Wybierz kategorię:
Potrzebuję:
Kancelaria Majcherczyk Prawo Gospodarcze i Budowlane Radca Prawny Marcin Majcherczyk
Aleja Walentego Roździeńskiego 188C/507, 40-203 Katowice
Odpowiada w ciągu 24 godzin
Nazywam się Wiktor . Jestem zastępca kierownika w biedronce. Dzisiaj wpisałem w Google nazwę i adres biedronki w której pracuje. Wszedłem w opinie i ktoś napisał opinie na mój temat. Nie podał nazwiska ale podał imię i stanowisko więc każdy wie o kogo chodzi. Czy mogę wytoczyć proces tej osobie?? www.google.pl/search?q=biedronka+żurawinowa+poznań&oq=biedronka+&aqs=chrome.1.69i59l2j69i57j69i59j69i60l2.3526j0j7&client=ms-android-orange-pl&sourceid=chrome-mobile&ie=UTF-8#lkt=LocalPoiReviews&trex=m_t:lcl_akp,rc_f:nav,rc_ludocids:5634522599671090245,rc_q:Biedronka,ru_q:Biedronka. Link do tej strony. Opinia Angela L
Dzień dobry, jeżeli opinia jest obraźliwa i nieprawdziwa to można złożyć pozew związany z naruszeniem dóbr osobistych i żądać zadośćuczynienia. Można również złożyć zawiadomienie w tym przedmiocie na prokuraturę o podejrzeniu popełnienia przestępstwa zniesławienia w typie kwalifikowanym. Zasadniczo konieczne będzie w tym zakresie ustalenie personaliów osoby, która umieściła opinię, wobec czego tutaj organy ścigania mogą mieć większe możliwości. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Czy na umowę zlecenie pracodawca moze odstąpić od opclacania skladek na ubezpieczenia społeczne. Pytam ponieważ u mnie w firmie nie mamy odprowadzonych skladek dzwonilismy do Pani kierownik i powiedziala ze skladki musimy sobie prywatnie odprowadzic bo oni nie doprowadzają zusu.... to chyba nie moze tak byc. to jest obowiazek pracodawcy...
Dzień dobry, jeżeli zawarte są umowy zlecenia z osobami prywatnymi, a nie z przedsiębiorcami to pracodawca zobowiązany jest do potrącenia składek oraz zaliczki na podatek dochodowy, chyba że zachodzi sytuacja zwolnienia z odprowadzenia składek (np. studenci, zbieg tytułów ubezpieczenia z różnych tytułów). Samodzielnie składki odprowadzają przedsiębiorcy (np. w przypadku tzw. samozatrudnienia). Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
czy pracodawca może odliczyć godziny nie wypracowane od urlopu , zabrać , firma jest chroniona dla niepełnosprwnych ,wymiar pracy jest 7godzin a czasami pracujemy 5godzin i nas straszą że będą zabierać z urlopu , czy to jest zgodne z prawem ?
Dzień dobry, jeżeli zgodnie z umową wymiar pracy to 7 godzin, to pracodawca ma obowiązek zapłacić za gotowość świadczenia pracy, jeżeli praca nie była w tym czasie wykonywana z winy pracodawcy (np. pracodawca nie zapewnił żadnych zadań do wykonania). Jeżeli praca nie jest wykonywana z winy pracownika, to stanowi to naruszenie obowiązków pracowniczych. Z poważaniem, r. pr. Marcin Majcherczyk
Czy można w jakikolwiek sposób dochodzić swoich praw w sytuacji, gdy od lat wszelkiego rodzaju premie i dodatkowe gratyfikacje wypłacane są w najniższej kwocie (przykładowo: ok 600 zł, podczas gdy inni pracownicy otrzymują 1600-2600), pomimo bardzo dobrej oceny pracowniczej? Pracodawca kierując się osobistymi sympatiami uzasadnia, że wysokość premii jest uznaniowa i jest to rokrocznie powtarzająca się sytuacja. Sprawa dotyczy mojej mamy, która za rok odchodzi na emeryturę i przepracowała w zakładzie pracy wiele lat. Bardzo proszę o pomoc. Anna
Dzień dobry, jeżeli nie pracownicy mieli takie same oceny pracownicze i wyniki, to może być to przejaw dyskryminacji przez pracodawcę. W takiej sytuacji można domagać się odszkodowania. Konkretna sytuacja może wyglądać jednak różnie i jeżeli pracodawca miał uzasadnione podstawy do różnicowania premii uznaniowej i nie jest to przejaw dyskryminacji, np. ze względu na wiek czy płeć, to nie ma podstaw do traktowania działania pracodawcy jako nieprawidłowego, bo premia jest uznaniowa i w ogóle nie musi być wypłacana (w odróżnieniu od premii wynikających np. regulaminu pracy). Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Czy mam jeszcze szansę na wypłacenie przez pracodawcę nadgodzin gdy minęło 3 lata i 2 m od zatrudnienia.
Dzień dobry, niestety takie roszczenie może być już przedawnione. Wszystko zależy od konkretnego przypadku. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Witam. Dnia 19 kwietnia 2018 r. złożyłam wypowiedzenie umowy zlecenie w pracy, które wynosi miesiąc, czyli do 19 maja br. Niestety z powodu problemów z kolanem dostałam zwolnienie lekarskie. Czy mogę zanieść je do pracodawcy?
Dzień dobry, w przypadku umów zlecenie, jeżeli co innego nie wynika z samej umowy, zleceniobiorca nie jest uprawniony do urlopów, w tym w związku z chorobą. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Witam. Mam 22 lata i od 2 lat pracuję na stacji paliw. Zmiany mamy tam 12 godzinne i 24 godzinne. Obecnie dostałam umowę na rok czasu. Czy gdy w ciągu miesiąca pracuję ponad 200 godzin, ostatnio wyrobiłam 276 godzin a "wynagrodzenie" jakie za to dostaję to 1700zł, czy nie jestem oszukiwana? Czy to zależy od widzi mi się szefa ile mam mi zapłacić? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Dzień dobry, z przedstawionych informacji wynika, że w takiej sytuacji ewidentnie naruszane są przepisy o minimalnym wynagrodzeniu, tak w przypadku umowy o pracę, jak i zlecenie. Podobnie mogą być naruszane normy maksymalnego czasu pracy. Dokładna odpowiedź na problem wymagałaby podania większej ilości danych. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Witam. Mam problem z bylym pracodawca od lutego nie jestem juz jego pracownica jednak do tej pory nie moge uzyskac swiadectwa pracy. Nie dostalam wynagrodzenia za ostatni miesiac. Od wrzesnia za kazda podpisana umowe mialam otrzymac prowizje nie dostalam ani grosza. Jest mozliwosc odzyskania tych pieniedzy. Byly pracodawca twierdzi ze jesli nie dalam mu wypowiedzenia nadal jestem jego pracownikiem a on odprowadza odemnie skladki. Czy w takim razie moge przyniesc mu L4? Jestem w ciazy i nie moge podjac zadnej pracy. Zalecenie lekarza.
Dzień dobry, może Pani odzyskać niewypłacone wynagrodzenia w drodze postępowania sądowego. Do zakończenia stosunku pracy musi dojść w oparciu o wypowiedzenie lub porozumienie stron, jeżeli nie miało to miejsca to jest Pani nadal zatrudniona. Jeżeli Pani stan zdrowia w ciąży nie pozwala na pracowanie, co potwierdza lekarz, to powinna Pani przedstawić pracodawcy L4. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Witam. Od lutego zmieniam pracę (dotychczas umowa o pracę, od lutego umowa o pracę z pewną podwyżką). Staramy się o dziecko. Proszę o informację, czy jeżeli w styczniu/luty uda nam się zajść w ciąże, to czy należy mi się pełnopłatne l4 oraz roczny zasiłek macierzyński (w jaki sposób będzie wyznaczona jego wysokość), Pozdrawiam, Asia i Michał
Dzień dobry, na urlop chorobowy (popularnie zwany l4 od druczka) może udać się chory pracownik, przy czym ciąża jako taka chorobą oczywiście nie jest. Jeżeli w trakcie ciąży lekarz stwierdzi, że ciężarna nie jest w stanie pracować z przyczyn zdrowotnych, to może wypisać zwolnienie i na okres wskazany w zwolnieniu może Pani przebywać na urlopie chorobowym, przy czym w okresie ciąży zasiłek chorobowy równy jest 100% wynagrodzenia, liczone jako przeciętne wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy). Zasiłek macierzyński należy się w wysokości 100% wynagrodzenia liczonego według zasady wskazanej powyżej za okres 6 tygodniu przy urodzeniu jednego dziecka, bądź okres 8 tygodni jeżeli urodziło się bliźniaki lub więcej dzieci. Jeżeli złoży Pani w terminie do 21 dni od porodu pisemny wniosek o udzielenie po urlopie macierzyńskim albo urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze to zasiłek macierzyński w ciągu trwania tego urlopu wyniesie 80% wartości wynagrodzenia, jeżeli nie to wyniesie 60% tej wartości. Zaznaczam, że jest to uproszenie i w zależności od konkretnej sytuacji może to wyglądać inaczej. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Witam. Mam problem, otóż moja bliska znajoma pracowala w jednej kawiarni. Gdy ją bezpodstawnie zwolnili napisałam złą opinie na portalu społecznościowym. "Na początku bylam częstym gościem w Waszej lodziarni, ale po pewnym czasie zauważyłam, ze porcje są co raz mniejsze i nie warte tej ceny. Jednak to nie jest najgorsze... Dość mocno również zdziwilo mnie, gdy chcialam wrzucic napiwek. Dziewczyny odradziły mi ze względu na to, że szefowa zabiera je dla siebie, co jest dla mnie niedorzeczne i niestety, ale nie bede napelniala tej Pani kieszeni jako klientka, gdy nie raz bylam swiadkiem kiedy traktowala te dziewczyny jak swoją wlasnosc..." Tę moją znajomą pozwali do sądu o to, że z różnych kont wypisała opinie które działają na niekorzyść firmy. Ja również dostalam pismo, że mam być swiadkiem w sprawie. I moje pytanie jest takie. Jeśli zeznam, że to co napisałam to poniekąd prawda i nikt mnie do tego nie namawial, czy będę miala jakies problemy? Ponieważ nie mam żadnych dowodów na to, że ta szefowa faktycznie źle trakowala pracowników. Bardzo proszę o rady. Dodam że ta znajoma to dziewczyna mojego wujka więc szefowie są przekonani że oni naklonili mnie do złej opinii i ze to co napisałam to same kłamstwa,dlatego wymienili mnie w pozwie.
Dzień dobry, opinia wyraża subiektywne odczucie o jakości porcji lodów i subiektywną ocenę traktowania pracowników. Jeżeli właściciele tej kawiarni skierują przeciwko Pani oskarżenie o zniesławienie, to będą musieli wykazać, że nie jest to prawda. Skoro istnieją świadkowie (np. Pani znajoma) potwierdzający prawdziwość opinii, to brak jest podstaw do uznania, że doszło do jakiegoś czynu karalnego. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
15 minut rozmowy telefonicznej z doświadczonym prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytanie i udzieli konkretnych informacji.
Zamów
Kancelaria Radcowska i Mediacyjna Radcy Prawnego Moniki Orłowskiej
Batalionów Chłopskich 6, 27-600 Sandomierz
15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.
Kancelaria Adwokacka Adwokat Filip Węgierski
Królowej Jadwigi 24/5, 87-100 Toruń
Babiak Krystyna - Kancelaria radcy prawnego
Czartoria 1/2, 61-102 Poznań
Kancelaria Adwokacka adw. Aneta Rząsa-Nawrot
Kościuszki 7, 59-300 Lubin
Kancelaria Prawa Pracy- Radca Prawny Małgorzata Małecka
Wronia 45, 00-870 Warszawa
Kancelaria Radcy Prawnego
Warszawa
Poznańska 3 lok. 18, 00 - 680 Warszawa
Odpowiada w ciągu 5 godzin
Filaretów 22, 43-600 Jaworzno
Odpowiada w ciągu 7 godzin
Dziubak Przemysław. Kancelaria radcy prawnego
Jeżycka 29, 60-864 Poznań
Kancelaria Radcy Prawnego Ewelina Węgrocka - Kutra
Dębowa 48/13, 05-100 Nowy Dwór Mazowiecki
