Zmiana warunków pracy, Rozwiązanie umowy i odprawa dla pracownika.
Pytanie z dnia 27 sierpnia
Dzień dobry, w firmie jest restrukturyzacja. Wszyscy pracownicy z naszego działu otrzymali zmianę stanowiska na koordynator z podwyżką (praca w dużej mierze biurowa, papierkowa w DOK) , tylko jednej koleżance zaproponowali pracę na hali jako pracownik z małą podwyżką. Koleżanka nie zgodziła się. Czy w takim wypadku należy się jej odprawa? Jest to degradacja na pracownika fizycznego. Zaproponowali jej jedynie skrócenie okresu wypowiedzenia. Jest to zgodne z prawem? Proszę o poradę, koleżanka pracowała na tym stanowisku 25 lat!
Zmiana stanowiska na niższe (degradacja) i warunków pracy bez zgody pracownika jest traktowana jako wypowiedzenie zmieniające. Odmowa przyjęcia nowych warunków przez pracownika skutkuje rozwiązaniem umowy o pracę. Po 25 latach pracy, koleżanka ma prawo do odprawy pieniężnej w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Propozycja skrócenia okresu wypowiedzenia jest możliwa, ale nie wpływa na prawo do odprawy.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Praca
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Działalność gospodarcza
- Zdrowie
- Przestępstwa i wykroczenia
- Dzieci i rozwody
- ...