Dzień dobry. Tak jeżeli będzie Pani w stanie udowodnić przed sądem, że pracodawca stosował wobec Pani mobbing (taki wniosek można wysnuć z opisu sprawy), to jak najbardziej może Pani próbować dochodzić odszkodowania oraz zadośćuczynienia za skutki stresu, który odczuwała Pani na skutek mobbingu. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Dzień dobry, w tej sytuacji trzeba przeanalizować kilka wątków: jaki był powód przeniesienia Panią na inne stanowisko (czy było uzasadnione) i w jaki sposób pracodawca dopełnił formalności z tym związanych, czy to "wytykanie" nie stanowi mobbingu oraz czy zatrzymanie akcji serca było wypadkiem przy pracy. Dopiero wtedy można ustalić plan dalszego działania. W razie pytań zapraszam do kontaktu, adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190