Wybierz kategorię:
Potrzebuję:
Kancelaria Radcy Prawnego Sylwia Zalewska
Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań
Mielżyńskiego 27/29 lok. 25, 61-725 Poznań
Odpowiada w ciągu 24 godzin
DZIEŃ DOBRY W 27.09.2018 ULEGŁEM WYPADKOWI W PRACY ,POTWIERDZONYM PRZEZ SĄD.ZUS USTOSUNKOWAŁ SIĘ POZYTYWNIE DO TEGO WYROKU.WYPADEK MIAŁ MIEJSCE W PRACY PODCZAS TRUDNEGO ZAŁADUNKU TOWARU URAZEM BEZPOŚREDNIM TEGO ZDARZENIA BYŁ ZAWAŁ SERCA, PRZYCZYNA ZEWNĘTRZNA DUŻY WYSIŁEK I PRESJA CZASU . MAM UBEZPIECZENIE GRUPOWE P PLUS W PZU. PZU ODMAWIA WYPŁATY USZCZERBKU NA ZDROWI KTÓRY WYNIKŁ W NIESZCZĘŚLIWYM WYPADKU. PROSZĘ O POMOC BO BRAKUJE MI JUŻ SIŁ I ŚRODKÓW CIĄGŁYM DOCHODZENIEM SWOICH PRAW NIE MOGĘ SIĘ SKUPIĆ NA PRAWIDŁOWYM LECZENIU. POZDRAWIAM I DZIĘKUJE
Dzień dobry, konieczna będzie analiza ogólnych warunków umowy ubezpieczenia grupowego oraz pisma PZU z odmową. Pozdrawiam, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
Dzień dobry. Pół roku temu zakończyłam pracę w jednej z Holenderskich firm. Mój zwierzchnik molestowal mnie seksualnie tzn. ocierał się o mnie, wydzierał a pozatym wymawial sprośne teksty. Proszę o poradę czy mogę w tej sprawie coś zrobić.
Dzień dobry, holenderskich - z kapitałem holenderskim, ale z siedzibą w Polsce czy też z siedzibą w Holandii? Pozdrawiam Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
Dziś rano podpisałam umowę o pracę. Data rozpoczęcia pracy to 27.05.2020. Lecz przed chwilą dostałam lepszą ofertę pracy. Czy mogę zrezygnować z podpisanej umowy?
Dzień dobry, może być tutaj pomocny wyrok SN z dnia 29.10.2007 (sygn. II PK 56/07) ,,Okresem wypowiedzenia dokonanego przed nawiązaniem się stosunku pracy jest okres przewidziany w art. 36 § 1 pkt 1 k.p., chyba że pracownik wcześniej pozostawał z tym samym pracodawcą w stosunku pracy lub strony w umowie o pracę przedłużyły ustawowy okres wypowiedzenia tej umowy." Zgodnie z art. 36 § 1 pkt 1 k.p. ,,Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy". Może Pani również spróbować porozmawiać z pracodawcą o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. Pozdrawiam Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
Witam, moje pytanie dotyczy pracy i zajścia w ciąże. A wiec jak grom z jasnego nieba spadła na nas informacja w święta o ciąży. Cieszymy się ogromnie ale ja jestem wrakiem człowieka ciagle się tylko zamartwiam nie śpię po nocach w dodatku jesZcze cierpię na straszne mdłości i nudności.. do sedna.. jestem zatrudniona na umowie o prace na okres próbny od 4listopada do 4lutego. Chyba nie dam rady ukrywać ciąży, bo wymioty są góra.. pytanie czy jak się przyznam o ciąży to pracodawca mi podziękuje i stracę środki do życia? Nawet ZUS nie będzie nic wypłacać ? Jestem w 7tyg ciąży
Dzień dobry, zgodnie z Art. 177 kodeksu pracy [Ochrona szczególna pracownicy w ciąży] § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca. § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. § 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. § 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze." W ciąży jeden miesiąc = 28 dni kalendarzowych (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 grudnia 2002 r., sygn. akt: I PK 33/02)
Dzień dobry. Wynajmuję mieszkanie i chciałabym je wypowiedzieć w trybie natychmiastowym. Chodzi o wilgoć przez którą pojawiło się robactwo (rybiki). Na początku były one tylko w łazience i kuchni, jednak z czasem zaczęły się rozprzestrzeniać. Po telefonie do właściciela dowiedziałam się, że widział rybiki zanim się tam wprowadziłam. Zasugerował "domowe sposoby", jednak nic to nie dało. Rybiki same w sobie nie są zagrożeniem dla zdrowia, jednak w mieszkaniu nie da się już wytrzymać (wchodzą one do jedzenia więc trzeba wszystko wyrzucać, niszczą ubrania, w wannie znajduję je codziennie, kilka razy znalazłam je nawet w pościeli). Jest to codzienny problem z którym ciężko psychicznie wytrzymać (szczególnie jeśli ma się fobię przed takimi insektami). Pytanie brzmi: czy jest to wystarczający powód, żeby złożyć wypowiedzenie w trybie natychmiastowym? