Zwolnienie dyscyplinarne za próbę uzyskania fałszywego zaświadczenia o zatrudnieniu. Legalność i możliwość odwołania.

Dzień dobry. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (zwolnienie dyscyplinarne) w opisanej sytuacji jest zgodne z prawem i najprawdopodobniej nie zostanie uznane przez sąd za środek nadmiarowy. Propozycja lub prośba o wystawienie fałszywego zaświadczenia o zatrudnieniu w celu przedłożenia go w banku stanowi bowiem bezpośrednie nakłanianie pracodawcy lub osoby odpowiedzialnej za sprawy kadrowe do popełnienia przestępstwa poświadczenia nieprawdy (art. 271 Kodeksu karnego) oraz współudziału w oszustwie kredytowym (art. 297 Kodeksu karnego). Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Dzień dobry, żądanie wystawienia fałszywego zaświadczenia pracy jest poważnym naruszeniem lojalności i zaufania. Pracodawca może potraktować to jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniające zwolnienie dyscyplinarne. Sytuacja nie jest przesadzona, gdyż może narazić firmę na odpowiedzialność prawną. Odwołanie do sądu pracy jest możliwe - pytanie jakie były skutki tego zdarzenia, czym zaowocowała ta prośba? Jak rozumiem zaświadczenie finalnie nie zostało wydane i cała sprawa się zakończyła brakiem żadnych problemów. Ja bym jednak spróbowała się odwołać tym bardziej, że pracownik nie ponosi żadnych opłat związanych z odwołaniem. R. pr. Elżbieta Walczak