Zwolnienie z pracy w aptece za rzekome narażenie firmy na straty. Jak przedstawić fakty.

Dzień dobry, jeśli otrzymał Pan wypowiedzenie umowy to dobrze by było odwołać się do sądu, jeśli nie zgadza się Pan z przyczynami wypowiedzenia. Jest na to 21 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia. R. pr. Elżbieta Walczak

Szanowna Pani, Z Pani wiadomości wynika, że rozwiązanie umowy o pracę zostało uzasadnione zarzutem narażenia firmy na straty, podczas gdy – jak Pani wskazuje – wykonywała Pani obowiązki zgodnie z obowiązującą procedurą oraz za wiedzą kierownika. W takiej sytuacji kluczowe znaczenie ma treść wypowiedzenia lub rozwiązania umowy oraz możliwość wykazania, że zarzuty pracodawcy są nieprawdziwe albo nieuzasadnione. Jeżeli uważa Pani, że rozwiązanie umowy było niesłuszne, może Pani złożyć odwołanie do sądu pracy. Na wniesienie odwołania przysługuje 21 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia lub rozwiązania umowy. W takim postępowaniu można domagać się przywrócenia do pracy albo odszkodowania. Istotne będzie także zgromadzenie dowodów potwierdzających Pani wersję wydarzeń (np. procedur obowiązujących w aptece, korespondencji, informacji przekazywanych kierownikowi czy innych dokumentów). Ponieważ sprawa wymaga spokojnego uporządkowania faktów i dokumentów, warto przeanalizować dokładnie treść rozwiązania umowy oraz okoliczności, na które powołuje się pracodawca. W razie potrzeby zapraszam na konsultację – pozwoli to ocenić, czy istnieją podstawy do zakwestionowania decyzji pracodawcy i jaką strategię działania przyjąć. -- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler