Zmiana warunków wynagradzania pracowników.

Prezes firmy w której pracuję zamierza zmienić Regulamin wynagradzania pracowników w taki sposób, że chce zaniżyć stanowiska pracy oraz obowiązujące stawki o kilkaset złotych. Nie jest to uzasadnione zła sytuacja materialna spółki. Niczym nie jest to uzasadnione. Np. obecnie obowiązujące : stanowisko konsultant wykształcenie średnie lub wyższe stawka minimalna 4120,00 z;ł Po zmianie stanowisko ulega obniżeniu na młodszy konsultant . Pracodawca nie uprzedził pracownika o zamianie więc pracownik nie miał kiedy uzupełnić kwalifikacji dotyczy to również osób po 55 roku życia które przepracowały ponad 9 lat u tego pracodawcy i zostały przyjęte na innych zasadach. Podstawa wynagrodzenia ulega zmniejszeniu do kwoty minimum 3400,00zł.
Czy bez podania przyczyny zmiany regulaminu wynagradzania na niekorzyść pracownika oraz braku zgody działających związków zawodowych pracodawca może wprowadzić taki regulamin?
czy pracodawca powinien uprzedzić pracownika , że degraduje go na niższe stawisko i w tym przypadku musi on podnieść swoje kwalifikacje? Co z pracownikami którzy są po 55 roku życia i nie podnieśli swoich kwalifikacji ?