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Dzień dobry, zgodnie z art. 682 kodeksu cywilnego ,,Jeżeli wady najętego lokalu są tego rodzaju, że zagrażają zdrowiu najemcy lub jego domowników albo osób u niego zatrudnionych, najemca może wypowiedzieć najem bez zachowania terminów wypowiedzenia, chociażby w chwili zawarcia umowy wiedział o wadach." Z poważaniem, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
Witam, branża metalowa, ja pracownik, dostałem suwmiarke, została ona skradziona w godzinach pracy, przy kamerach, na których nic nie ma, pracodawcą chce abym kupil nowa na własny koszt bo jej nie dopilnowalem, aby nie ponosić kosztów jeden z pracowników dal mi swoją. Aby utrzymać ten fakt przed pracodawcą, powiedziałem, że sam ją zakupiłem, a następnie chciałem, aby zwrócili mi koszty tej transakcji (300zl), gdy chciał paragon, albo dowod zakupu, przyznałem się do zaporzyczenia. Oskarzono mnie o próbę oszustwa i straszą mnie policja, niedostaniem pracodawcą w innych zakładach, przez wpis.
Dzień dobry, pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach kodeksu pracy. Pracodawca jest obowiązany wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość powstałej szkody. Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu. Z poważaniem, Sylwia Zalewska radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Sylwia Zalewska, tel. 607 782 513
Witam. Do dnia 6.04. 2020 miałam l4. 8.04.2020 przedłużyłam znowu l4 na dwa tygodnie. Lekarz mi wystawił l4 od 7. 04. 202 żebym nie miała przerwy w ciągłości l4. Tylko, że dostałam wypowiedzenie z pracy 9.04.2020 z dniem 7.04.2020 ponieważ mój pracodawca zawiesza działalnośc. Czy on moze mnie zwolnić gdy jestem na zwolnieniu lekarskim? Jeśli tak to czy mogę dać do zusu zwolnienie lekarskie?
Dzień dobry, przedsiębiorca zatrudniający pracowników może zawiesić wykonywanie działalności gospodarczej, jeżeli zatrudnia wyłącznie pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie wychowawczym lub urlopie rodzicielskim niełączących korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu. Ponadto pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Z poważaniem, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
Witam, do dnia 10 miesiąca, moja w firma wypalca premie. Jednak ktoś się pomylił przy robieniu przelewu i dodał o jedno zero za mało. Środki są niewystarczające do życia, dostałem informację zwrotną, że faktycznie ich błąd i pieniądze dostanę za miesiąc. Co w takiej sytuacji robić, jak uzyskać pieniądze szybciej które przecież są wynagrodzeniem za poprzedni miesiąc to znaczy marzec
Dzień dobry, jeżeli premia została przyznana pracownikowi, jest ona wypłacana do 10. dnia miesiąca, została uwzględniona w dokumentach płacowych pracownika za marzec, a jedynym ,,błędem" jest pominięcie zera, to pracodawca powinien wypłacić pracownikowi premię w tym miesiącu, a nie w kolejnym, w przeciwnym razie pozostaje w zwłoce. Z poważaniem, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
Witam. Pracuje w firmie jako kierowca dostawca. Dnia 30 grudnia złożyłem wypowiedzenie. Dnia 7 stycznia zostałem poinformowany o brakach na magazynie na kwotę 700 zł. Sumienie mam bardzo czyste a zarzucają mi kradzież. Na zakładzie jest monitoring jak również prowadzone są stany. Prosiłem aby sprawdzili dokładnie monitoring gdzie usłyszałem że może to zrobić (z niechęcią) jak się bronić gdy będzie chciał potracic mi z pensji? Gdzie mogę się z tym udać? Dodam że jest jeszcze 2 kierowców oskarżanych o to samo. Pozatym umowę mam na etat a pracowałem po 12 czy 14 godzin. Gdzie na monitoringu widać o której wracałem busem. Pieniądze były płacone pod stołem.
