URLOP SZKOLENIOWY NIEKTÓRYCH ZAWODÓW MEDYCZNYCH

📢 URLOP SZKOLENIOWY NIEKTÓRYCH ZAWODÓW MEDYCZNYCH 🎓

🏥📖 Z obowiązkiem rozwoju zawodowego, który został nałożony ustawą o niektórych zawodach medycznych na osoby wykonujące zawody uregulowane w tej ustawie, idzie w parze prawo do URLOPU SZKOLENIOWEGO! ✅

👩‍⚕️ Kto może skorzystać z urlopu szkoleniowego?

Uprawnienie dotyczy osób wykonujących następujące zawody medyczne:
🦷 asystentka stomatologiczna
🔬 elektroradiolog
🪥 higienistka stomatologiczna
🧑‍⚕️ instruktor terapii uzależnień
❤️ opiekun medyczny
👀 optometrysta
👓 ortoptystka
👣 podiatra
💉 profilaktyk
👂 protetyk słuchu
💊 technik farmaceutyczny
💆‍♂️ technik masażysta
🦿 technik ortopeda
🧼 technik sterylizacji medycznej
🎨 terapeuta zajęciowy

📌 Najważniejsze zasady dotyczące urlopu szkoleniowego:

📅 Wynosi 6 dni roboczych rocznie

📌 Dniem roboczym jest dzień pracy danego pracownika, zgodnie z jego grafikiem pracy 🗓️

🎓 Przysługuje na potrzeby udziału w formach ustawicznego rozwoju zawodowego np.:
🔹 kursy doskonalące 📚
🔹 szkolenia 🎤
🔹 konferencje 🏛️

💼 Urlop szkoleniowy przysługuje TYLKO pracownikom, niezależnie od rodzaju i czasu trwania umowy o pracę ✍️ = nie przysługuje osobom pracującym na podstawie umowy zlecenia, chyba, że zostanie przewidziany w tej umowie - wówczas podstawą jego udzielenia nie jest ustawowe uprawnienie, lecz zapis w umowie.

💼Urlop szkoleniowy przysługuje TYLKO pracownikowi, który realizuje ustawiczny obowiązek rozwoju zawodowego, czyli dla którego rozpoczął się okres edukacyjny (rozpoczyna się z dniem 1. stycznia roku następującego po wpisie do rejestru tj. jeśli wpis nastąpił w 2025 roku, pierwszy okres edukacyjny rozpocznie się 1.01.2026 r. i dopiero od tego dnia można skorzystać z urlopu szkoleniowego)

📝 Żeby go uzyskać, należy złożyć wniosek, a termin uzgadnia się z pracodawcą 🗂️

🚫 Pracodawca może odmówić urlopu tylko w wyjątkowych przypadkach np. jeśli urlop szkoleniowy nie przysługuje, zostal już wykorzystany albo nieobecność pracownika danego dnia uniemożliwia organizację pracy.

💰 Jest płatny jak urlop wypoczynkowy - oznacza to, że za każdy dzień urlopu szkoleniowego, pracownik otrzymuje wynagrodzenie obliczone jak wynagrodzenie urlopowe.

❌ Niewykorzystane dni urlopu szkoleniowego NIE przechodzą na kolejny rok oraz NIE należy się za nie ekwiwalent!

📄 Po powrocie do pracy należy przedstawić pracodawcy dokument potwierdzający udział w szkoleniu, np. zaświadczenie o ukończeniu kursu 🏅