Zmiana zasad wypłaty premii zamiast umowy zlecenia – czy pracodawca może to narzucić?

Szanowna Pani / Szanowny Panie, Pracodawca co do zasady nie ma obowiązku utrzymywania dotychczasowego modelu rozliczania premii w formie umowy zlecenia. Jeżeli chce zmienić sposób wynagradzania (np. włączyć premię do umowy o pracę albo zaproponować inną formę współpracy), może to zrobić – jednak wymaga to zgody pracownika albo zastosowania odpowiedniej procedury zmiany warunków zatrudnienia. Jeżeli premia była wypłacana na podstawie odrębnej umowy zlecenia, to formalnie jest to odrębny stosunek prawny i pracodawca może zdecydować o jego zakończeniu. Nie oznacza to jednak, że pracownik ma obowiązek przyjąć zaproponowane rozwiązanie, np. przejście na działalność nierejestrowaną. W praktyce oznacza to, że: – pracodawca może zaproponować zmianę modelu rozliczania, – pracownik nie ma obowiązku zgodzić się na działalność nierejestrowaną, – brak zgody może skutkować zakończeniem współpracy w zakresie umowy zlecenia. Istotne jest także to, czy premia była w rzeczywistości stałym elementem wynagrodzenia za pracę – w niektórych sytuacjach rozdzielanie wynagrodzenia na umowę o pracę i zlecenie może budzić wątpliwości z punktu widzenia prawa pracy. Jeżeli chce Pani/Pan dokładnie ocenić swoją sytuację i możliwe konsekwencje proponowanych zmian, wymaga to analizy treści umowy o pracę, umowy zlecenia oraz zasad wypłaty premii. -- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler