Zwolnienie dyscyplinarne.

Pytanie z dnia 25 maja

Mój partner dostał wypowiedzenie umowy ponieważ jego pracodawca twierdzi że firma poniosła przez niego straty gdyż dokonał złych wymiarów co skutkowało wysłaniem wadliwego towaru partner twierdzi że jest to niemożliwe i takie wymiary dostał od pracodawcy do tego była sytuacja że na stanowisku na którym pracował mój partner były źle nazwane projekty i w skutek tego że współpracownik nie zadzwonił a nie wiedział jak się ma nazywać projekt wypalił na plazmie zły projekt co skutkowało zmarnowaniem towaru który jak mówi pracodawca zmarnowany został przez źle nazewnictwo dodatkowo była sytuacja kiedy partner musiał z powodów osobistych opuścić pracę i wrócić do domu gdyż mój stan psychiczny uległ pogorszeniu a mamy dwoje dzieci pracodawcę poinformował SMS którego jak pracodawca twierdzi nie dostał bo miał wyłączony telefon i przeczytał go wieczorem na początku dostał wypowiedzenie z okresem wypowiedzenia jednak nie chciał od razu podpisać bo chciał je przeanalizować takiej możliwości nie dostał więc wrócil do domu i po analizie podpisał kiedy wrócił usłyszał że decyzja została zmieniona i będzie dyscyplinarka jednak czy takie wypowiedzenie jest w tej sytuacji słuszne ?

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników


Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.