Zmiana warunków umowy o pracę.

Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony, na stanowisku tłumacz/asystentka.
Mój szef skorzystał z tarczy ochronnej tj. zwolnienie z ZUS-u, subwencja bankowa 36 tys, 5 tys pożyczki bezzwrotnej oraz dofinansowanie do wynagrodzenia i zmniejszenie czasu pracy pracownika, (dotyczy trzech miesięcy).
Jestem jedynym zatrudnionym pracownikiem w firmie zarejestrowanej w Polsce (działalność gosp.).
W piątek tj. 10 grudnia szef poinformował mnie, iż wysłał do mnie pismo ze zmianą warunków umowy (dotyczących płacy i wymiaru czasu pracy), zaznaczając, że mam 5 dni na ustosunkowanie się do niego, w przeciwnym razie rozwiąże ze mną umowę z zachowanie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Jeśli natomiast przystanę na nowe warunki, to wejdą one w życie w kwietniu 2021 (do tego czasu obowiązują mnie stare warunki umowy).

Reasumując, proszę o informację:
- Ile mam czasu na ustosunkowanie się do pisma wysłanego mi przez pracodawcę, (pocztą tradycyjną oraz e-mailem).
- Czy muszę przystać na nowe warunki umowy?
- Czy mój szef, biorąc pod uwagę tarcze ochronne z których skorzystał, może wypowiedzieć mi umowę, po moim nie przyjęciu nowych warunków pracy?
- Czy istnieje możliwość przyjęcia zaproponowanych nowych warunków pracy, które mają wejść w życie w kwietniu i tym samym w kwietniu złożyć wypowiedzenie pracodawcy?