Zwolnienie z pracy z powodu choroby dziecka a ryzyko zwolnienia przez pracodawcę.

Dzień dobry. 1. Pracodawca nie może samowolnie udzielić urlopu wypoczynkowego za dzień nieobecności spowodowanej chorobą dziecka. Nagła konieczność sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem stanowi usprawiedliwioną nieobecność w pracy. Warunkiem jest uzyskanie od lekarza zaświadczenia lekarskiego (ZUS ZLA na dziecko) oraz zawiadomienie pracodawcy o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności najpóźniej w drugim dniu jej trwania. Pracodawca nie może narzucić urlopu wypoczynkowego w miejsce usprawiedliwionej nieobecności chorobowej. 2. W trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim z tytułu opieki nad dzieckiem pracownik podlega bezwzględnej ochronie przed zwolnieniem. Zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. Wręczenie wypowiedzenia w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego na dziecko jest dotknięte wadą prawną i bezskuteczne. 3. Po powrocie ze zwolnienia lekarskiego ochrona z art. 41 Kodeksu pracy wygasa, jednak powołanie się przez pracodawcę na sam fakt korzystania z zasiłku opiekuńczego lub opieki nad chorym dzieckiem jako na przyczynę zwolnienia jest bezprawne. Korzystanie z ustawowych praw pracowniczych związanych z rodzicielstwem i opieką nad dzieckiem (w tym opieki z art. 188 Kodeksu pracy oraz zwolnienia lekarskiego) nie może stanowić uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 45 Kodeksu pracy). Zwolnienie z takiego powodu daje pełne podstawy do wystąpienia do sądu pracy z roszczeniem o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. 4. Każda nieobecność powinna być formalnie udokumentowana zaświadczeniem ZUS ZLA i zgłoszona pracodawcy na piśmie lub drogą mailową/SMS-ową dla celów dowodowych. Jeżeli pracodawca wbrew woli pracownika samowolnie zamienia zwolnienie lekarskie na urlop wypoczynkowy lub stosuje groźby bezprawne, przysługuje prawo złożenia skargi do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Dzień dobry, pracodawca nie mógł jednostronnie udzielić Pani urlopu, gdy dziecko chorowało – przysługuje Pani zwolnienie na opiekę. W okresie korzystania z opieki nad dzieckiem nie może Pani zostać zwolniona. Po powrocie, ewentualne zwolnienie musi mieć uzasadnioną przyczynę, niezwiązaną z korzystaniem z praw rodzicielskich. Oskarżenia o dezorganizację mogą być próbą, ale nie uprawniają do zwolnienia bez podstawy. R. pr. Elżbieta Walczak