Zmiana warunków pracy, Rozwiązanie umowy i odprawa dla pracownika.

Zmiana stanowiska na niższe (degradacja) i warunków pracy bez zgody pracownika jest traktowana jako wypowiedzenie zmieniające. Odmowa przyjęcia nowych warunków przez pracownika skutkuje rozwiązaniem umowy o pracę. Po 25 latach pracy, koleżanka ma prawo do odprawy pieniężnej w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Propozycja skrócenia okresu wypowiedzenia jest możliwa, ale nie wpływa na prawo do odprawy.

Dzień dobry. Wydając opinię mogę opierać się wyłącznie na tym, co zostało przedstawione w Pani zapytaniu, nie mniej należałoby przeanalizować konkretną dokumentację, w tym przeanalizować, czy na pewno mamy do czynienia z degradacją. Wspomina Pani o podwyżce, być może też nie jest to wyłącznie praca fizyczna, być może są tam elementy koordynowania prac innych - trzeba to wszystko przeanalizować i trzeba tu być ostrożnym, zanim podejmiecie Państwo dalsze kroki. Wskazuję jednak, że sama zmiana stanowiska na niższe (degradacja) i warunków pracy bez zgody pracownika powinno zostać potraktowane jako tzw. wypowiedzenie zmieniające. Oznacza to, że odmowa przyjęcia nowych warunków przez pracownika skutkuje rozwiązaniem umowy o pracę. Kwestia odprawy powinna być przeanalizowana pod kątem konkretnego stanu faktycznego (tak jak wyżej wskazałem), nie mniej jak najbardziej są na to szanse (wcześniej do analizy, czy na pewno mówimy tu o degradacji). Zapraszam na konsultację. Adrian Gajzler, kontakt: adrian.gajzler@adwokat-gajzler.pl