Zwolnienie dyscyplinarne za rzekome niewykonanie badań.

Dzień dobry, wygląda na to, że cała sytuacja nie jest Pana winą. Na Pana miejscu odwołałabym się do sądu pracy od doręczonego Panu wypowiedzenia. Policzyłabym termin 21 dni od dnia doręczenia Panu MMSa z wypowiedzeniem umowy o pracę. R. pr. Elżbieta Walczak

Dzień dobry, Opisana przez Pana sytuacja dotyczy bardzo poważnych kwestii z zakresu prawa pracy, w szczególności prawidłowości rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym oraz sposobu, w jaki pracodawca realizował obowiązki związane z badaniami z zakresu medycyny pracy i komunikacją z pracownikiem. Co do zasady rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym jest dopuszczalne wyłącznie w wyjątkowych sytuacjach i musi być poprzedzone rzetelną oceną okoliczności, w tym rzeczywistej winy pracownika. W praktyce bardzo istotne znaczenie ma to, kto ponosił odpowiedzialność za przekazanie dokumentacji medycznej, w jaki sposób były ustalane terminy badań, czy pracodawca miał wiedzę o Pana nieobecności oraz czy istniała realna możliwość wykonania badań w wyznaczonych terminach. Równie istotne są kwestie formalne, w tym forma, w jakiej pracodawca przekazał informację o rozwiązaniu umowy. Sposób doręczenia oświadczenia o zwolnieniu, jego treść oraz uzasadnienie mogą mieć kluczowe znaczenie przy ocenie, czy rozwiązanie umowy było skuteczne i zgodne z przepisami. Tutaj jest duża szansa na to, że Pana ocena sytuacji jest zasadna. Z uwagi na to, że w takich sprawach decydują konkretne dokumenty, korespondencja oraz dokładna sekwencja zdarzeń, nie da się udzielić jednoznacznej odpowiedzi bez analizy całości materiału. Jednocześnie warto podkreślić, że w tego typu sytuacjach obowiązują krótkie terminy na podjęcie dalszych kroków, dlatego nie należy odkładać działania. Rekomenduję konsultację, podczas której będzie możliwe szczegółowe przeanalizowanie Pana sprawy, ocena zasadności zwolnienia oraz omówienie możliwych dalszych działań, w tym ewentualnego odwołania do sądu pracy lub innych kroków zabezpieczających Pana interesy. ------ PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google. Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler