Wyniki wyszukiwania: znaleziono 5108 ofert

Przez 20 lat poprowadziłem setki procesów opartych wyłącznie na wekslu, wszystkie zakończone zasądzeniem roszczenia na rzecz klienta. Ma być tanio i szybko. I tak właśnie jest. Umiem wykorzystywać moc jaka drzemie w wekslach. W wielu z tych setek spraw dłużnik dowiadywał się o tym, że jego sprawa w ogóle trafiła do sądu, od komornika. Komornik zajmował szybciej rachunek bankowy dłużnika, niż sąd doręczał dłużnikowi pozew wraz z nakazem zapłaty. Dzięki wekslom tak można działać i my to potrafimy. Kwota nie ma znaczenia.

Weksel Przez 20 lat poprowadziłem setki procesów opartych wyłącznie na wekslu, wszystkie zakończone zasądzeniem roszczenia na rzecz klienta. Ma być tanio i szybko. I tak właśnie jest. Umiem wykorzystywać moc jaka drzemie w wekslach. W wielu z tych setek spraw dłużnik dowiadywał się o tym, że jego sprawa trafiła do sądu, od komornika. Komornik zajmował szybciej rachunek bankowy dłużnika, niż sąd doręczał mu pozew wraz z nakazem zapłaty. Dzięki wekslom tak można działać i my to potrafimy. Kwota nie ma znaczenia. W naszej kancelarii prowadzę też procesy, w których klienci nie zgadzają się z wierzytelnością wekslową i nie zamierzają jej płacić. Wiele z nich zakończyło się oddaleniem lub zmniejszeniem roszczenia. Szkolę aplikantów radcowskich i przedsiębiorców przybliżając im posługiwanie się wekslami.

Spory budowlane. Nieprzerwanie od kilkunastu lat reprezentujemy wykonawców robót budowlanych w sporach z inwestorami i podwykonawcami. Wszystkie sprawy dotyczą dużych obiektów budowlanych jak centra dystrybucyjne dla sieci handlowych, galerie handlowe, stadiony, budynki użyteczności publicznej. Naszymi klientami są spółki notowane na GPW i New Connect. Rozumiemy język i specyfikę budowy. Już się przyzwyczailiśmy, że nie ma doskonałego wykonawstwa i że każdy inwestor jeśli chce to może przysporzyć wielu zmartwień wykonawcy. Nasze zadanie to urealnić oczekiwania inwestorów i „sprowadzić ich oczekiwania na ziemię”. Jednemu z naszych klientów zamawiający naliczył karę umowną przekraczającą 17 milionów złotych. Zmniejszyliśmy ją do kwoty 1,5 miliona złotych. Zagraniczny podwykonawca nie wykonał swojej umowy na czas, wykonawca – nasz klient zerwał współpracę. Podwykonawca wystawił fikcyjne faktury i zaspokoił się z gwarancji bankowej w kwocie 1,5 miliona złotych. Doprowadziliśmy do zasądzenia zwrotu pobranej nielegalnie kwoty gwarancji. Nasz klient wykonał roboty dodatkowe przy budowie galerii handlowej na kwotę przekraczającą 2 miliony złotych. Doprowadziliśmy do ugody pomiędzy dwoma spółkami giełdowymi i nasz klient uzyskał zaspokojenie swoich roszczeń. Zagraniczny producent elementów budowlanych dochodził zapłaty w kwocie przekraczającej 1 milion Euro z tytułu dostarczonych po terminie produktów. Doprowadziliśmy do obciążenia go karą umowną, która równoważyła dochodzone roszczenia mimo zawartego w umowie ograniczenia możliwości naliczania kar umownych. Jeden z naszych klientów branży budowlanej był szantażowany przez swojego podwykonawcę między innymi nieuprawnionymi wpisami do rejestrów dłużników, czy wniosków upadłościowych. Doprowadziliśmy do ugodowego zakończenia sporu. Nasz klient podwykonawca instalacji na budowie farmy wiatrowej nie uzyskał zapłaty ostatniej transzy swojego wynagrodzenia za wykonane prace. Doprowadziliśmy do ugody, w ramach której uzyskał kwotę przekraczającą 2 miliony złotych.

