Zwolnienie dyscyplinarne za rzekomą kradzież – czy warto odwołać się do sądu pracy?
Pytanie z dnia 22 września
Dzień dobry. Mam pytanie z zakresu prawa pracy. Mianowicie pracodawca zwolnił mnie dyscyplinarnie z powodu kradzieży. Ja nie mam jak udowodnić że nie doszło do kradzieży dlatego ze na nagraniu widać jak robię zwrot wypisując go sama. Nie miałam na celu nikogo oszukać a jedynie wymienić środki płatności przez częsty błąd kasy oczywiście nikt wcześniej nie powiedział co zrobić w takiej sytuacji. Do sedna czy moje odwołanie w tej sytuacji ma jakikolwiek sens? Jeśli chodzi o to co mam to fakt wypisywania urlopu pracownikom na co dowódy mam w postaci brakujących wniosków urlopowych i wiadomości z kierownikiem dodatkowo fakt złego przechowywania dokumentów takich jak wnioski urlopowe które leżą w kartonie na zapleczu. Mniejsze przewinienia jak fakt pracy stojącej po 12h bez miejsca do odpoczynku.
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, proszę dokładnie opisać stan faktyczny. O co konkretnie oskarża Panią pracodawca i co Pani konkretnie zrobiła, jaki zwrot, w jaki sposób? Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634
Podziękowałeś prawnikowi
Elżbieta Walczak Radca prawny
WALCZAK Legal radcowie prawni
dr. Seweryna Sterlinga 27/29 lok. 803, 90-212 Łódź
Dzień dobry, może się Pani odwołać do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia Pani wypowiedzenia. Pracodawca musi wykazać, że powód wypowiedzenia jest realny, rzeczywisty, uzasadniony. Będzie musiał przedłożyć dowody potwierdzające to, że wypowiedzenie zawiera w swojej treści prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Pani może złożyć wniosek dowodowy w przedmiocie zobowiązania przez sąd, aby to pracodawca przedłożył to nagranie, z którego wynika, że robi Pani zwrot. R. pr. Elżbieta Walczak
Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.