacja umów

sprawy emerytalne

zadośćuczynienie po śmierci członka rodziny

Kancelaria Radców Prawnych Euro-Lex Radomski i Wspólnicy sp.j.

Bydgoska 90/3, 87-100 Toruń

  • Przykłady przeprowadzonych spraw
  • Odpowiedzi na pytania
  • Publikacje

Przez 20 lat poprowadziłem setki procesów opartych wyłącznie na wekslu, wszystkie zakończone zasądzeniem roszczenia na rzecz klienta. Ma być tanio i szybko. I tak właśnie jest. Umiem wykorzystywać moc jaka drzemie w wekslach. W wielu z tych setek spraw dłużnik dowiadywał się o tym, że jego sprawa w ogóle trafiła do sądu, od komornika. Komornik zajmował szybciej rachunek bankowy dłużnika, niż sąd doręczał dłużnikowi pozew wraz z nakazem zapłaty. Dzięki wekslom tak można działać i my to potrafimy. Kwota nie ma znaczenia.

Weksel Przez 20 lat poprowadziłem setki procesów opartych wyłącznie na wekslu, wszystkie zakończone zasądzeniem roszczenia na rzecz klienta. Ma być tanio i szybko. I tak właśnie jest. Umiem wykorzystywać moc jaka drzemie w wekslach. W wielu z tych setek spraw dłużnik dowiadywał się o tym, że jego sprawa trafiła do sądu, od komornika. Komornik zajmował szybciej rachunek bankowy dłużnika, niż sąd doręczał mu pozew wraz z nakazem zapłaty. Dzięki wekslom tak można działać i my to potrafimy. Kwota nie ma znaczenia. W naszej kancelarii prowadzę też procesy, w których klienci nie zgadzają się z wierzytelnością wekslową i nie zamierzają jej płacić. Wiele z nich zakończyło się oddaleniem lub zmniejszeniem roszczenia. Szkolę aplikantów radcowskich i przedsiębiorców przybliżając im posługiwanie się wekslami.

Spory budowlane. Nieprzerwanie od kilkunastu lat reprezentujemy wykonawców robót budowlanych w sporach z inwestorami i podwykonawcami. Wszystkie sprawy dotyczą dużych obiektów budowlanych jak centra dystrybucyjne dla sieci handlowych, galerie handlowe, stadiony, budynki użyteczności publicznej. Naszymi klientami są spółki notowane na GPW i New Connect. Rozumiemy język i specyfikę budowy. Już się przyzwyczailiśmy, że nie ma doskonałego wykonawstwa i że każdy inwestor jeśli chce to może przysporzyć wielu zmartwień wykonawcy. Nasze zadanie to urealnić oczekiwania inwestorów i „sprowadzić ich oczekiwania na ziemię”. Jednemu z naszych klientów zamawiający naliczył karę umowną przekraczającą 17 milionów złotych. Zmniejszyliśmy ją do kwoty 1,5 miliona złotych. Zagraniczny podwykonawca nie wykonał swojej umowy na czas, wykonawca – nasz klient zerwał współpracę. Podwykonawca wystawił fikcyjne faktury i zaspokoił się z gwarancji bankowej w kwocie 1,5 miliona złotych. Doprowadziliśmy do zasądzenia zwrotu pobranej nielegalnie kwoty gwarancji. Nasz klient wykonał roboty dodatkowe przy budowie galerii handlowej na kwotę przekraczającą 2 miliony złotych. Doprowadziliśmy do ugody pomiędzy dwoma spółkami giełdowymi i nasz klient uzyskał zaspokojenie swoich roszczeń. Zagraniczny producent elementów budowlanych dochodził zapłaty w kwocie przekraczającej 1 milion Euro z tytułu dostarczonych po terminie produktów. Doprowadziliśmy do obciążenia go karą umowną, która równoważyła dochodzone roszczenia mimo zawartego w umowie ograniczenia możliwości naliczania kar umownych. Jeden z naszych klientów branży budowlanej był szantażowany przez swojego podwykonawcę między innymi nieuprawnionymi wpisami do rejestrów dłużników, czy wniosków upadłościowych. Doprowadziliśmy do ugodowego zakończenia sporu. Nasz klient podwykonawca instalacji na budowie farmy wiatrowej nie uzyskał zapłaty ostatniej transzy swojego wynagrodzenia za wykonane prace. Doprowadziliśmy do ugody, w ramach której uzyskał kwotę przekraczającą 2 miliony złotych.

