Zmiana wynagrodzenia i obniżanie marży w umowie B2B bez aneksu – czy pracodawca może to robić legalnie.
Pytanie z dnia 28 kwietnia
Dzień dobry,
mam umowę B2B z firmą X i w niej zapis: Strony ustalają, że ZLECENIOBIORCA zobowiązany jest wystawić za świadczone usługi X fakturę w wysokości 5000 zł./m-c (plus należny podatek Vat). Wynagrodzenie ustalone § 4 ust. 1 będzie powiększone przez pierwsze 3 miesiące o kwotę stanowiącą wartość 0,25% a po tym czasie 0,5% marży uzyskanej z transakcji z kontrahentami obsługiwanymi organizacyjnie i handlowo przez ZLECENIOBIORCĘ.
Po 3 miesiącach mojej pracy firma ustawiła targety i obcina moją marżę o konkretny procent. Czy to legalne? Nie dostałam żadnego aneksu, co miesiac widzę raport ile powinnam dostać, ile mam obcięte i ile faktycznie dostane. To trwa już 2 lata.
Dzień dobry na podstawie przedstawionych informacji, jednostronne obniżenie marży przez firmę X wydaje się być naruszeniem warunków umowy B2B, zwłaszcza, jeśli nie było to poprzedzone aneksem i zmianą warunków. R. pr. Elżbieta Walczak
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, do udzielenia rzetelnej porady, niezbędne jest przeanalizowanie całej umowy, a nie jej fragmentu. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Tomasz R. Weigt Adwokat
Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt
Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec
Dzień dobry. 1. Opisane działanie firmy X budzi zastrzeżenia prawne i w świetle przedstawionego zapisu umowy wydaje się być nieuprawnione. Skoro treść kontraktu jasno określa wysokość marży na poziomie 0,5% bez wskazania dodatkowych warunków czy progów sprzedażowych, firma nie może jednostronnie wprowadzać reguł obniżających to wynagrodzenie bez Pani wyraźnej zgody zawartej w aneksie. 2. W relacjach B2B kluczowa jest treść podpisanej umowy, a wszelkie jednostronne zmiany istotnych warunków płacowych są prawnie bezskuteczne, jeśli kontrakt nie przewidywał wyraźnego mechanizmu ich modyfikacji. Fakt, że sytuacja trwa od dwóch lat i co miesiąc otrzymuje Pani raporty z informacją o potrąceniu, nie oznacza, że Pani prawo do pełnego wynagrodzenia wygasło. Roszczenia o zapłatę z tytułu umów gospodarczych przedawniają się zazwyczaj z upływem trzech lat, co oznacza, że nadal może Pani dochodzić wyrównania zaległej marży za cały ten okres. Proszę sprawdzić, czy Pani umowa zawiera standardową klauzulę, zgodnie z którą wszelkie zmiany wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności – jeśli tak, to potrącenia z uwagi na cele sprzedażowe wprowadzone ustnie lub w drodze jednostronnej decyzji firmy nie mają mocy prawnej. Może Pani wystosować do zleceniodawcy wezwanie do zapłaty zaległej części marży, wskazując na brak podstaw kontraktowych do stosowania jakichkolwiek potrąceń. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Umowy
- Umowy
- Ochrona osób zgłaszających naruszenia prawa lub nieprawidłowości
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...