Dzień dobry, proszę całą korespondencję z pracodawcą prowadzić w formie pisemnej. Konieczne będzie zabezpieczenie monitoringu i ewentualnie innych dowodów. Co do godzin pracy - jeżeli jest Pan w stanie udowodnić pracę w godzinach nadliczbowych może Pan wnieść do sądu pracy pozew o zapłatę. Pozdrawiam, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
Dzień dobry dnia 02.01.2020r poszedłem do pracy na nockę gdy przebierałem się w szatni pani kierownik powiedziała że jak się przebiore to mam przyjść do biura. Przebrany w strój roboczy wszedlem do biura pani kierownik po czym pani kierownik powiedziała mi że ściąga mnie z wózka widłowego bo ludzi wyzywam powiedziałem jej że mnie też wyzywano i że rezygnuję z pracy po czym poszedłem do szatni przebralem się i opuściłem teren zakładu. Od czwartku nie ma mnie w pracy, co mam robić dalej??
Dzień dobry, jeżeli nie usprawiedliwił Pan swojej nieobecności od czwartku to niestety pracodawca może Panu wypowiedzieć umowę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy ,,Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych". Będzie mu przysługiwało również roszczenie odszkodowawcze. Proszę spróbować polubownie załagodzić spór z pracodawcą. Pozdrawiam, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
15 minut rozmowy telefonicznej z doświadczonym prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytanie i udzieli konkretnych informacji.
Zamów
Kancelaria Majcherczyk Prawo Gospodarcze i Budowlane Radca Prawny Marcin Majcherczyk
Aleja Walentego Roździeńskiego 188C/507, 40-203 Katowice
Witam. Dnia 19 kwietnia 2018 r. złożyłam wypowiedzenie umowy zlecenie w pracy, które wynosi miesiąc, czyli do 19 maja br. Niestety z powodu problemów z kolanem dostałam zwolnienie lekarskie. Czy mogę zanieść je do pracodawcy?
Dzień dobry, w przypadku umów zlecenie, jeżeli co innego nie wynika z samej umowy, zleceniobiorca nie jest uprawniony do urlopów, w tym w związku z chorobą. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Czy mam jeszcze szansę na wypłacenie przez pracodawcę nadgodzin gdy minęło 3 lata i 2 m od zatrudnienia.
Dzień dobry, niestety takie roszczenie może być już przedawnione. Wszystko zależy od konkretnego przypadku. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Witam, mam pytanie odnośnie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Pracodawca zamieścił tam wpis: "Działalność konkurencyjna oznacza również projektowanie, wdrażanie i programowanie aplikacji SAP" bez jakiegokolwiek doprecyzowania. Tym samym mogę wnioskować, że jako programista aplikacji SAP miałbym zakaz wykonywania zawodu przez pewien okres. Czy taki zapisek jest zgodny z prawem ? Wydaje mi się, że umowa taka ma chronić interesy pracodawcy, ale nie powinna tym samym całkowicie wyłączać byłego pracownika z życia zawodowego... Proszę o pomoc.
Jeżeli za opisany przez Pana zakaz konkurencji nie zostało przewidziane odpowiednie odszkodowanie w okresie na jaki został on przewidziany, to taki zapis może zostać uznany za nieważny. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Czy zapalenie stawu barkowego spowodowane nadwerężeniem można uznać za wypadek w pracy?
Jeżeli zdarzenie miało miejsce podczas pracy i w związku z wykonywanie obowiązków służbowych, w wyniku działania nagłego czynnika zewnętrznego, to istnieje taka możliwość. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Witam, kierownik z mojej pracy udzieli pracownikom informacji na forum iż nadgodziny za ubiegły miesiąc będą wypłaca w 100% okazało się że jest to nieprawda i wypłacana jest jedynie ie jego część czy w związku z tym pracownicy mogą się domagać jakiejś rekompensaty czy wypłacenia całości nadgodzin jeżeli jeden z kierowników tak twierdził?
Dzień dobry, jeżeli pracownik pracował w godzinach nadliczbowych, to wynagrodzenie za przepracowane godziny należy się z mocy samego prawa i można domagać się jego wypłacenia przez pracodawcę. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Witam, czy umowa zlecenie zawarta 31 grudnia 2018 roku na okres 3miesięcy, do konca marca jest ważna jesli pracodawca jako kwote zatrudnienia na godzine zawarł kwotę 13,70 zł. Wedlug moich informacji minimalna kwota na przepracowana godzinę to od początku roku to 14,70 zl. Pozdrawiam
Dzień dobry, umowa jest ważna, ale za czas przepracowany w 2019 r. można domagać się wynagrodzenia 14,70 zł brutto. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Dzień dobry, Chciałbym zasięgnąć porady odnośnie zapisów w umowie o dzieło, którą będę podpisywał, dotyczących przekazywania praw autorskich i majątkowych. Zapisy te dotyczą również pól eksploatacji. Będę wykonywał dzieło dla jednej z firm i boję się, że zapisy te będą "związywały" i blokowały moje prawa do mojego dzieła. Bardzo proszę o możliwość przesłania treści umowy i pomoc prawnika. Pozdrawiam serdecznie.
Dzień dobry, przeniesienie praw autorskich nie dotyczy Pana praw osobistych, a wyłącznie majątkowych. W zależności od tego jaki efekt chce Pan osiągnąć należy odpowiednio skonstruować umowę, tak żeby przenieść albo pełnię praw majątkowych, albo tylko udzielić licencji na korzystanie z Pana dzieła. Udzielenie konkretnej opinii wymagać będzie treści umowy i zaproponowanie ewentualnych poprawek, według Pana zamierzeń. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Chcę rozwiązać umowę o pracę z firmą. Jaki będę miała okres wypowiedzenia jeżeli miałam 2 umowy na czas określony. 1. 15.07.2017-14.07.2016 (z klauzulą art. 33 KP) 2. 15.07.2016-21.11.2018. Wiem, że od 02/2016 zmieniły się przepisy i nie jestem pewna z jakim okresem wypowiedzenia złożyć pismo.
Szanowna Pani, okres wypowiedzenia umowy wyniesie dla Pani miesiąc, ponieważ zgodnie z nowelizacją z czerwca 2015 r., która weszła w życie od lutego 2016 r., Pani staż pracy na potrzeby ustalenia okresu wypowiedzenia liczony jest od dnia 22 lutego 2016 r..
witam mam problem z odzyskaniem wyplaty z firmy UPS Legnica. pracowalem tam 2 miesiace ale ze wzgledu na szacunek i godziny pracy to sie zwolnilem. I teraz mam problem z odzyskaniem ostatniej wyplaty w zaden sposob nie moge sie dodzwonic to koordynatorki i szefowej jak pisalem do szefowej to napisala e mam sie z koordynatorka kontaktowac. jak mam wyplate odzyskac ??
Dzień dobry, jeżeli pracodawca Pana ignoruje to zasadnym jest wysłanie formalnego pisemnego wezwania do zapłaty, a później dochodzenie wynagrodzenia na drodze sądowej. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Witam! W pracy byłem zatrudniony na "czarno", miałem wypadek w pracy-złamałem nogę(kość śródstopia), pracodawca po kilku moich upomnieniach zaproponował mi ,że zrobi umowę zlecenie z datą wstecz. Proszę mi napisać czy mam z tej propozycji skorzystać czy zgłosić to zdarzenie do odpowiednich organów np.Inspekcji Pracy? Czy też oddać sprawę np.Waszej kancelarii
Dzień dobry, w ramach umowy zlecenia nie przysługują żaden prawa pracownicze, wobec czego takie rozwiązanie pod kontem zaistniałego wypadku przy pracy jest niekorzystne (w istocie chroni pracodawcę). Korzystnym byłoby ustalenia, że wykonywał Pan pracę na podstawie umowy o pracę i zawiadomienie o tym fakcie Inspekcję Pracy (zarówno o braku umowy, jak i o wypadku). Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Kancelaria Adwokacka Adwokat Filip Węgierski
Królowej Jadwigi 24/5, 87-100 Toruń
15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.
Kancelaria Prawa Pracy- Radca Prawny Małgorzata Małecka
Wronia 45, 00-870 Warszawa
Kancelaria Radcy Prawnego
Warszawa
Poznańska 3 lok. 18, 00 - 680 Warszawa
Odpowiada w ciągu 5 godzin
Filaretów 22, 43-600 Jaworzno
Odpowiada w ciągu 7 godzin
Dziubak Przemysław. Kancelaria radcy prawnego
Jeżycka 29, 60-864 Poznań
Kancelaria Radcy Prawnego Ewelina Węgrocka - Kutra
Dębowa 48/13, 05-100 Nowy Dwór Mazowiecki
BORKOWSKA & PARTNERS Kancelaria Prawna
Aleja Wilanowska 9A/31, 02-765 Warszawa
Sienkiewicz i Zamroch Radcowie prawni sp.p.
Warszawska 4/3, 87-100 Toruń