Zakładamy spółki. Internetowo i tradycyjnie. Nasze główne kryteria, którymi kierujemy się przy doborze odpowiedniej spółki to niskie podatki, niski ZUS, prosta księgowość, dobry plan spadkowy, bezpieczeństwo prywatnego majątku i możliwość sprzedaży biznesu w przyszłości. Wielu klientów wchodzi do mnie na spotkanie z myślą, że chce założyć spółkę z o.o., a wychodzi ze spółką taką jaka jest im naprawdę POTRZEBNA. Umowę spółki szyjemy na miarę. Moim celem jest aby wspólnicy przynajmniej przez najbliższe 10 lat nie musieli myśleć o umowie spółki lecz mogli koncentrować się na zarabianiu pieniędzy.

Windykacja faktur - nasz cennik. Stawki za opracowanie i złożenie pozwu*, w przypadku gdy pozew dotyczy kwoty: 1. Kwota ponad 500 zł do 1.000 zł - stawka wynagrodzenia 150 zł netto. 2. Kwota ponad 1.000 zł do 1.500 zł - stawka wynagrodzenia 200 zł netto. 3. Kwota ponad 1.500 zł do 5.000 zł - stawka wynagrodzenia 300 zł netto. 4. Kwota ponad 5.000 zł do 7.250 zł - stawka wynagrodzenia 600 zł netto. 5. Kwota ponad 7.250 zł do - stawka wynagrodzenia 10.000 zł 800 zł netto. 6. Kwota ponad 10.000 zł do 25.000 zł - stawka wynagrodzenia 1.000 zł netto. 7. Kwota ponad 25.000 zł do 35.000 zł - stawka wynagrodzenia 1.300 zł netto. 8. Kwota ponad 35.000 zł do 50.000 zł - stawka wynagrodzenia 1.600 zł netto. W sprawach niezapłaconej faktury (faktur) pobieramy wynagrodzenie (stawki powyżej) za opracowanie i złożenie pozwu, a w razie gdy dłużnik złoży sprzeciw lub zarzuty – w zależności od ich treści – dalsze wynagrodzenie ustalamy w oparciu o szacowany nakład pracy. W przypadku braku sprzeciwu lub zarzutów dłużnika nasze wynagrodzenie obejmuje kwotę wynagrodzenia radcowskiego zasądzoną przez sąd + VAT pomniejszoną o kwotę zapłaconą za opracowanie i złożenie pozwu. *zastrzegamy możliwość nie przyjęcia do poprowadzenia sprawy na przedstawionych zasadach, jeśli analiza sprawy będzie wskazywała na konieczność prowadzenia procesu na normalnych zasadach. Rocznie kierujemy do sądu ponad 100 spraw o niezapłacone faktury. W sytuacji, w której nie ma sporu o jakość wykonania umowy, tylko po prostu dłużnik nie płaci, zwykle składamy pozew do sądu w ciągu dwóch dni. W takich sprawach nie ma miejsca na ciekawe historie. Nasze zadanie polega, żeby szybko skompletować dokumenty, precyzyjnie opisać jaka jest sytuacja i szybko złożyć pozew w sądzie. Działamy tak żeby sędziemu łatwo przyszło wydanie wyroku szybko i bez rozprawy. Wielokrotnie tylko dzięki korespondencji mailowej jaka załączyliśmy do pozwu sądy wdał nakaz w postępowaniu nakazowym, a więc najtańszy, najszybszy i najbardziej skuteczny rodzaj wyroku sądowego.