Zakładamy spółki. Internetowo i tradycyjnie. Nasze główne kryteria, którymi kierujemy się przy doborze odpowiedniej spółki to niskie podatki, niski ZUS, prosta księgowość, dobry plan spadkowy, bezpieczeństwo prywatnego majątku i możliwość sprzedaży biznesu w przyszłości. Wielu klientów wchodzi do mnie na spotkanie z myślą, że chce założyć spółkę z o.o., a wychodzi ze spółką taką jaka jest im naprawdę POTRZEBNA. Umowę spółki szyjemy na miarę. Moim celem jest aby wspólnicy przynajmniej przez najbliższe 10 lat nie musieli myśleć o umowie spółki lecz mogli koncentrować się na zarabianiu pieniędzy.

Windykacja faktur - nasz cennik. Stawki za opracowanie i złożenie pozwu*, w przypadku gdy pozew dotyczy kwoty: 1. Kwota ponad 500 zł do 1.000 zł - stawka wynagrodzenia 150 zł netto. 2. Kwota ponad 1.000 zł do 1.500 zł - stawka wynagrodzenia 200 zł netto. 3. Kwota ponad 1.500 zł do 5.000 zł - stawka wynagrodzenia 300 zł netto. 4. Kwota ponad 5.000 zł do 7.250 zł - stawka wynagrodzenia 600 zł netto. 5. Kwota ponad 7.250 zł do - stawka wynagrodzenia 10.000 zł 800 zł netto. 6. Kwota ponad 10.000 zł do 25.000 zł - stawka wynagrodzenia 1.000 zł netto. 7. Kwota ponad 25.000 zł do 35.000 zł - stawka wynagrodzenia 1.300 zł netto. 8. Kwota ponad 35.000 zł do 50.000 zł - stawka wynagrodzenia 1.600 zł netto. W sprawach niezapłaconej faktury (faktur) pobieramy wynagrodzenie (stawki powyżej) za opracowanie i złożenie pozwu, a w razie gdy dłużnik złoży sprzeciw lub zarzuty – w zależności od ich treści – dalsze wynagrodzenie ustalamy w oparciu o szacowany nakład pracy. W przypadku braku sprzeciwu lub zarzutów dłużnika nasze wynagrodzenie obejmuje kwotę wynagrodzenia radcowskiego zasądzoną przez sąd + VAT pomniejszoną o kwotę zapłaconą za opracowanie i złożenie pozwu. *zastrzegamy możliwość nie przyjęcia do poprowadzenia sprawy na przedstawionych zasadach, jeśli analiza sprawy będzie wskazywała na konieczność prowadzenia procesu na normalnych zasadach. Rocznie kierujemy do sądu ponad 100 spraw o niezapłacone faktury. W sytuacji, w której nie ma sporu o jakość wykonania umowy, tylko po prostu dłużnik nie płaci, zwykle składamy pozew do sądu w ciągu dwóch dni. W takich sprawach nie ma miejsca na ciekawe historie. Nasze zadanie polega, żeby szybko skompletować dokumenty, precyzyjnie opisać jaka jest sytuacja i szybko złożyć pozew w sądzie. Działamy tak żeby sędziemu łatwo przyszło wydanie wyroku szybko i bez rozprawy. Wielokrotnie tylko dzięki korespondencji mailowej jaka załączyliśmy do pozwu sądy wdał nakaz w postępowaniu nakazowym, a więc najtańszy, najszybszy i najbardziej skuteczny rodzaj wyroku sądowego.

Sukcesja, czyli strategia spadkowa dla biznesu. Przygotowujemy firmy na przekazanie ich w ręce drugiego pokolenia, tworzymy konstytucje rodzinne ale często też przygotowujemy plany awaryjne na wypadek gdyby właściciel zmarł przedwcześnie. Wiele biznesów przekształcamy w spółki. Nasze główne kryteria, którymi kierujemy się przy doborze odpowiedniej spółki to niskie podatki, niski ZUS, prosta księgowość, dobry plan spadkowy, bezpieczeństwo prywatnego majątku i możliwość sprzedaży biznesu w przyszłości. Wielu klientów wchodzi do mnie na spotkanie z myślą, że chce założyć spółkę z o.o., a wychodzi ze spółką taką jaka jest im naprawdę potrzebna. Przekształciliśmy już biznesy o łącznej wartości setek milionów złotych. Przedsiębiorcę z branży automotive przekształciliśmy z jednoosobowej działalności w spółkę z o.o. spółkę komandytową. Do swojego biznesu dołączył swoją żonę jako wspólnika. Tak samo pomogliśmy właścicielowi wielu sklepów internetowych. Rodzinny sklep ogrodniczy przekształciliśmy w spółkę jawną włączając do niej dorosłe dzieci. Spółkę jawną z branży oponiarskiej przekształciliśmy w spółkę z o.o. spółkę komandytową. Przedsiębiorcę będącego właścicielem hoteli i ośrodka wypoczynkowego przekształciliśmy w spółkę jawną. Przekształcaliśmy producenta kartonu, dewelopera, producenta foli, wykonawcę wod-kan, przychodnię lekarską, firmę transportową, szwalnię, przychodnię stomatologiczną, producenta bram i ogrodzeń, serwis pieców gazowych. Jeden z naszych klientów z branży dofinasowań unijnych, połączył się ze swoimi pracownikami jednocześnie przekształcając się w spółkę z o.o. Wielu z naszych klientów pozostawiło w prywatnym majątku nieruchomości podnosząc bezpieczeństwo finansowe swojej rodziny.

Sukcesja, czyli strategia spadkowa dla biznesu. Mój absolutny konik to Zarząd Sukcesyjny – z doświadczenia wiem, że błędy w tym obszarze są najczęstsze, a w przypadku śmierci właściciela niosą najtragiczniejsze skutki dla firmy i rodziny (paraliż, blokada kont, utrata płynności). Ostrzegam, że przy ustanawianiu Zarządu sukcesyjnego łatwo o poważne błędy formalne, a ich skutki prawne i finansowe po śmierci właściciela bywają katastrofalne. Wiele razy ratowaliśmy firmy z bardzo poważnych kłopotów, gdzie złe decyzje i niewiedza doradców (takich jak notariusz czyt księgowa) mogła doprowadzić do natychmiastowego zamknięcia firmy.

Wygrana sprawa o zapłatę z powództwa firmy windykacyjnej (oddalono pozew).

Wygrana sprawa o naruszenie dóbr osobistych.

Wygrana sprawa o wykroczenie.

Wygrana sprawa o zapłatę z tytułu odstąpienia od umowy.

Wygrana sprawa o zniesławienie.

W sprawie o podział majątku wspólnego należy pamiętać o zgłoszeniu wszelkich roszczeń, w tym wskazania składników majątku. Pamiętajmy, że składki znajdujące się na subkoncie ZUS również podlegają podziałowi. W ostatnim postępowaniu o podział majątku, dzięki powyższemu wnioskowi Klient uzyskał równowartość 50 tys złotych.

W sprawach o zasiedzenie w sytuacji zasiadywania działki otrzymanej od rodziców, Sąd jak uczestników może wezwać również rodzeństwo wnioskodawcy (bądź następców prawnych). W ostaniej sprawie powyższe skomplikowało sprawę i wydłużyło czas jej trwania co najmniej o dwa lata.

W sprawach o rozwód Sąd może przeprowadzić podział majątku wspólnego tylko w sytuacji gdy małżonkowie przedstawią zgodne stanowisko, oraz załączą wszelkie wymagane do wniosku dokumenty. Koszt opłaty w takiej sprawie wyniesie 300,00.

Upadłość konsumencka (skuteczne przeprowadzenie upadłości konsumenckiej w 12 powierzonych sprawach)

Wznowienie postępowania zakończonego prawomocnym orzeczeniem z uwagi na nieobecność strony w kraju

Uznanie orzeczeń sądów zagranicznych oraz skuteczna egzekucja na terenie RP

Podział majątku - sąd w całości uznał nasze dowody i argumenty za odliczeniem nakładu z darowizn proporcjonalnie do wartości mieszkania. W efekcie klient przejmie mieszkanie za stosunkowo niedużą spłatą.

Alimenty podwyższone, pomimo że pozwany mocno się bronił stanem zdrowia (naprawdę cierpi na poważne schorzenie). Ale sąd zgodził się z nami, że ukrywa majątek i nie czerpie z niego zysku, choć ma taką możliwość.

Po sześciu latach ciężkiej batalii rozwód z winy obojga stron i oddalenie żądania alimentów małżeńskich. Atmosfera w sprawie bardzo napięta - powódka była usuwana z sali rozpraw(!).

Dzień dobry, wczoraj dostałem do zapłaty fakturę że szpitala jako że nie jestem ubezpieczony.Czy jeśli zarejestruję się na pośredniaku uda się uniknąć opaty?

Dzień dobry. W celu uzyskania dokładnych informacji na temat konkretnych opłat i możliwości uniknięcia płacenia za usługi medyczne w sytuacji braku ubezpieczenia, zalecam skontaktowanie się z lokalnym Narodowym Funduszem Zdrowia. Będą oni w stanie udzielić Ci najbardziej aktualnych informacji i doradzić w kwestii Twojej sytuacji medycznej. Pozdrawiamy

Zajęłam pustostan nieświadomie bo tak naprawdę to koleżanki mama dała mi klucze żebym sobie mogła na spokojnie stanąć na nogi bo wynajem drogi a tu tylko czynsz i Media trzeba płacić. Mieszkam tu z chłopakiem który ma komorników i córka 2 latka. Mieliśmy już sprawę o to i przyszło pismo że tej koleżanki matce naprawdę zabrali te prawa do tego lokalu jeszcze wcześniej niż my się wprowadziliśmy więc automatycznie zajmuje nieprawnie lokal była druga sprawa ale że są tu przedmioty pani Doroty to jest prawo lokatorskie i przełożyl sprawę znów za dwa miesiące i powiedział żebyśmy poszli do gminy postarali się o ten lokal tylko że ten budynek został przeznaczony do kapitalnego remontu z jakiś funduszy i pytanie do was jest takie .. Czy możliwe jest to żebym mogła nabyć prawa do tego lokalu gdyz place cały czas i nie mam funduszy żeby od tak z miesiąca na miesiąc się wyprowadzić i co mogłabym zrobić w tej sprawie.. czy napisać jakieś pismo poza tym że tam pójdę czy może są jakieś artykuły które by podbiły moje słowa na plus aby nabyć ten lokal na umowę ?

Dzień dobry. Potrzebne są dodatkowe informacji, aby móc lepiej zrozumieć Twoją sytuację. Czy możesz udzielić odpowiedzi na kilka pytań? Czy masz jakiekolwiek dokumenty, umowy lub dowody potwierdzające twoje obecne zamieszkanie w tym lokalu? Czy byłaś w kontakcie z właścicielem lub zarządcą nieruchomości w celu omówienia swojej sytuacji? Czy znasz przyczynę, dla której lokal został przeznaczony do kapitalnego remontu? Czy masz jakiekolwiek informacje na ten temat? Czy posiadasz jakiekolwiek środki dowodowe lub dokumenty, które mogłyby potwierdzić Twoje trudności finansowe i trudności związane z wynajmem? Bardziej szczegółowe informacje pozwolą mi lepiej zrozumieć Twoją sytuację i dostarczyć bardziej konkretną poradę. Przygotuj odpowiedzi na te pytania i najlepiej skorzystaj z nieodpłatnej porady prawnej w stacjonarnych punktach w ramach dyżurów organizowanych przez izby adwokackie i radcowskie: Umów się na stronie: https://zapisy-np.ms.gov.pl/ Pozdrawiamy

Z dniem 1.06. złożyłam z miesiecznym wyprzedzeniem wypowiedzenie o prace za porozumieniem stron, 20.06 okazalo sie ze jestem w ciazy. Od 1.07 jestem zatrudniona w oparciu o umowę o pracę w innej firmie, jednakże że względu na ciążę zagrożona będę musia przejść na zwolnienie chorobowe. Czy w związku z powyższym moge cofnąć wypowiedzenie o prace z dnia 1.06 powołując się na niewiedzę o moim stanę zdrowia, a tym samym pobierać zasiłek chorobowy z dwóch źródeł a następnie zasiłek macierzyński?

