Zwolnienie pracownika na L4 przy dwóch umowach o pracę i klauzuli zakazu konkurencji.

Dzień dobry. 1. Tak, pracodawca może Panią zwolnić w trakcie trwania długoterminowego zwolnienia lekarskiego (L4), jeżeli uzyska informację o naruszeniu zakazu konkurencji. Choć przepisy prawa pracy co do zasady chronią chorego pracownika przed utratą zatrudnienia, ochrona ta wyłącza sytuacje, w których dochodzi do rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych. 2. Zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika (w tym choroby). Ochrona ta dotyczy jednak wyłącznie rozwiązania umowy za wypowiedzeniem (z zachowaniem okresu wypowiedzenia). Nie ma ona zastosowania do zwolnienia dyscyplinarnego, czyli rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Podjęcie zatrudnienia w konkurencyjnym sklepie wbrew wyraźnemu zakazowi umownemu jest kwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Jeśli pierwszy pracodawca udowodni Pani taką działalność, ma prawo dostarczyć Pani zwolnienie dyscyplinarne w trakcie pobytu na L4, zachowując ustawowy termin jednego miesiąca od dnia, w którym dowiedział się o tym fakcie. 3. Jeżeli pracodawca nie zdecydowałby się na tryb dyscyplinarny, możliwość rozwiązania umowy w trakcie choroby pojawi się po wyczerpaniu okresów ochronnych z art. 53 Kodeksu pracy. Przy stażu pracy u danego pracodawcy dłuższym niż 6 miesięcy, pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia (bez Pani winy), jeżeli Pani nieobecność chorobowa trwa dłużej niż łączny okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego (co do zasady 182 dni) oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208