Zwolnienie dyscyplinarne.

Dzień dobry, nie znam odpowiedzi na to pytanie - proszę skontaktować się z pracodawcą w tym temacie. Będzie mogła się Pani od tego odwołać do sądu pracy. Adw. Elżbieta Walczak

Dzień dobry, nieco to mgliście Pani przedstawiła. Rozumiem, że ta informacja pochodzi o Pani pracodawcy. Trzeba zacząć od tego, że takie rozwiązanie umowy o pracę przez sms jest skuteczne, ale wadliwe i pracownik może domagać się zapłaty odszkodowania za niezgodne z przepisami prawa pracy rozwiązanie umowy o pracę. Po drugie, w wiadomości jest mowa o zwolnieniu i przydzieleniu urlopu, co wskazuje na wypowiedzenie umowy o pracę (tu jest okres wypowiedzenia i może być uwzględniony urlop) a nie na dyscyplinarne zwolnienie. Sprawa wymagałaby przeglądu co najmniej tego smsa i Pani umowy o pracę oraz rozmowy. Zapraszam do kontaktu. Pozdrawiam Radosław Politowski radca prawny