zwolnienie dyscyplinarne
Pytanie z dnia 01 kwietnia 2019
Czy jeśli pracodawca zwolni mnie dyscyplinarnie,to mogę domagać się przedstawienia dowodów o które mnie obwinia ( nie tylko słownie ,ale np maile,). Chodzi o to że kierownik oskarża mnie o złą atmosferę w pracy i relację między pracownikami na które mam istotny wpływ.
Katarzyna Hankiewicz-Jackowska Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego KHJ Katarzyna Hankiewicz-Jackowska
Legnicka 52 lok. 503, 54-204 Wrocław
Dobry wieczór, Szanowana Pani/Panie Zwolnienie dyscyplinarne pracownika, nie jest dla pracodawcy sprawą prostą, zwłaszcza dowodowo. To pracodawca musi wykazać wszystkie przesłanki wynikające z art 52 k.p., czyli udowodnić postawę takiego zwolnienia. Dowody winne być wskazane w wypowiedzeniu umowy o pracę. Jeśli ich nie będzie. Oczywiście można ich zażądać. Pozdrawiam serdecznie radca prawny Katarzyna Hankiewicz- Jackowska
Dzień dobry, w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego wypowiedzenie musi zawierać wskazanie przyczyny zwolnienia. Jeżeli nie zgadza się Pani z przedstawionym uzasadnieniem, to przysługuje Pani odwołanie do Sądu Pracy.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...