Dzień dobry, zgodnie z przepisem art. 59 k.p.: "W razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu. W tym przypadku odszkodowanie przysługuje w wysokości określonej w art. 58". Wszystko więc zależy od tego, do kiedy umowa miała trwać. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz