Zmiana warunków wypowiedzenia umowy o prace przez pracodawcę.
Pytanie z dnia 14 października
Witam
Czy pracodawca może zmienić warunki rozwiązania umowy o pracę które ustalił mailowo w dniu 11 września a w dniu dzisiejszym czyli 14.10 wysłał kolejnego że zmianą na niekorzyść pracownika.
Danuta Janiszewska Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Danuta Janiszewska
Komandorska, 69, 80-299 Gdańsk
Witam, Co do zasady, pracodawca nie może jednostronnie zmienić warunków rozwiązania umowy o pracę ustalonych wcześniej, jeśli doszło już do zawarcia porozumienia. Email z 11 września, w którym uzgodniono warunki rozwiązania, może być traktowany jako wiążąca oferta. Późniejsza zmiana na niekorzyść pracownika jest problematyczna. Jeżeli nie wyraził Pan/i zgody na zmianę, pierwotne warunki z 11 września mogą być wiążące. Proszę zachować oba emaile. Zapraszam do dalszego kontaktu, chętnie pomogę.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spory z firmami
- Nieruchomości
- Przestępstwa i wykroczenia
- Umowy
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...