Sukcesja, czyli strategia spadkowa dla biznesu. Przygotowujemy firmy na przekazanie ich w ręce drugiego pokolenia, tworzymy konstytucje rodzinne ale często też przygotowujemy plany awaryjne na wypadek gdyby właściciel zmarł przedwcześnie. Wiele biznesów przekształcamy w spółki. Nasze główne kryteria, którymi kierujemy się przy doborze odpowiedniej spółki to niskie podatki, niski ZUS, prosta księgowość, dobry plan spadkowy, bezpieczeństwo prywatnego majątku i możliwość sprzedaży biznesu w przyszłości. Wielu klientów wchodzi do mnie na spotkanie z myślą, że chce założyć spółkę z o.o., a wychodzi ze spółką taką jaka jest im naprawdę potrzebna. Przekształciliśmy już biznesy o łącznej wartości setek milionów złotych. Przedsiębiorcę z branży automotive przekształciliśmy z jednoosobowej działalności w spółkę z o.o. spółkę komandytową. Do swojego biznesu dołączył swoją żonę jako wspólnika. Tak samo pomogliśmy właścicielowi wielu sklepów internetowych. Rodzinny sklep ogrodniczy przekształciliśmy w spółkę jawną włączając do niej dorosłe dzieci. Spółkę jawną z branży oponiarskiej przekształciliśmy w spółkę z o.o. spółkę komandytową. Przedsiębiorcę będącego właścicielem hoteli i ośrodka wypoczynkowego przekształciliśmy w spółkę jawną. Przekształcaliśmy producenta kartonu, dewelopera, producenta foli, wykonawcę wod-kan, przychodnię lekarską, firmę transportową, szwalnię, przychodnię stomatologiczną, producenta bram i ogrodzeń, serwis pieców gazowych. Jeden z naszych klientów z branży dofinasowań unijnych, połączył się ze swoimi pracownikami jednocześnie przekształcając się w spółkę z o.o. Wielu z naszych klientów pozostawiło w prywatnym majątku nieruchomości podnosząc bezpieczeństwo finansowe swojej rodziny.

Sukcesja, czyli strategia spadkowa dla biznesu. Mój absolutny konik to Zarząd Sukcesyjny – z doświadczenia wiem, że błędy w tym obszarze są najczęstsze, a w przypadku śmierci właściciela niosą najtragiczniejsze skutki dla firmy i rodziny (paraliż, blokada kont, utrata płynności). Ostrzegam, że przy ustanawianiu Zarządu sukcesyjnego łatwo o poważne błędy formalne, a ich skutki prawne i finansowe po śmierci właściciela bywają katastrofalne. Wiele razy ratowaliśmy firmy z bardzo poważnych kłopotów, gdzie złe decyzje i niewiedza doradców (takich jak notariusz czyt księgowa) mogła doprowadzić do natychmiastowego zamknięcia firmy.

Kancelaria Adwokacka Ewa Koper

Rynek Główny 12/34, 32-600 Oświęcim

Stodolna 1/3, 44-240 Żory

  • Przykłady przeprowadzonych spraw
  • Publikacje

Wygrana sprawa o zapłatę z powództwa firmy windykacyjnej (oddalono pozew).

Wygrana sprawa o naruszenie dóbr osobistych.

Wygrana sprawa o wykroczenie.

Wygrana sprawa o zapłatę z tytułu odstąpienia od umowy.

Wygrana sprawa o zniesławienie.

Kancelaria Adwokacka Ewa Joanna Nowacka

Żołnierzy Niepodległej 3/26, 20-078 Lublin

  • Przykłady przeprowadzonych spraw
  • Odpowiedzi na pytania
  • Publikacje

W sprawie o podział majątku wspólnego należy pamiętać o zgłoszeniu wszelkich roszczeń, w tym wskazania składników majątku. Pamiętajmy, że składki znajdujące się na subkoncie ZUS również podlegają podziałowi. W ostatnim postępowaniu o podział majątku, dzięki powyższemu wnioskowi Klient uzyskał równowartość 50 tys złotych.

W sprawach o zasiedzenie w sytuacji zasiadywania działki otrzymanej od rodziców, Sąd jak uczestników może wezwać również rodzeństwo wnioskodawcy (bądź następców prawnych). W ostaniej sprawie powyższe skomplikowało sprawę i wydłużyło czas jej trwania co najmniej o dwa lata.

W sprawach o rozwód Sąd może przeprowadzić podział majątku wspólnego tylko w sytuacji gdy małżonkowie przedstawią zgodne stanowisko, oraz załączą wszelkie wymagane do wniosku dokumenty. Koszt opłaty w takiej sprawie wyniesie 300,00.

Kancelaria Prawnicza SALVO IURE

Południowa 3A, 42-400 Zawiercie

  • Przykłady przeprowadzonych spraw
  • Publikacje

Upadłość konsumencka (skuteczne przeprowadzenie upadłości konsumenckiej w 12 powierzonych sprawach)

Wznowienie postępowania zakończonego prawomocnym orzeczeniem z uwagi na nieobecność strony w kraju

Uznanie orzeczeń sądów zagranicznych oraz skuteczna egzekucja na terenie RP

Kancelaria Rozwodowa Budrewicz

Okrzei 18 lok. 20, 03-710 Warszawa

  • Przykłady przeprowadzonych spraw

Podział majątku - sąd w całości uznał nasze dowody i argumenty za odliczeniem nakładu z darowizn proporcjonalnie do wartości mieszkania. W efekcie klient przejmie mieszkanie za stosunkowo niedużą spłatą.

Alimenty podwyższone, pomimo że pozwany mocno się bronił stanem zdrowia (naprawdę cierpi na poważne schorzenie). Ale sąd zgodził się z nami, że ukrywa majątek i nie czerpie z niego zysku, choć ma taką możliwość.

Po sześciu latach ciężkiej batalii rozwód z winy obojga stron i oddalenie żądania alimentów małżeńskich. Atmosfera w sprawie bardzo napięta - powódka była usuwana z sali rozpraw(!).

Legal Networks Sp. z o.o.

Nagórskiego 3, 60-408 Poznań

  • Odpowiedzi na pytania

Witam. Chciałem się zapytać czy jest możliwość abym trafił do zakładu poprawczego lub czegoś podobnego gdy szkoła średnia mnie straszy? Sytuacja wygląda tak, że obecnie mam 10 jedynek z zachowania i dziś pani pedagog szkolna powiedziała, że jeśli dostanę do końca roku szkolnego jeszcze jedna jedynkę z zachowania to następnym krokiem są rodzice, opieka społeczna i kurator. Chce podkreślić, że treść tych uwag to głównie: "uczeń przeszkadza w prowadzeniu zajęć", "używa telefonu na lekcji" treść tych uwag są jedynie od 2 nauczycieli nie więcej. Zapomniałem powiedzieć, że w młodości z 5-6 lat temu sąd przydzielił mi kuratora już i szkoła o tym jak na to wygląda nie wie ale boje się, ze przez taka śmieszna sytuację i przez śmieszna dla mnie treść uwag mogę trafić do poprawczaka lub czegoś innego czy jest taka możliwość za takie coś? Chciałbym jeszcze dodać, że koledzy mają po 13 lub nawet po 16 jednek i nie maja większych konsekwencji tylko taka sama gadka jak ja. Z góry dziękuję.

Dzień Dobry Nie jesteśmy w stanie zagwarantować, czy jest możliwość trafić do zakładu poprawczego lub podobnej instytucji na podstawie takich informacji, ponieważ decyzja o tym zależy od wielu czynników, takich jak przepisy prawa, procedury szkolne i indywidualna sytuacja ucznia. Zwykle, aby trafić do zakładu poprawczego, musiałbyś popełnić poważne przestępstwo lub przewinienie. W przypadku szkoły średniej, zwykle istnieją określone zasady i procedury, które decydują o karach dla uczniów, którzy łamią regulamin szkolny, takie jak naganienia, wykluczenie z zajęć, wykluczenie z egzaminów, lub zawieszenie w prawach ucznia. Jeśli chodzi o twoją sytuację, ważne jest, abyś jak najszybciej porozmawiał z nauczycielami i panią pedagog szkolną, aby zrozumieć, dlaczego otrzymujesz jedynki z zachowania i co możesz zrobić, aby poprawić swoje zachowanie w szkole. Jeśli masz już kuratora, ważne jest również, abyś skonsultował swoją sytuację z nim lub nią, aby uzyskać wsparcie i radę. Pamiętaj, że twoje zachowanie w szkole ma wpływ na twoją edukację i przyszłość, dlatego warto skupić się na poprawie swojego zachowania i współpracy z nauczycielami, aby uniknąć poważniejszych konsekwencji. Pozdrawiamy

Dzień dobry. Kelnerka nie wydała paragonu przy rozliczeniu obiadu (w płatniku pojawił się jedynie przedrachunek). Przy stole siedziała kontrola skarbowa. Otrzymała mandat w wysokości 3 tys. zł. Menadżer został ukarany karą w wysokości 10 tys. zł za to, że kelnerka popełniła błąd. Mandat nie został przyjęty. Czy menadżer słusznie również otrzymał karę. Czy może wsółodpowiadać za czyny innych osób? Proszę o pomoc.

Dzień dobry Osoba zarządzająca danym miejscem, takim jak restauracja, może być odpowiedzialna za pewne naruszenia przepisów podatkowych. W praktyce menadżer restauracji może być odpowiedzialny za to, co robią jego pracownicy, w tym za nie wydanie paragonu. W przypadku kontroli skarbowej, gdzie wykryto takie naruszenie, mandat może być nałożony zarówno na pracownika, jak i na menadżera. Jednakże, konkretne odpowiedzialności mogą zależeć od konkretnej roli menadżera w firmie i od tego, na ile jest on odpowiedzialny za przestrzeganie przepisów podatkowych. Jeśli menadżer ma kontrolę nad polityką wydawania paragonów i jest odpowiedzialny za nadzorowanie pracowników w tym zakresie, to prawdopodobnie może być uznany za odpowiedzialnego. Z drugiej strony, jeżeli menadżer nie miał żadnej kontroli nad tym procesem, to być może nie powinien być uznany za odpowiedzialnego. Niemniej jednak, to są ogólne zasady, a konkretna odpowiedź na twoje pytanie zależy od wielu czynników, które są trudne do określenia bez pełnego kontekstu. Warto skonsultować się z prawnikiem lub doradcą podatkowym, aby uzyskać bardziej szczegółowe informacje na temat twojej sytuacji. Pamiętaj, że odmowa przyjęcia mandatu oznacza, że sprawa zostanie skierowana do sądu, gdzie zostanie przeprowadzone pełne postępowanie. Sąd będzie oceniał, czy osoba została słusznie ukarana, biorąc pod uwagę wszystkie okoliczności sprawy. Możemy wskazać Ci właściwego prawnika, jeśli zdecydujesz się na dalszą pomoc prawną. Możesz jeszcze skorzystać z nieodpłatnej porady prawnej w stacjonarnych punktach w ramach dyżurów organizowanych przez izby adwokackie i radcowskie: Umów się na stronie: https://zapisy-np.ms.gov.pl/ Pozdrawiamy

Dzień dobry Czy pracodawca może żądać podpisania zgody na odpowiedzialność materialną za powierzone mienie, podczas kiedy na tych sprzętach (maszyny budowlane i transportu bliskiego) pracuje 14 osób w całym zakładzie? Nadmienię iż w jednym dniu pracy operator pracuje na kilku maszynach wg. potrzeby. Godziny pracy na poszczególnym sprzęcie nie są stałe. Tych maszyn w zakładzie jest 9 szt. Z tego co wiem to takie oświadczenie do podpisu dostała tylko jedna osoba.

Dzień dobry, Prawo pracy nie precyzuje, czy pracodawca może żądać od pracownika podpisania zgody na odpowiedzialność materialną za powierzone mienie. Zgoda ta może mieć formę tzw. porozumienia o odpowiedzialności materialnej. Takie porozumienie zazwyczaj opisuje szczegółowo sytuacje, w których pracownik będzie odpowiedzialny materialnie za powierzone mu mienie. Nie jestem w stanie dokładnie odpowiedzieć na Twoje pytanie bez dodatkowych informacji. Wielu czynników może wpłynąć na to, czy wymaganie takiej zgody jest legalne i odpowiednie w danym kontekście. Niezależnie od tego, pamiętaj, że pracownik ma prawo odmówić podpisania takiej zgody. W takim przypadku pracodawca może podjąć kroki prawne w celu dochodzenia roszczeń za szkody, ale to zależy od specyfiki sytuacji. Niewłaściwe jest, jeśli tylko jeden pracownik jest proszony o podpisanie takiej zgody, podczas gdy inni nie są. Może to sugerować dyskryminację, co jest niezgodne z prawem. Jednak zawsze warto skonsultować się z profesjonalistą lub prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, aby uzyskać dokładną odpowiedź i poradę. Pracownik ma prawo do rzetelnej informacji o swoich obowiązkach i odpowiedzialnościach, a pracodawca powinien zapewnić takie informacje. Możemy wskazać Ci właściwego prawnika, jeśli zdecydujesz się na dalszą pomoc prawną. Możesz jeszcze skorzystać z nieodpłatnej porady prawnej w stacjonarnych punktach w ramach dyżurów organizowanych przez izby adwokackie i radcowskie: Umów się na stronie: https://zapisy-np.ms.gov.pl/ Możesz tez zapytać: Inspektorat Pracy: Inspekcja Pracy jest państwową instytucją odpowiedzialną za nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy. Możesz złożyć skargę lub poprosić o poradę w tej kwestii. Związek zawodowy: Jeśli jesteś członkiem związku zawodowego, mogą oni również pomóc w wyjaśnieniu Twojej sytuacji i doradzić, jakie kroki powinieneś podjąć. Pozdrawiamy

Pracowałem w firmie hr international która zleciła mi prace za granica praca odbywała się na terenie Niemiec na przełomie stycznia i lutego do tego momentu nie otrzymałem wynagrodzenia za wykonywana prace co mam zrobić inspekcja pracy rozkłada ręce niestety

Dzień dobry Oto kilka rzeczy, które możesz zrobić: Napisz do firmy z prośbą o wypłacenie wynagrodzenia. W piśmie podaj wszystkie istotne informacje, takie jak data rozpoczęcia pracy, data zakończenia pracy, wysokość wynagrodzenia, które powinieneś otrzymać, oraz numer konta bankowego, na który powinno zostać przelane wynagrodzenie. Jeśli firma nie odpowie na Twoje pismo lub nie wypłaci wynagrodzenia, możesz złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Inspekcja Pracy może przeprowadzić kontrolę w firmie i nakazać jej wypłacenie wynagrodzenia. Jeśli firma nadal nie wypłaci wynagrodzenia, możesz złożyć pozew do sądu pracy. Sąd pracy może nakazać firmie wypłacenie wynagrodzenia wraz z odsetkami. Możesz również skontaktować się z Federacją Związków Zawodowych i poprosić o pomoc w dochodzeniu swoich praw. Ponadto: Państwowa Inspekcja Pracy Fundacja Prawo Pracy Stowarzyszenie Interwencji Pracowniczej Krajowa Izba Radców Prawnych Krajowa Izba Adwokatów Organizacje te mogą pomóc pracownikom w dochodzeniu swoich praw, a także udzielić im wsparcia finansowego i prawnego. Jeśli nie otrzymałeś wynagrodzenia za pracę, możesz skontaktować się z jedną z tych organizacji w celu uzyskania pomocy. Pozdrawiamy

Dzień dobry. W dniu 19.07.2023 byłam badana przez biegłych sądowych psychiatrów celem tego czy w moim aktualnym stanie zdrowia mogę odbywać karę pozbawienia wolności w warunkach izolacji więziennej. Usłyszałam na badaniu przez przypadek, że jest jakaś inna opinia od innych biegłych ze jestem poczytalna. Czy zatem obecni biegli mogą wydać taka sama opinie jaka widnieje w aktach, że jestem poczytalna i trafię do więzienia?

Dzień dobry Opinie biegłych sądowych są ważnym elementem procesu sądowego, zwłaszcza w przypadkach, gdzie oceniana jest zdolność osoby do odbycia kary pozbawienia wolności. Biegli psychiatrzy oceniają stan psychiczny oskarżonego i czy może ona odpowiadać za swoje czyny (poczytalność) oraz czy spełnia warunki do odbycia kary w określonych warunkach (np. izolacja więzienna). Ważne jest, aby każdy biegły przedstawił swoje indywidualne wyniki i wnioski na podstawie własnych badań i analiz. Ostateczna opinia może różnić się między biegłymi w zależności od ich wiedzy, doświadczenia i metodyki badania. Opinia biegłych sądowych jest wiążąca dla sądu, ale nie ma charakteru ostatecznego. Sąd może zakwestionować opinię biegłych i przedstawić swoją własną ocenę okoliczności sprawy. W Twojej sprawie biegli sądowi psychiatrzy mają za zadanie ocenić, czy w Twoim aktualnym stanie zdrowia możesz odbywać karę pozbawienia wolności w warunkach izolacji więziennej. Jeśli nie jesteś zadowolona z opinii biegłych sądowych, możesz złożyć zastrzeżenia do tej opinii. Zastrzeżenia powinny zostać złożone w formie pisemnej w terminie 7 dni od daty otrzymania opinii. Sąd jest zobowiązany rozpatrzyć złożone przez Ciebie zastrzeżenia. Pamiętaj, że tylko prawnik z pełnymi informacjami na temat Twojej sprawy może udzielić Ci rzetelnych porad i wskazówek dotyczących Twojej sytuacji prawnej. Możesz jeszcze skorzystać z nieodpłatnej porady prawnej w stacjonarnych punktach w ramach dyżurów organizowanych przez izby adwokackie i radcowskie: Umów się na stronie: https://zapisy-np.ms.gov.pl/ Pozdrawiamy

Dzień dobry, mam pytanie odnośnie grafiku w pracy. W mojej firmie wszyscy pracujemy na 3 takie same zmiany, oprócz jednej kobiety. Kobieta ta ,,po znajomosci” ma wymyśloną całkowicie inną zmianę, aby było jej wygodniej dojeżdżać. Nikt na dziale oprócz niej nie ma takich zmian, dodatkowo wszyscy pracujemy w weekendy, a ona każdy weekend oraz święta ma wolne. Dodam, że jest zatrudniona na tym samym stanowisku. Czy przełożony ma prawo układać jej w ten sposób zmiany?

Dzień dobry! Pracodawca ma prawo układać grafik pracy swoich pracowników, jednak musi przestrzegać obowiązujących przepisów prawa pracy. W przypadku, gdy pracownicy wykonują tę samą pracę, to powinni mieć równe traktowanie w kwestii układania grafiku pracy. Jeśli w Twojej firmie istnieje ustalony grafik pracy dla większości pracowników, a jedna osoba ma inny grafik, który jest dla niej korzystniejszy, to może to być traktowane jako dyskryminacja innych pracowników. Dyskryminacja jest zabroniona przez przepisy prawa pracy, a pracodawca powinien zapewnić równość w traktowaniu pracowników. Jeśli pracownik ma indywidualne uzasadnione potrzeby, np. związane z opieką nad dzieckiem lub osobą niepełnosprawną, to pracodawca może zgodzić się na indywidualny układ pracy. Jednak w tym przypadku pracodawca powinien również traktować równo innych pracowników, którzy mają podobne potrzeby. Jeśli czujesz, że Twój pracodawca nieprawidłowo traktuje pracowników w kwestii układania grafiku pracy, to warto porozmawiać z nim na ten temat i zapytać o uzasadnienie dla takiego układu pracy. Jeśli nie uda się rozwiązać problemu wewnątrz firmy, można skorzystać z pomocy związków zawodowych lub skontaktować się z Inspekcją Pracy. Ewentualnie możemy wskazać Ci właściwego prawnika, jeśli zdecydujesz się na dalszą pomoc prawną. Pozdrawiamy

Dobry wieczór, kontaktuję się z Państwem w następującym temacie. Mój tato mógłby przejść na emeryturę od 1 lipca zeszłego roku i z racji gospodarstwa rolnego, wedle nowych przepisów prawa mógłby dalej utrzymywać ziemię. Od 1975 do 1980 r. rodzice taty opłacali składki w KRUS-ie a od 1980 r po przejęciu gospodarstwa do chwili obecnej tato płaci składki związane z ubezpieczeniem. W związku z tym, iż w 1982 r tato zawarł związek małżeński z mamą i przez 24,5 roku była opłacana jej składka KRUS. W międzyczasie mama miała przeszczep w 2006 r. i przeszła na stałą rentę. W latach 80-tych i 90-tych tato dokupił ziemie (kilkanaście h) i mama stała się jej współwłaścicielem. Finalnie, mamie brakło pół roku do 25 lat opłacania składek i nie ma możliwości uzupełnienia tej kwoty. W 2022 r tato chciał przejść na emeryturę i otrzymał informację, iż mamie cofną w takim wypadku rentę, ponieważ zabrakło pół roku w opłacaniu składek. Co w tej sytuacji można zrobić? Taka sytuacja nie może mieć miejsca. Tym bardziej, że obecnie mama ponownie czeka na przeszczep i nie mogłaby wrócić do pracy, celem uzupełnienie brakujących składek. Obecnie tato wstrzymał wniosek o emeryturę, ponieważ nie chciał, aby mamie odebrali rentę. Dodatkowo, chciałby dalej posiadać ziemię, a na obecną chwilę KRUS każe mu wybierać. Jest to nieprawdopodobna sytuacja, ponieważ tyle lat opłacali składki i tata nie ma teraz możliwości przejścia na emeryturę na normalnych warunkach, które powinny mu przysługiwać. Proszę o weryfikację tematu, czy istnieje jakiś inny sposób bądź rozwiązanie na uzupełnienie brakujących składek w celu otrzymania zarówno emerytury przez tatę jak i renty przez mamę. Czy wniosek o indywidualną interpretację pomógłby coś w tej sytuacji? Uprzejmie prosze o informację, czy byliby Państwo w stanie pomóc w tym temacie? Pozdrawiam,

Dzień dobry. To jest skomplikowana sytuacja prawna, ale mogę podać kilka potencjalnych kierunków, które moglibyście podjąć, aby znaleźć rozwiązanie. Konsultacja z KRUS: Skontaktujcie się z KRUS i poproście o wyjaśnienie sytuacji. W razie potrzeby, złożcie wniosek o indywidualną interpretację prawa. Uzupełnienie brakujących składek: Czasami istnieje możliwość dobrowolnego opłacania brakujących składek, ale to jest kwestia, którą trzeba by było skonsultować z KRUS lub prawnikiem. Zmiana statusu gospodarstwa: Możliwe, że moglibyście zmienić status gospodarstwa rolnego tak, aby tato mógł przejść na emeryturę, a mama mogła zachować rentę. To jest jednak skomplikowana kwestia, której powinniście skonsultować z prawnikiem. Apelacja: Jeżeli decyzja KRUS jest niekorzystna, zawsze można odwołać się od niej do sądu. W każdym razie, zalecam skonsultować tę sprawę z prawnikiem lub doradcą z KRUS, ponieważ wymaga ona indywidualnego podejścia i fachowej wiedzy. Możemy wskazać Ci właściwego prawnika, jeśli zdecydujesz się na dalszą pomoc prawną. Możesz jeszcze skorzystać z nieodpłatnej porady prawnej w stacjonarnych punktach w ramach dyżurów organizowanych przez izby adwokackie i radcowskie: Umów się na stronie: https://zapisy-np.ms.gov.pl/ Pozdrawiamy

Jestem lokatorem na ostatnim pietrze w nowym bloku. Rozszczelnił się trójnik w pionie. Firma usuwająca usterkę falszywie oskarżyła mnie, że było to w skutek remontu instalacji wodno- kanalizacyjnej ktory rzekomo przeprowadziłam. Firma ta zakładała te instalacje blok jest na rękojmi.

Dzień dobry. W tej sytuacji, zgodnie z prawem, powinieneś podjąć następujące kroki: Zgłoś problem zarządcy nieruchomości: Najpierw musisz zgłosić problem zarządcy budynku lub spółdzielni mieszkaniowej. To oni są odpowiedzialni za naprawę instalacji wodno-kanalizacyjnej w przypadku problemów z nią związanych. Dokumentacja: Zrób zdjęcia lub filmy pokazujące szkodę. Dokumentacja ta może być dowodem, jeżeli sprawa będzie musiała trafić do sądu. Ekspertyza: Rozważ zatrudnienie niezależnego inspektora, który sprawdzi stan instalacji i ustali, czy rzeczywiście jest to wina remontu czy wady instalacji. Niezależna ocena może być kluczowa w rozstrzygnięciu sporu. Komunikacja: Skontaktuj się z firmą, która oskarża Cię o uszkodzenie instalacji. Przedstaw swoje argumenty i dowody, wskazując, że nie przeprowadzałeś żadnego remontu, który mógłby uszkodzić instalację. Prawnik: Jeśli firma nadal utrzymuje swoje oskarżenia, możesz rozważyć skonsultowanie się z prawnikiem specjalizującym się w prawie mieszkaniowym. Może on pomóc Ci w zrozumieniu Twoich praw i w tym, jak je egzekwować. Rozwiązanie sądowe: Jeżeli problem nie zostanie rozwiązany na drodze negocjacji, możesz rozważyć podjęcie kroków sądowych. W takim przypadku, dowody, które zgromadziłeś, oraz opinia niezależnego eksperta mogą być kluczowe. Zawsze dobrze jest skonsultować się z prawnikiem lub doradcą prawnym, aby uzyskać poradę dostosowaną do Twojej konkretnej sytuacji. Możemy wskazać Ci właściwego prawnika, jeśli zdecydujesz się na dalszą pomoc prawną. Pozdrawiamy

Kancelaria Adwokacka Adwokat Patryk Ferenc

al. Jana Pawła II 61/94, 01-031 Warszawa

Kancelaria Adwokacka Adwokat Marek Jaroch

Krakowska 5/602, 15-875 Białystok

Mystki Rzym 36, 18-200 Wysokie Mazowieckie

Wróć na górę