Dzień dobry Jest kilka rzeczy do rozważenia w tej sytuacji. Zgodnie z polskim prawem pracy, pracownik, który jest w ciąży, jest chroniony przed zwolnieniem. Oznacza to, że pracodawca nie może zwolnić pracownicy będącej w ciąży, chyba że zaistnieją szczególne okoliczności (takie jak likwidacja stanowiska pracy lub bardzo poważne naruszenie obowiązków pracowniczych). Pracownica, która dowiedziała się, że jest w ciąży po złożeniu wypowiedzenia, ma prawo do odwołania się od wypowiedzenia, ale musi to zrobić jak najszybciej po otrzymaniu informacji o ciąży. Wszelkie opóźnienia mogą zostać uznane za nieważne. Co do zasady, zasiłek chorobowy jest wypłacany tylko z jednego źródła, czyli z miejsca, w którym pracownik jest aktualnie zatrudniony. Jeśli pracownik jest zatrudniony w więcej niż jednym miejscu, zasiłek chorobowy jest wypłacany z miejsca, które jest uznane za "główne" miejsce zatrudnienia. W twoim przypadku, jeśli od 1.07 jesteś zatrudniona w innej firmie, to prawdopodobnie z tej firmy otrzymasz zasiłek chorobowy. Zasiłek macierzyński jest również wypłacany z jednego miejsca zatrudnienia. Jeśli jesteś zatrudniona w więcej niż jednym miejscu, zasiłek macierzyński jest wypłacany z miejsca, które jest uznane za "główne" miejsce zatrudnienia. Ostatecznie, Twoja sytuacja jest dość skomplikowana i sugerowałbym skonsultować się z prawnikiem lub doradcą ds. praw pracy, aby uzyskać dokładne informacje. Pozdrawiamy

Dzień dobry, Zwracam się z pytaniem czy jeśli jestem obywatelem polski ale posiadam konto bankowe w Indiach, ponieważ stamtąd pochodzę i spodziewam się darowizny od członka rodziny to czy podlega to opodatkowaniu w Polsce? Czy jest jakaś granica kwoty powyżej której obowiązuje podatek?

Obywatele polscy podlegają opodatkowaniu w Polsce od swojego całego dochodu, niezależnie od miejsca jego źródła. Oznacza to, że jeśli jest Pan zameldowany w Polsce, to otrzymanie darowizny z Indii będzie podlegać opodatkowaniu w Polsce, o ile przekracza kwotę wolną od podatku. Obecnie w Polsce kwota wolna od podatku wynosi 30 000 złotych rocznie. Oznacza to, że jeśli otrzyma Pan darowiznę z Indii o wartości poniżej 30 000 złotych, to nie będzie ona podlegać opodatkowaniu w Polsce. Jeśli wartość darowizny przekroczy tę kwotę, to będzie Pan/Pani zobowiązany/a do zapłaty podatku od tej kwoty. Warto jednak pamiętać, że każda sytuacja jest inna, a opodatkowanie może być uzależnione od wielu szczegółów. Dlatego zalecam skonsultować się z doradcą podatkowym lub urzędem skarbowym w celu uzyskania dokładniejszych informacji w oparciu o Państwa konkretną sytuację. Możemy wskazać Panu właściwego prawnika, jeśli zdecyduje się Pan na pomoc prawną. Pozdrawiamy

Dzień dobry. Działam w Fundacji całkowicie charytatywnej. Fundacja dopiero raczkuje i chcielibyśmy wkroczyć do działania ale duża bariera jest dla nas RODO. Niestety fundacja jeszcze nie posiada żadnych środków, gdyż tak jak już pisałam dopiero zaczynamy i czy istnieje taka możliwość abyśmy dostały wykaz dokumentów RODO jakie są niezbędne przy prowadzeniu fundacji charytatywnej na rzecz osób chorych? I czy musimy mieć inspektora?

Dzień dobry, Jeśli chodzi o wykaz dokumentów RODO, jakie są niezbędne przy prowadzeniu fundacji charytatywnej na rzecz osób chorych, to jest on dostępny na stronie Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Wykaz zawiera wszystkie dokumenty, które musi posiadać każda organizacja, która przetwarza dane osobowe. Jeśli chodzi o kwestię inspektora ochrony danych osobowych, to nie jest on obowiązkowy dla fundacji charytatywnych, które przetwarzają dane osobowe na niewielką skalę. Jeśli jednak fundacja przetwarza dane osobowe na dużą skalę, to jest zobowiązana do wyznaczenia inspektora ochrony danych osobowych. Z uwagi na fakt, że fundacja dopiero raczkuje, to może skorzystać z pomocy doradcy prawnego, który pomoże jej dostosować się do przepisów RODO. Poniżej przedstawiam przykładowy wykaz dokumentów RODO, jakie są niezbędne przy prowadzeniu fundacji charytatywnej na rzecz osób chorych: Polityka prywatności Regulamin przetwarzania danych osobowych Klauzule informacyjne Instrukcja zarządzania systemem informatycznym Instrukcja postępowania w przypadku naruszenia ochrony danych osobowych W Internecie znajdziesz wiele opisów i przykładów tych dokumentów. Spróbuj też skorzystać z nieodpłatnej porady prawnej w stacjonarnych punktach w ramach dyżurów organizowanych przez izby adwokackie i radcowskie: Umów się na stronie: https://zapisy-np.ms.gov.pl/ Pozdrawiamy

Dzień dobry, proszę o informację. Jestem pracownikiem na podstawie umowy o pracę na czas nieograniczony, gdy urodzę dziecko, to czy od dnia urodzenia dziecka muszę złożyć pracodawcy wniosek o urlop macierzyński? Oraz jak oblicza się przeciętne wynagrodzenie na podstawie którego pracodawca będzie płacił co miesiąc zasiłek w czasie urlopu macierzyńskiego? Za okres ostatnich 12 miesięcy czyli kwota brutto czy netto? Jeśli pracownica ma stale wynagrodzenie np. 6500 zł ale czasem miała wyższe wynagrodzenie ze względu na nadgodziny w konkretnym miesiącu oraz w czasie choroby związaną z ciążą miała niższe wynagrodzenie brutto ale wyższe netto, to jak oblicza się zasiłek macierzyński? Jeśli przed urlopem macierzyńskim pracownica była niezdolna do pracy z powodu choroby, to do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego przyjmuje się kwotę wynagrodzenia, którą przyjęto do obliczenia zasiłku chorobowego, w związku z tym wysokość zasiłku macierzyńskiego nie będzie różnić się znacząco od okresu przebywania na zasiłku chorobowym. Jeśli pracownica planuje iść na urlop macierzyński w połowie maja, w styczniu większa część miesiąca była na zwolnieniu lekarskim związanym z ciąża, a część miesiąca pracowała, w sumie za ten miesiąc dostała mniej niż napisane na umowie o pracę kwotę brutto, ale większą kwotę netto. To jak obliczyć średni miesięczny dochód? Stałe wynagrodzenie 6500 zł., w niektórych miesiącach było trochę wyższe ze względu na nadgodziny, w styczniu większość miesiąca pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim związanym z ciążą i dostała mniejsze wynagrodzenie brutto, niż 6500 ale większe netto, niż jest zazwyczaj przy pełnym przepracowanym miesiącu bez zwolnienia lekarskiego. Oraz jeśli pracownica będzie zmuszona iść na zwolnienie lekarskie przed planowanym porodem, to jak obliczają się 12 miesięcy dla zasiłku macierzyńskiego?

Tak, jako pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieograniczony, po urodzeniu dziecka musisz złożyć wniosek o urlop macierzyński w ciągu 7 dni od dnia urodzenia dziecka. Jeśli chodzi o obliczanie przeciętnego wynagrodzenia, na podstawie którego pracodawca będzie płacił zasiłek macierzyński, to jest ono obliczane na podstawie średniej arytmetycznej wynagrodzeń brutto otrzymanych przez pracownicę w ostatnich 12 miesiącach przed miesiącem, w którym rozpoczyna się urlop macierzyński. Oznacza to, że uwzględniane są wszystkie wynagrodzenia, w tym te za pracę w pełnym wymiarze czasu, w niepełnym wymiarze czasu, za nadgodziny oraz za ewentualne premie. Wynagrodzenia należy uwzględniać w kwocie brutto, a nie netto. Jeśli w ciągu ostatnich 12 miesięcy pracownica miała okresy, w których jej wynagrodzenie było niższe ze względu na chorobę związana z ciążą lub nadgodziny, to te wynagrodzenia również są brane pod uwagę przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia. Jeśli przed urlopem macierzyńskim pracownica była niezdolna do pracy z powodu choroby, to kwota wynagrodzenia, którą przyjęto do obliczenia zasiłku chorobowego, jest również brana pod uwagę przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego. W przypadku, gdy pracownica planuje iść na urlop macierzyński w połowie maja, a w styczniu większa część miesiąca była na zwolnieniu lekarskim związanym z ciążą, a część miesiąca pracowała, to kwota wynagrodzenia brutto, jaką otrzymała w styczniu, jest brana pod uwagę przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia. Kwota ta zostanie uwzględniona w obliczeniach jako średnia arytmetyczna z 12 miesięcy. Jeśli pracownica będzie zmuszona iść na zwolnienie lekarskie przed planowanym porodem, to 12-miesięczny okres uwzględnia wynagrodzenia, jakie pracownica otrzymała w ciągu 12 miesięcy przed dniem rozpoczęcia tego zwolnienia lekarskiego. Pozdrawiamy

Umowa o pracę zawarta 30 września 2016. Umowa na czas nieokreślony. Pracodawca chce wręczyć mi wypowiedzenie z powodu redukcji stanowiska. Czy należy mi się odprawa? Jeśli tak to jaka?

Dzień dobry Tak, należy Ci się odprawa z tytułu redukcji stanowiska. Wysokość odprawy zależy od Twojego stażu pracy i wynosi: 1 miesiąc wynagrodzenia za każdy rok pracy, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata; 2 miesiące wynagrodzenia za każdy rok pracy, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; 3 miesiące wynagrodzenia za każdy rok pracy, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. W Twoim przypadku, przy stażu pracy ponad 6 lat, odprawa wyniosłaby więc 3 miesiące wynagrodzenia. Odprawa powinna zostać wypłacona w dniu wygaśnięcia Twojego stosunku pracy. Jeśli tak się nie stanie, możesz skierować sprawę do sądu pracy. Pozdrawiamy

Pracowałem w firmie hr international która zleciła mi prace za granica praca odbywała się na terenie Niemiec na przełomie stycznia i lutego do tego momentu nie otrzymałem wynagrodzenia za wykonywana prace co mam zrobić inspekcja pracy rozkłada ręce niestety

Dzień dobry Oto kilka rzeczy, które możesz zrobić: Napisz do firmy z prośbą o wypłacenie wynagrodzenia. W piśmie podaj wszystkie istotne informacje, takie jak data rozpoczęcia pracy, data zakończenia pracy, wysokość wynagrodzenia, które powinieneś otrzymać, oraz numer konta bankowego, na który powinno zostać przelane wynagrodzenie. Jeśli firma nie odpowie na Twoje pismo lub nie wypłaci wynagrodzenia, możesz złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Inspekcja Pracy może przeprowadzić kontrolę w firmie i nakazać jej wypłacenie wynagrodzenia. Jeśli firma nadal nie wypłaci wynagrodzenia, możesz złożyć pozew do sądu pracy. Sąd pracy może nakazać firmie wypłacenie wynagrodzenia wraz z odsetkami. Możesz również skontaktować się z Federacją Związków Zawodowych i poprosić o pomoc w dochodzeniu swoich praw. Ponadto: Państwowa Inspekcja Pracy Fundacja Prawo Pracy Stowarzyszenie Interwencji Pracowniczej Krajowa Izba Radców Prawnych Krajowa Izba Adwokatów Organizacje te mogą pomóc pracownikom w dochodzeniu swoich praw, a także udzielić im wsparcia finansowego i prawnego. Jeśli nie otrzymałeś wynagrodzenia za pracę, możesz skontaktować się z jedną z tych organizacji w celu uzyskania pomocy. Pozdrawiamy

Dzień dobry Czy pracodawca może żądać podpisania zgody na odpowiedzialność materialną za powierzone mienie, podczas kiedy na tych sprzętach (maszyny budowlane i transportu bliskiego) pracuje 14 osób w całym zakładzie? Nadmienię iż w jednym dniu pracy operator pracuje na kilku maszynach wg. potrzeby. Godziny pracy na poszczególnym sprzęcie nie są stałe. Tych maszyn w zakładzie jest 9 szt. Z tego co wiem to takie oświadczenie do podpisu dostała tylko jedna osoba.

Dzień dobry, Prawo pracy nie precyzuje, czy pracodawca może żądać od pracownika podpisania zgody na odpowiedzialność materialną za powierzone mienie. Zgoda ta może mieć formę tzw. porozumienia o odpowiedzialności materialnej. Takie porozumienie zazwyczaj opisuje szczegółowo sytuacje, w których pracownik będzie odpowiedzialny materialnie za powierzone mu mienie. Nie jestem w stanie dokładnie odpowiedzieć na Twoje pytanie bez dodatkowych informacji. Wielu czynników może wpłynąć na to, czy wymaganie takiej zgody jest legalne i odpowiednie w danym kontekście. Niezależnie od tego, pamiętaj, że pracownik ma prawo odmówić podpisania takiej zgody. W takim przypadku pracodawca może podjąć kroki prawne w celu dochodzenia roszczeń za szkody, ale to zależy od specyfiki sytuacji. Niewłaściwe jest, jeśli tylko jeden pracownik jest proszony o podpisanie takiej zgody, podczas gdy inni nie są. Może to sugerować dyskryminację, co jest niezgodne z prawem. Jednak zawsze warto skonsultować się z profesjonalistą lub prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, aby uzyskać dokładną odpowiedź i poradę. Pracownik ma prawo do rzetelnej informacji o swoich obowiązkach i odpowiedzialnościach, a pracodawca powinien zapewnić takie informacje. Możemy wskazać Ci właściwego prawnika, jeśli zdecydujesz się na dalszą pomoc prawną. Możesz jeszcze skorzystać z nieodpłatnej porady prawnej w stacjonarnych punktach w ramach dyżurów organizowanych przez izby adwokackie i radcowskie: Umów się na stronie: https://zapisy-np.ms.gov.pl/ Możesz tez zapytać: Inspektorat Pracy: Inspekcja Pracy jest państwową instytucją odpowiedzialną za nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy. Możesz złożyć skargę lub poprosić o poradę w tej kwestii. Związek zawodowy: Jeśli jesteś członkiem związku zawodowego, mogą oni również pomóc w wyjaśnieniu Twojej sytuacji i doradzić, jakie kroki powinieneś podjąć. Pozdrawiamy

Witam w niedzielę przyszedł dzielnicowy z policjantem i pow że mam 3 miesięcy odbyć karę Sprawa zaoczna kredyt niby wyłudzenie Nie pokazał papierku ani nic Ale zobaczył że jestem sama z dzieckiem to powiedział że mam znaleźć opiekę na dziecko i mam przyjść w środę na komisariat i stamtąd pojedziwmy do aresztu ? Wezwanie nie mam ani nic jak to możliwe

Dzień dobry Pierwsze co powinnaś zrobić to skontaktować się z prawnikiem. W Polsce każdy ma prawo do obrony i dostępu do prawnika. Możesz skontaktować się z lokalnym biurem porad prawnych, które oferuje bezpłatne konsultacje, lub skontaktować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie karnym. Kwestia "zaocznego wyroku" jest dość skomplikowana. Jeśli istnieje decyzja sądu, powinnaś otrzymać pisemne powiadomienie o decyzji i masz prawo odwołać się od niej. Jeśli nie otrzymałaś takiego powiadomienia, może to być naruszenie Twoich praw. Dodatkowo, w Polsce przepisy stanowią, że osoba skazana na karę pozbawienia wolności jest zobowiązana do stawienia się w miejscu wyznaczonym do odbycia kary po otrzymaniu wezwania do stawiennictwa, które jest wysyłane po uprawomocnieniu się wyroku. Jeśli nie otrzymałaś żadnego wezwania, to jest to sprawa, którą warto poruszyć z Twoim prawnikiem. Pozdrawiamy