Agnieszka Duży   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Agnieszka Duży

Pl. Solidarności 1/3/5 lok. 516, 53-661 Wrocław

 Email

Jeżeli pozostawał Pan w stosunku pracy i pracodawca rozwiązał z Panem umowę o pracę bez wypowiedzenia nie podając żadnej przyczyny, to naruszył tym samym przepisy o wypowiadaniu umów o pracę. W takiej sytuacji może Pan wystąpić do sądu z pozwem o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach lub o odszkodowanie. Podobnie, jeżeli pracodawca wypowiedział Panu umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, bez podania przyczyny zwolnienia.

Tomasz Rudowski   Radca prawny  

Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Rudowski

Kopernika 28/1, 10-513 Olsztyn Olsztyn

 Email

Natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę możliwe jest jedynie w razie ziszczenia się przesłanek rozwiązania umowy bez wypowiedzenia wskazanych w art. 52 i 53 kodeksu pracy. W takim przypadku pracodawca powinien określić przyczynę, będącą powodem rozwiązania stosunku pracy w trybie natychmiastowym. Zgodnie natomiast z art. 30 § 4 kodeksu pracy, wskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę jest konieczne w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (w przypadku umowy na czas określony taka ochrona nie obowiązuje). Proponuję skorzystać z usług Państwowej Inspekcji Pracy gdzie uzyska Pan bezpłatnie pomoc prawną.