Urlop okolicznościowy na pogrzeb teścia/teściowej po rozwodzie

Często spotykam się z pytaniem czy w związu z rozwodem pracownik uzyska od pracodawcy urlop okolicznościowy na pogrzeb teścia/teściowej.

Otóż tak. Obowiązek udzielenia takiego urlopu wynika z § 15 pkt 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r.  w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy: pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący:

1) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy;

2) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

Natomiast zgodnie z art. 61(8) § 1 kodeksu rodzinnego i opiekuńczego: Z małżeństwa wynika powinowactwo między małżonkiem a krewnymi drugiego małżonka. Trwa ono mimo ustania małżeństwa.