Zwolnienie pracownika na czas nieokreślony za konflikty i naruszanie zasad współpracy – jak zrobić to zgodnie z prawem?.
Pytanie z dnia 12 maja
Dzien dobry ja z takim pytaniem
Jestem przelozonym ma firma bo to stacja paliw pewna osoba dawniej przyjaciolka
Wygaduje oszczerstwa na moj temat ubliza mi plotkuje na moj temat mam jednego swiadka nawet wykrzyczala mi ze mnie nie nawidzi mimo rozmow z nia zaniza prace zespolu.
Chcialbym te osobe zwolnic lecz ma umowe o prace na czas nie okreslony jak to najprosciej zrobic?
Dzień dobry, z Pana relacji wynika, że zachowanie pracownicy może uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę. Zniesławienie, ubliżanie, plotkowanie oraz zaniedbywanie obowiązków to potencjalne naruszenia obowiązków pracowniczych. Proszę zebrać dowody (zeznania świadków, notatki z rozmów, inne dokumenty). Następnie należy rozważyć rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub, w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. R. pr. Elżbieta Walczak
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...