BRAK ZMIENNIKA – CZY MOŻNA ZAKOŃCZYĆ DYŻUR MEDYCZNY?

Problem braków kadrowych w ochronie zdrowia jest obecny przez cały rok. Latem staje się szczególnie dotkliwy z uwagi na okres urlopowy .

Medyk ma prawo do odpoczynku, a jego normy czasu pracy powinny być przestrzegane.

Co zrobić, jeśli zmiennik nie stawia się do pracy? Jak pogodzić własne prawa i dobro pacjentów?

Czym jest dyżur medyczny?

Dyżur medyczny  to praca poza normalnymi godzinami pracy czynności zawodowych przez osoby wykonujące zawód medyczny  i posiadający wyższe wykształcenie.

Dotyczy osób zatrudnionych w podmiocie leczniczym wykonującym działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne.

Pełnienie dyżurów medycznych może być również w tzw. kontraktach.

Prawo do odpoczynku

Po zakończeniu dyżuru pracownik ma prawo do nieprzerwanego odpoczynku - co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku na dobę.

Zejście z dyżuru

Zakończenie dyżuru to moment, w którym osoba dyżurująca przekazuje oddział następnemu zespołowi – podaje informacje o stanie pacjentów, dotychczasowym leczeniu i planowanych działaniach.

Z tym momentem na kolejne osoby przechodzi także odpowiedzialność za pacjentów.

Co w sytuacji, gdy zmiennik się nie pojawił w pracy?

Brak zmiennika - co robić?

Chociaż nie ma idealnego rozwiązania, to w sytuacji braku zmiennika, osoba kończąca może:

1 . poinformować przełożonych o zaistniałej sytuacji (najlepiej na piśmie) i prosić  o zorganizowanie obsady – za organizację pracy w podmiocie leczniczym odpowiada kierownik (dyrektor), a na oddziale – kierownik oddziału/ordynator

2. sporządzić notatkę służbową, opisać dokładny przebieg zdarzeń, czas pracy, brak zmiennika, pozostałych obecnych w pracy współpracowników

3. pozostać w pracy do momentu podjęcia decyzji przez przełożonych – opuszczenie miejsca pracy może spowodować np. odpowiedzialność karną za pogorszenie stanu zdrowia pacjenta pozostawionego bez opieki

Podsumowanie

To trudna sytuacja, ponieważ powstaje konflikt między normami czasu pracy, prawem do odpoczynku a dobrem pacjenta, jego zdrowiem, życiem i bezpieczeństwem.

Nie ma tu idealnego rozwiązania, ale pozostawienie pacjenta bez opieki medycznej może nieść poważne konsekwencje na różnych polach.

Okres urlopowy i brak zmiennika nie wyłączają zawodowej, karnej i cywilnej odpowiedzialności.