Zwolnienie z pracy za zadawanie pytań o funkcjonowanie firmy – czy to zgodne z prawem

Dzień dobry, co zostało wskazane w wypowiedzeniu umowy o pracę, jaka została określona przyczyna wypowiedzenia? Czy to może była jednak umowa zlecenia? Proszę o więcej informacji. R. pr. Elżbieta Walczak

Dzień dobry, Samo zadawanie pytań dotyczących pracy i organizacji firmy co do zasady nie może być podstawą zwolnienia, zwłaszcza jeśli były one związane z wykonywanymi obowiązkami. Pracownik ma prawo dopytywać o zasady pracy, aby wykonywać ją prawidłowo. Kluczowe znaczenie ma jednak to, w jakim trybie została rozwiązana umowa. Jeżeli było to wypowiedzenie umowy o pracę, pracodawca ma pewną swobodę w zakończeniu współpracy, ale nie może to być działanie całkowicie dowolne lub pozorne. Jeżeli natomiast doszło do rozwiązania dyscyplinarnego, wtedy przyczyna musi być konkretna i rzeczywiście uzasadniona – i w takim przypadku samo zadawanie pytań zdecydowanie nie wystarcza. W praktyce takie sprawy wymagają analizy dokumentów i przyczyny wskazanej przez pracodawcę, bo często to, co zostało wpisane w wypowiedzeniu, ma kluczowe znaczenie dla oceny, czy zwolnienie było zgodne z prawem. Zapraszam na konsultację, w ramach której przeanalizujemy Pana sytuację i możliwe dalsze kroki. --- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani odpowiedzią, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiej opinii na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5 To pomaga innym osobom znaleźć rzetelną pomoc prawną. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler