Zwolnienie dyscyplinarne pracownika.
Pytanie z dnia 25 marca 2020
Witam. Czy pracodawca moze zwolnic dyscyplinarnie pracownika w przypadku kiedy przebywajac na wolnym 100% platnym, wezwany telefonicznie na godzine przed rozpoczeciem nie zglosil sie do pracy z przyczyn osobistych. . Przypadek bez precedensu.. Dlaczego tak drastyczna reakcja pracodawca.
Dziekuje.
Aleksandra Pietrzykowska Radca prawny
Kancelaria Prawna - Radca Prawny Aleksandra Pietrzykowska
Długa 24b, 05-420 Józefów
Dzień dobry wezwanie z urlopu musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, bez dodatkowych inf. trudno odpowiedziec na to pytanie W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com
Marek Jaroch Adwokat
Kancelaria Adwokacka Adwokat Marek Jaroch
Krakowska 5/602, 15-875 Białystok
Szanowny/a Panie/i, odpowiedź co do zasady powinna być twierdząca, zwłaszcza, że pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika w każdym czasie i złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia będzie zawsze skuteczne. Nie powoduje to jednak, że za każdym razem będzie uzasadnione. Z tego też względu pracownik powinien skorzystać z prawa odwołania do sądu pracy w terminie 21 dni od dnia otrzymania oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę i w tym odwołaniu podnosić wszystkie kwestie związane z brakiem podstaw do rozwiązania umowy o pracę. z wyrazami szacunku, adw. Marek Jaroch
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- ...
- Działalność gospodarcza
- Zdrowie
- Przestępstwa i wykroczenia
- Dzieci i rozwody
- ...