Zmiany w umowach o pracę na okres próbny od 22 lutego 2016

Od dnia 22 lutego 2016 roku zmianie ulegną przepisy kodeksu pracy dotyczące rodzajów umów o pracę i zasad ich zawierania. Po nowelizacji obowiązywać będą inne zasady zawierania umów o pracę na okres próbny.

Do dnia 22 lutego 2016 roku każda z umów określonych w art. 25 k.p. tj umowa o pracę na czas określony oraz umowa na czas nieokreślony mogła być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, z tym ograniczeniem że taka umowa nie mogła być zawarta na okres dłużny niż 3 miesiące.

Po nowelizacji kodeksu pracy, umowę o pracę na okres próbny będzie można, co do zasady, zawrzeć tylko jeden raz i to wyłącznie w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. Maksymalny okres zatrudnienia w takiej formie pozostał taki sam i nadal wynosić będzie 3 miesiące

14 lutego 2016 830

Kategorie: Sprawy pracownicze, Praca

jedna umowa na okres próbny, umowa o pracę na okres próbny, zawarcie umowy na okres próbny

Autor artykułu

Radca prawny

Piotr Bazyluk

Olsztyn

O autorze:

Specjalizuję się w obsłudze podmiotów gospodarczych, sprawach odszkodowawczych i rozwodowych. Wraz z pracownikami i współpracownikami nasza Kancelaria koncentruje się na każdej sprawie. Procesy sądowe to nasza codzienność, w której czujemy się wyśmienicie. Nie każda sprawa jednak musi kończyć się na sali sądowej, dlatego też dokonujemy dokładnej analizy każdej sprawy naszych Klientów. Prowadziłem wiele spraw dotyczących dochodzenia odszkodowań za wypadki komunikacyjne, za uszkodzenia ciała w wypadku, za śmierć osoby bliskiej, za błąd medyczny, za poślizgnięcie się, upadek, za wypadek w gospodarstwie rolnym. Dochodzę zwrotu poniesionych kosztów leczenia. Umiejętnie pomagam firmom w każdym stadium rozwoju. Obsługuję zarówno spółki akcyjne, spółki z o.o. jak i inne podmioty gospodarcze. Moją siłą jest też zespół kompetentnych specjalistów, których dobieram sobie do współpracy.